服装人才网最新招聘信息(全国服装厂招聘信息)

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来工作室印版的老板们有问题要解决的时候，发现他们都有共同点。

例如，如果他们想雇用一个关键职位的员工，他们很少写招聘广告。大多数情况下，他们会请身边的朋友介绍，看看有没有合适的，或者请朋友的朋友帮忙找。

而且，有人介绍，也不是先谈工作。而是说，找个地方吃饭，大家可以先坐在一起聊聊天。

最后聊的时候会聊工作，看看对方的情况再决定去留。

我之前工作过，广东和郑州都有，基本都是类似的情况。

记得我在虎门的时候，找工作的时候，老板一般都会安排一起吃饭。知道我的情况后，我会说是否让他去上班。

这是为什么呢？去之前，朋友大概介绍了一下我的工作情况，但是在饭局上，老板只是确认是否真的如朋友所说。

包括我来郑州找工作的时候。

你说南北文化差异大。在招聘方面，中小型服装企业的老板们似乎没有什么区别。

为什么会这样？我也开了十几年的工作室，接触过一些服装老板。有时候我问过这些大佬，大概知道点什么。

其实对于老板来说，不是不能告诉高薪员工，而是怕耽误事。

没有员工招聘的介绍。到底能不能招到合适的？所以很多公司不都是这么做的。

就人事经历而言，已经介绍过至少有一方会认识被招聘的人。如果能力不匹配，介绍人也不会乱介绍。

到时候用不好，就说不好话，双方脸上都不好过，也会影响朋友之间的关系。

这好像是介绍的对象。为什么媒人做的介绍都大同小异？因为门当户对的时候，她会了解双职工家庭的情况，选择男女都匹配，从而达到经济上的平等。

别人给员工介绍工作也是如此。

很多人想靠自己找到高薪工作，可以吗？

好吧，如果你试试你的运气，这没什么。如果你有能力，去哪都一样。

但是你有能力。有没有想过招聘环境？

很多人都忽略了这一点。

为什么这么说？就拿我之前在虎门遇到的一件事来说。

记得当时朋友的工厂要招一个排字工。原因是这两个印刷工人脾气不好，总是吵架。

这种情况下，应聘者不了解情况，即使被录用，也干不长。

内斗的一个很大原因是双方都想把对方挤出去，好让有人听自己的。

那么，自然会有双方的候选人。看起来招聘是写在外面的，但是如果你去应聘，而你又不是双方选择的人，自然不能应聘。

还有一次，朋友安排我去上班，我就在外面写了招聘广告，我就直接去应聘了。其实只是一个过程。

你的意思是老板不知道这些事吗？事实上，他全都知道。老板要的是结果。无论你做什么，大多数情况下，他都会视而不见。只要不是过度，稳定会是第一因素。

大部分高薪工作通过招聘就像大海捞针，就是不愉快，还浪费资源和人力，这也是朋友介绍省时省力的原因。

记得看冯巩牛相声的时候，有一句话是这样的:你可以为所欲为，不能为所欲为，就是你能想到的横评。对于农民工来说，不是这样的吗，你觉得呢？

这是我写的第1932篇原创文章。关注@妙剪女装。每天都会看到一篇我写的关于服装行业的原创文章。如果看完觉得还可以，请给我点个赞，或者分享给更多的人。

个人介绍:我叫黄玉峰。本人从事女装制版16年。2006年获河南省时尚制版大赛一等奖。我写了一本教材《30天学会制版》，有一万多人重印。很多人看了之后学会了简单的时尚制版。我对女装的座右铭是:款式是上帝，版型是灵魂；形象靠色彩，气质靠布局。

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