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品牌管理考试 品牌策划师怎么考?

更新:2023年09月10日 07:35 优秀啦

优秀啦小编带来了品牌管理考试 品牌策划师怎么考?,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
品牌管理考试 品牌策划师怎么考?

市场营销资格证书怎么考?

市场营销资格证书可以自考的
一、指导思想 中国市场营销总监、市场营销经理、市场营销经理助理资格证书是根据《中华人民共和国职业教育法》、《*中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》精神,要求在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度而设立的,其目的是逐步将营销人才的培训和使用纳入职业化弯配、规范化、国际化管理的轨道,促进企业营销队伍专业化和职业化进程,提高企业的营销水平和市场竞争能力,以应对我国加入WTO后新形势的需要以及社会主义市场经济对营销人才的需求。  三、证书种类   该考试项目包括《埋薯指中国市场营销总监资格证书》、《中国市场营销经理资格证书》和《中国市场营销经理助理资格证书》三种证书。   应试人员通过规定的考试测评并满足相应证书的申报条件之一,可申请获取由教育部考试中心与中国市场学会联合颁发的相应证书。各证书申报条件为:   1、中国市场营销总监资格证书申报条件   1)获得中国市场营销经理资格证书三年以上;   2)在读MBA、经济及管理类硕士生并从事相关工作三年以上;   3)大学本科学历(或同等学力)并从事相关工作五年以上;   4)专科学历(或同等学力)并从事相关工作七年以上。   2、中国市场营销经理资格证书申报条件   1)获得中国市场营销经理助理资格证书两年以上;   2)大学本科学历(或同等学力)并从事相关工作一年以上;   3)专科学历(或同等学力)并从事相关工作三年以上。   3、中国市场营销经理助理资格证书申报条件   1)在读相关专业的本科三年级以上;   2)专科学历(或同等学力)毕业生;   3)从事相关工作一年以上的人员。 四、报考规定   1、报名资格   凡在市场管理、营销策划、市场调研、产品*、企业管理、品牌管理、渠道管理、运营决策等领域从事相关工作或学习的人员,均可自愿选择不同证书的考试,但一次只能报考一种证书。   2、考核要求   中国市场营销总监和市场营销经理的考核包括综合能力考试和实践能力考核两部分,应试人员必须同时通过综合能力考试与实践能力考核后,才能确定为测评合格;市场营销经理助理的考核只包括综合能力考试。   具体考核要求详见相应证书的考试大纲。   3、考试形式   综合能力考试采用全国统一笔试(闭卷)的方式,实践能力考核采取撰写案例研究报告的形式。案例研究报告由报名单位收取,统一汇总到中国市场学会,由中国市场学会组织专家进行案例研究报告评审。两部分成绩均为当次有效。   4、考试时间、地点   全国统一考试时间,原则上每年举办两次考试。首次考试时间定于2005年11月,首次考试科目为中国市场营销经理助理综合能力考试。具体考试时间、地点将另行通知。 五、课程说明   1、中国市场营销总监资格证书考试课程   该证书考试主要内容包括:战略营销、营销文化、组织问营销(关系营销)、物流与供应链管理、服务营销、整合营销传播、直销、营销审计与控制、营销信息管理、营销伦理、案例研究、专题研究、相关的经济、管理与法律知识。   通过相关课程的学习,使学员能够在掌握市场营销战略的理论和方法、现代营销的过程管理、营销能力提升与拓展等核心理论的基础上,充分利用企业内外部信息,制定企业全面的市场营销战略;组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案;有效进行市场运作,推动企业战略目标的实现。   考试教材为《中国市场营销总监资格证书考试教材》,共分上、中、下三册。由郭毅、陈川、肖丽、陈洪安、张艳辉等编写,郭毅为主编。   2、中国市场营销经理资格证书考试课程   该证书考试主要内容包括:营销管理、经理人员所要具备的市调知识、消费者行为分析、渠道管理、*管理、营销情景分析、营销伦理及相关的经济、管理与法律知识。   通过相关课程的学习,使学员在理解市场调研和渠道战略的理论和方法、*过程和人员管理、手清营销能力提升与拓展等核心理论的基础上,精确地对产品和市场进行研究和分析,掌握选择目标市场和策划进入的战略与战术,并有效负责业务拓展和*团队的管理工作,推动企业营销目标的实现。   考试教材为《中国市场营销经理资格证书考试教材》,共分上、下二册。由梅清豪、李玉刚、陆军、俞丽辉等编写,梅清豪为主编。   3、中国市场营销经理助理资格证书考试课程   该证书考试主要内容包括:新经济营销、顾客价值与关系营销、购*行为分析、人员推销、商务谈判、*人员自我管理、服务营销、国际营销及相关的经济、职业道德与法律知识。

