交五险一金的服装厂招聘(附近有哪个服装厂招缝纫工)

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走进工厂，你可以看到缝纫工人正在努力工作。“住宿免费，每月有福利。一个地方6个人以上就要用车接。”最近，一家位于高科技园区的服装公司提供了如此诱人的条件，只招聘熟练的缝纫工人。

公司不仅让接孩子的妇女上夜班，还为熟练的缝纫工缴纳保险，承诺的工资每月2500多元，但还是很难招到熟练的缝纫工。边肖了解到，很多服装加工企业都面临着“不缺订单，不缺缝纫工”的窘境，业界担心人才“断层”会导致招工难越来越严重。

免费工厂培训，工资有保障。

总经理从事服装加工行业近20年。她说现在越来越难招到缝纫工了。她的工厂在侯村镇，应该比市区的服装厂简单，但难度还是不小。

“现在很多70后都不会缝纫，更别说80后了。”总经理说因为会缝纫的人很少，所以很难招到熟练的缝纫工人。她别无选择，只能招人训练自己。

问及培训费用，他笑着说:“公司怎么收培训费？它必须把钱给那些来接受培训的女性。每天30块钱保底，不给钱人家就不来。”没错。很多人给钱不读书。

交了五险一金，就可以上下班了。

“不缺订单，不缺缝纫工。”用这句话来概括服装行业的情况。以她的公司为例，该公司向外国出口服装。现在订单不断，最担心的就是没有缝纫工上班。

现在所有的服装加工厂都在想办法自己解决这个问题。为了招聘员工，服装厂也使出了浑身解数。位于高科技园区的一家服装公司生意兴隆。新增两条流水线，需要招聘30名缝纫工，并承诺为熟练缝纫工缴纳五险。可是招聘广告已经登了几个月了，还是填不上。

负责招聘的刘先生说，公司开出的条件已经很诱人了。他们不仅承诺支付保险，还承诺免费住宿和每月福利。连接送孩子的女性都可以上夜班，在同一个地方，6个人以上可以接送自己的车。工资每个月2500多。这样的条件下还是很难招到缝纫工，各服装厂都表示很无奈。

我们车间也有男工人。费主任告诉记者，与以前偏爱招女缝纫工不同，现在公司更喜欢招男工人。因为很多女职工经过培训结婚生子后就不来了，而男职工比较稳定。但费主任说，招男缝纫工比招女工难多了。

转变观念难，招人、留人更难。

费主任说，以前只要贴出招聘启事，100个人就有200个人来公司应聘。现在招聘100人，有时候有20个人来面试。以前缝纫工可以优中选优，现在熟练的缝纫工很少了。

招人和留人就更难了。今年年初公司招了30多人，现在只剩10个人了。之前招的会流失一半左右，今年甚至有近70%的缝纫工流失。进公司的缝纫工大部分都是带徒弟的师傅，有的甚至还没成为徒弟就离职了。

那么，为什么会出现这种情况呢？费主任说，这和现在年轻人的就业心态有关。他们偏爱商用型，对工业型大多有抵触情绪。很多年轻人觉得裁剪缝纫工不够体面，太累。他们更喜欢从事商品*，站在商场里*衣服。他们的工作相对容易。很多父母太爱孩子了，宁愿让孩子“啃老骨头”，也不愿让孩子干剪缝的苦活。特别是一些女工更注重抚养孩子。早些年他们还能专心工作，婚后有了孩子后就不干了。

工作辛苦，时间紧，很多员工都受不了。

缝纫工待遇不低，但是为什么喜欢做缝纫的人不多？今年36岁的尹女士说，她在一家服装厂做缝纫工。因为是流水线作业，所以她得快点做，不然会影响下一道工序。服装厂是按件计酬的，工人们如果想挣更多的钱，就必须努力工作。每天的工作环境非常紧张。记者了解到，服装厂一般早上7点半上班，从早干到晚。由于长期低头，尹女士患上了颈椎病，丈夫劝她不要做。“我最近也在想这件事。现在我在饭店端盘子能挣两三千元。”尹女士说。

“做这个工作很累。一回到家，我就喜欢躺在床上眯着眼睛休息。”邱女士说，她今年42岁，孩子上高中不用去接孩子。她通常没什么可担心的。虽然缝纫很赚钱，但她觉得累眼睛。

业内人士分析，缝纫工的短缺与培训学校的减少密切相关。“那时候学裁剪缝纫的人很多，有些中专也有培训，还有一些专门的服装培训学校。现在，日照市还没有专业的服装培训学校。”在老城区从事工装生产的苗女士说，现在她想学裁缝去外地，而且不再是单纯的裁剪，而是服装设计。难怪缝纫工缺人。

日照机电工程学校办公室牟主任说，他们学校以前也办过缝纫班，但招生情况不理想，报名的学生很少。从2012年开始，学校干脆不办缝纫课了。“即使开设培训课程，学生也不喜欢去工厂工作，都喜欢找轻松的工作。”牟主任说。

担心人才“断层”，招工难还会继续。

“像我们这些70年代出生的人，那时候还流行缝纫。现在，谁愿意学习？80后很少，90后几乎没有。”苗女士说，现在的缝纫工已经垮了。“二十年前，女孩子结婚，家里会陪着缝纫机。现在家里缝纫机很少了。”苗女士介绍，人才断层至今快10年了。当这些老缝纫工年龄越来越大，服装行业的成本必然越来越高，越来越难招，形成恶性循环。

牟主任还表示，缺乏专业技术人才不仅是日照市面临的问题，也是中国目前的实际情况。学生往往“眼高手低”，不喜欢在车间工作。

面对招工难、留人难，服装厂除了涨工资、提车，还想尽办法帮员工照看孩子。不仅送孩子上学的妇女被允许在晚上工作。周末她还办了农家书屋，给这些孩子一个学习读书的地方，让家长安心工作。

不仅如此，去年暑假，她还为公司的员工子女开设了小学和初中辅导班，聘请了一些学习成绩优秀的大学生当老师，帮助员工照看孩子，让员工的子女在暑假有地方学习，让女工们安心工作。

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