服装厂招工缝纫工招聘广告怎么写(服装厂招聘信息)

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最近大部分服装厂都进入了生产旺季，很多工厂都在加紧招工人。近来，许多服装厂缺少订单一直是常态。

今天刚去了金山一家服装厂。去年厂里60多人，现在车间不到30人。老板说因为5月淡季没什么事做，很多计件车工都走了。毕竟现在3000块的保底工资都留不住熟练车工。这也是很多服装厂的现象。旺季拼命招人，淡季不顾员工利益裁员，造成员工常年不稳定的状态。但是这家工厂的老板告诉我，他也看到了这个趋势。前几年他打广告找保底8000元的工作能找到一些人，现在进来的车工问他能不能保证几个月一年拿8000元。现在想工作挣钱的技术工人，想要的是年薪，不想忙一会闲一会。所以他现在积极联系一些国外订单进行加工，引进一些国外客户，保证淡季不淡。厂门口的招聘广告也把月薪8000元改成了年薪10万元。虽然招到了一部分人，但整体缺口还是很大。当然，他也跟我说，没有技术的应聘者很多，但是凭那种技术和手脚很难保证他们的底薪。也有几个人以前做过车工，但是停了很多年后想重新上岗。干了几天就觉得不舒服，不想坚持。真正能留下来做自己想做的事情的人不多。

其实从月薪八千到年薪十万，也是进步的标志。以前很多缝纫工只是盯着月收入，看到工资高就跳到哪家工厂，导致每年换几家工厂的情况。看到山很高，因为交通不便而休假几个月，这是很常见的。事实上，一年后的整体收入并不高。其实老板可以承诺年薪十万，很多愿意做的熟练车工还是会动心的。当然，只有干了几年的技术工人，愿意干，才能拿到这个工资。说实话，也是辛苦钱。对于那些一听到年薪十万就想干，但是工龄不长，技术差，手脚快的车工来说，老板们肯定保证不了这个底薪。毕竟大部分服装厂还是以计件为主。

当然，现在很多人还是不愿意选择做服装生意，这不是花多少钱就能解决的。毕竟这个行业和“努力”这个词联系的太紧密了。估计很多人会抱怨服装厂拿这个工资是用时间和汗水换来的。其实现在虽然很多服装厂都要加班，但是像以前那样一天14、15个小时的劳动强度基本上是不可能的。对待工人如牛马的老板，肯定是被工人炒了，车间里只剩下机器。

我从事服装行业这么多年，现在感觉缝纫工是这个行业最吃香的，但也是缺口最大的工种。欢迎服装行业的朋友谈谈你的看法。

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