品牌管理的三种组织形式是什么?{汽车营销师}急啊 - ...


品牌管理考试 品牌策划师怎么考? 一、业主或公司经理负责制

所谓业主或公司经理负责制,是指商标(或产品层次)的决策活动乃至很多的组织实施活动全由业主或公司经理以及公司的高层领导承担,而只有那些低层次的具体活动才授权下属去执行的一种高度集权的商标管理体制。在这种体制下,有关产品、促销、渠道选择等涉及产品或商标发展的问题,均需经过公司高层领导参与和拍板方可执行。业主或公司经理负责制的最大优点是决策迅速,协调能力强,同时,可以注入业主的企业家精神,从而为商标发展提供强大的策动力。它一般适宜产品和商标比较少且规模不大的企业。当企业的业务很多,或同一业务下已有多个商标时,这种组织方式就会显现其弱点。这是因为,高层领导在商标管理上事必躬察,必然穷于应付;而且,在业务规模很大的时候,企业要与各方面的组织和机构打交道,需要很多专业知识与技巧,即使才学广博、经验伍雹再丰富的企业领导,也不可能集这些知识与技巧于一身。因此,在这种情况下,适当的分权,或发展新的商标管理组织形式则成为一种必然的趋势。

本世纪20年代以前,业主或公司经理负责制是西方企业中占统治地位的商标管理组织形式。例如,海恩斯(H·J·Heinz)为了创立Heinz这一品牌,将大部分时间花在了产品的改进和重大促销活动的策划上。而可口可乐公司的业主和总经理凯恩德勒(Asa·Candler),从1891年到1916年,用一种近乎宗教般的*建造全国性的分销网络,并亲身参与选择*商等活动。联合饼业的第一任董事长则致力于一种叫Uneeda饼干的开发与推出。总之,在当时,企业的高层领导承担了在现在主要是由企业中下层主管承担的商标管理职能。形成这种状况主要有两个原因:

一是本世纪20年代以前,商标管理是一个相对新颖的领域,而且充满了机遇,所以,公司业主和经理对此给予了高度的重视;

二是消费品*企业在发展其商标的过程中遇到了来自企业内外的阻力,这些阻力的排除,客观上需要企业最高层权威的参与。比如,宝洁公司的老总普乐特(Procter)在上个世纪80和90年代为“象牙”(Ivory)肥皂的促销,不得不花费大量时间与公司合伙人周旋,并对后者进行说服工作,因为当时很多合伙人对公司斥巨资做广告不理解并持强烈的反对态度。从商标命名、*商和媒体的选择,到各种大型促销活动的安排,都由企业领导一手策划,这种高度集权的商标管理体制固然有前面所说的优越的一面,但也有不利于调动下属积极性、创造性的一面,存在凭经验、凭主观意志办事察橘虚的倾向和局限性。对于大、中型企业和拥有多个商标的企业,采用这种管理体制从长远看不利于商标资产的发展。而目前我国很多企业仍然在采用这种商标管理形式。

二、职能管理制

职败燃能管理制是指在公司统一领导协调下,商标管理职责主要由公司各职能部门分担,各职能部门在各自的权责范围内行使权利、承担义务的商标管理制度。这一制度在本世纪20至50年代的西方比较盛行,至今也仍被一些西方企业所采用。我国目前也有相当多的企业采用这一商标管理形式。

