服装厂公司(服装制衣厂)

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很多朋友都很羡慕当老板——豪宅名车对他们来说看似轻松，却不知道“老板”的酸甜苦辣。成功的背后，不是每个普通人都能承受的。边肖认识一个朋友，他最近给我讲了他开工厂的经历:

他是一个80后的服装厂工人，之前工作过几年。他对服装厂的生产经营比较熟悉，父母在服装厂干了几十年，也能帮到他，所以他最终决定开一家服装厂。

他向父母借了15万，用自己的10万积蓄，租了厂房，*了机器。就在我以为他的服装厂要投产的时候，麻烦接踵而至。首先，招工难。因为是新开的工厂，很多人不信任他，或者担心他厂里没事情做，甚至有十个工人不满。此外，他虽然有服装厂的工作经验，但对排版一窍不通，只好请了一个排版工，2012年月薪5000。

一开始他们只做t恤，因为t恤很简单，很容易裁剪，只需要做一些好看的设计就可以了。但由于工人不满意，生产效率极低，接到的订单往往不能按时完成。最后，家长也要帮忙。即便如此，月产量也不足以支撑服装厂的高成本。毕竟生产一件t恤才盈利2块钱。就这样，勉强维持了几年，终于迎来了转机。

因为他是小服装厂，做订单比不上大厂的效率。他决定做市场商品，可以*给批发商。另外，当时正好电子商务兴起，他就想着开个网店自产自销。不得不说，在早期，电商起到了非常重要的作用，电商网站上的服装销量要比*给实体批发商的大。尝到甜头后，他开始扩大服装厂规模，加大线上推广力度，尝试生产时装、西装等科技含量更高的服装。

好景不长，服装行业的竞争越来越激烈。此外，劳动力成本每年以10%的速度增加，原材料价格缓慢上涨，生产经营压力越来越大。市里又开始环评了，一年停工四次，失去了很多稳定的客户。所有的成本都大大增加了，但市场对服装的需求只减不增。几个月不开工，他终于承受不住亏损的压力，*了一斤二锅头，一边喝酒一边接受了边肖的采访。

服装行业由于资金和技术要求低，大量人员加入行业，行业间出现产品抄袭、互相挖人、价格战等恶性竞争。其中规模型企业很少，90%以上从作坊式到100人以上几十人不等。企业间恶性竞争和准入门槛低的直接结果是，难以形成垄断和聚集效应。几乎所有的服装厂都在诉说着同样的苦难。

首先，账单越来越小。

以前很多服装厂接单的时候，每个单品几万，甚至几十万块一柜，甚至几柜*出去。但是现在，这样的客户已经很少了。就算几万块一柜，也很少是一件，而是多件，多种颜色，甚至多件组合在一起。一般每件几百块都是正常的。很多工厂老板和经理经常为此纠结，很多订单和货款需要不断处理，对采购的要求也很高。以前可以采购很多材料，不怕多一点，议价能力强。现在经常出现最低订货量达不到的情况，只好自己去市场上找，这就对服装厂的仓库管理能力要求更高了。

其次，利润越来越低。

服装厂老板都知道，以前服装利润很高，20-30%的毛利率很正常。现在除了时装、皮具内衣、泳衣等，其他服装的利润基本只有3%左右。(不过都没有以前高了)。大量拖欠货款，应该说现在的服装厂基本都是冒着失去家园的风险在养工人(。每个人都应该善待自己的老板。这年头，服装大佬都不容易。当然，很多老板在这样的情况下坚持下来，是因为对陪伴自己这么多年的工人有感情，希望能给他们提供一条出路。另外，这些老板也热爱这个行业，不想跳槽，不想停下来没事干。

此外，工人越来越难雇用。

我认为工人越来越难雇的原因有两个:

在服装厂工作的工人都知道，现在大多数工人都超过30岁了。这些人有什么特点？三四十岁的人是家里的顶梁柱，属于老有所养，幼有所养。如果这些人的工资低，他们将无法维持家人的生计。所以这些人的工资要求普遍很高，但是对于工厂的利润来说太高了，他们负担不起。广东这边底薪(保底工资)一般在3000以上。完成一定量后，很多工厂工人的工资可以到6000-10000(包吃住)。

b，前面讲的是大龄的，所以应该邀请那些没有家庭负担的年轻人。不对！现在，没有一个90后愿意留在工厂。随着国民教育水平的提高，很多年轻人学历更高，眼界更高。他们总认为世界是留给他选择的，他应该是个大人物，他的才华不应该放在这么“卑微廉价”的地方。其实有了360行，他们总忘了人最重要的是脚踏实地！

在这些年轻人中，流传着这样一种说法:任何人只要不用上班就能玩游戏或在网上弄点东西，就能发大财，赚很多钱。确实是成功的，但是很多都出来了，还在靠父母的钱生活，月收入不够。这个时候，很多小姐姐都要为自己的美丽和身材而战。我觉得这也是我们社会发展应该思考的地方。为什么现在社会只想培养一批“文人”，不是吗？？？

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