职能管理制的主要优点是:由受过专门训练的专业管理人员负责对商标的管理,一方面可使公司领导能摆脱很多具体事务的纠缠,集中精力思考和解决企业发展中的重大问题;另一方面也可使商标管理由传统的直觉与经验型管理转向以知识为基础的科学管理,从而提高管理水平。在美国,到1914年,大多数行业已经建立起了以职能制为主导的企业组织形式,公司聘请很多职业管理人员负责对各业务单位的监督和协调。这些管理人员受过专门的职能训练,采用理性的处事方法,其思维方式和工作作风与以前的业主和公司经理截然不同。在职能管理制度下,政策和计划不是由一人而是由一群主管人员共同参与制定的。这一制度所强调的价值观念是主管人员之间的相互合作,旨在充分运用各种职能部门专业人员的知识和技巧。由广告、*、产品开发等职能部门分工协作,共同承担商标管理职责,这较之于业主或公司经理制下的管理方式,确是一种进步。因为通过明确分工和明确职能,可以极大地提高工作效率。以人员推销为例,在没有采用职能制之前,推销人员基本上是凭经验进行推销,这些推销活动是否有利于企业或商标形象,公司很少有人过问。建立职能部门后,公司相应地建立起对*人员进行挑选、培训、考核等一整套制度,从*人员采用哪些推销方式和技术,如何撰写访问报告,如何确定潜在客户名单,到*人员如何穿着打扮,如何展示商品,职能部门都会给予帮助和指导。这样,可促使推销工作步入规范化和科学化轨道,推销效率也可由此大大提高。职能管理制还有助于企业从外部寻求管理服务,从而进一步推动职能分工的深化,而职能分工的深化反过来又可促进商标管理水平的提高。

但本世纪20年代中期,职能制就开始暴露出它与商标管理的新要求不相适应的一些问题。最为突出的有两个:一是职能部门之间如何有效沟通与协调;二是当公司拥有多个商标,尤其是拥有多个相互类似的产品或商标时,应当由谁对每个商标的发展负主要责任。前一个问题是职能管理制内在和固有的,因为将商标管理职责分由几个职能部门承担,而这些职能部门又是彼此平行的机构,它们之间的矛盾、冲突和相互推诿是不可避免的。职能管理制的倡导和拥护者,并不是没有意识到这一点,而是相信通过各职能经理的相互合作和彼此沟通,可以将负面影响降低到最小。而现实情况是,各职能经理之间,尤其是广告经理和*经理之间的互不信任和冲突,时有发生,由此导致企业内部在如何发展商标的问题上不能形成共识,甚至出现一个部门的努力被另一个部门的消极力量所抵消的现象。美国通用米勒公司Wheaties麦片商标的命运就可说明这一点。1926年,当该公司推出Wheaties麦片时,公司的*人员对它的发展持非常消极的态度,以致上市三年,该商标一直*不振,几近撤退的边缘。直到1929年,公司广告部的一位经理全权接管了该商标的*业务,才使Wheaties麦片的*出现转机,该商标在30和40年代获得了巨大的成功。

后一个问题,即由谁对单个的商标发展负责,这一问题是随着同一企业内商标数目的增多而逐步凸现出来的。当公司商标比较少时,公司上层对每一商标的发展有比较大的调控能力,商标的经营责任由公司负责营销的主管和各职能部门共同承担一般不会引发太多的问题。而当公司业务逐步扩展,商标数目不断增加,尤其是同一业务内已发展出几个不同的商标时,公司不得不将越来越多的决策权力下放,此时,再让彼此平行的各职能部门共同承担商标经营的责任,而实际上谁也不会承担责任。1926年,宝碱公司推出“佳美”(Camay)肥皂时,公司的一些经理人员已经开始意识到将经营决策权集中到单个品牌上和对原有的“职能制”加以改进或改造的必要性。当时,“佳美”商标主要是针对“力士”(Lux)等竞争品牌推出来的,但公司的高层认为,“佳美”的广告具有太多的“象牙”(宝洁的著名肥皂品牌)思维色彩,以致它在争夺竞争品牌领地的同时,也蚕食了“象牙”的市场。于是,公司决定为“佳美”物色一位新的*商,发展一套完全不同于“象牙”商标的广告策略。宝洁的这一作法虽然在当时并未对其它公司产生影响,但实际上已孕育着下述的品牌经理制的胚胎。

三、品牌经理制

所谓品牌经理制是指公司为每一品牌的产品或产品线配备一名具有高度组织能力的经理,使他对该品牌的产品开发(包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等)、产品*额、产品毛利率全部负责,并由他来具体协调产品开发部门、生产部门以及*部门的工作,负责品牌管理的全过程。品牌经理制被认为是由宝洁公司首创的。1930年,里查德·杜普瑞(Richard Deupree)被任命为宝洁公司总裁后,极力鼓励员工创新。当时负责“佳美”商标广告业务的尼尔·麦克罗伊(Neil Mcelroy)被派往英格兰负责Oxydol品牌的开发,麦克罗伊发现,宝洁在欧洲的肥皂业务竞争效率很低。回到美国后,他向公司提交一份报告,建议为每一个商标设立一名经理和一批助手,全权负责该品牌的广告和营销活动。麦氏的建议于1931年5月被公司采纳,从此,品牌经理制正式宣告诞生。宝洁设立品牌经理制的做法在相当长一段时间里并没有对其它公司产生太大的影响。原因可能是品牌经理*为一种新鲜事物,被社会理解和接受如同其它创新事物一样需要一个过程。二战以后,情况出现了转机。许多消费品生产企业,尤其是生产非耐用消费品的企业,纷纷采用这一商标管理体制。在美国,到1967年,84%的主要耐用品生产企业都已采用了品牌经理制。戴兹(Dietz)于1975年指出,“品牌经理制在美国被如此广泛地采用,以致被认为是多品种经营的消费品公司的规范组织形式”。

品牌经理制在二战以后,尤其是50、60年代被众多企业广泛接受和采用,既与这一制度能更有效地适应商标管理的要求有关,也与这一时期市场营销观念在企业界的广泛传播存在密切关系。从某种意义上讲,品牌经理制融合了业主负责制和职能管理制各自的长处,又在很大程度上摒弃了它们的局限与不足。首先,品牌经理制使商标的重心由公司层次转向每一具体的品牌,这在品牌数目比较多的企业具有特别重要的意义。当面对众多的产品业务与商标时,负责营销的公司领导不可能熟悉所有这些产品的市场与需求特征,也没有时间和精力在每一商标的策划上做到精密、周全,因此,客观上要求将其所承担的商标管理职责分散。然而,采用职能管理制并不是一种理想的办法,因为它们仍然要求营销经理在公司范围对各种职能活动予以协调,同时,各职能部门不是从单个商标的整体角度考虑问题,强调的往往只是商标发展的某一方面,结果商标发展不能达到整体优化。而品牌经理制在减轻公司营销经理的协调任务和加强品牌运作的全局性方面恰恰具有独特的作用。其次,与上面一点相联系,品牌经理制能使商标定位目标更容易实现,有助于商标的个性化。品牌经理制所具有的资源调配能力,使之能够运用公司各方面的专门人才为其所负责的商标发展服务,同时又避免出现职能管理制下办事拖拉的现象,从而保证商标定位任务的有效完成。再次,品牌经理制使企业对市场需求的反应更加灵敏。由于品牌经理要对这一品牌商品的*额和毛利率负责,这可促使品牌经理更好地关心市场的变化,关心消费者的需求。正是在这一意义上,不少学者把品牌经理制与市场营销观念直接联系起来,认为它是市场营销的“脊梁”,是市场营销观念的“完美体现”。总之,品牌经理被誉为“小业主”和“小小总经理”,品牌经理制被认为是打破狭隘的职能分工和“职能封闭”、在庞大的企业内部注入“企业家智慧”的有效管理制度。

然而,品牌经理*用的发挥也是有条件的,并不是每一个企业都应毫无保留、不加甄别地采用这一制度。事实上,也有一些赫赫有名的公司,如百事可乐、海恩斯(Heinz)等,在70年代已放弃采用这一制度。而且,为适应环境的变化,品牌经理制本身也在不断地发展完善。比如,为了减少公司内各品牌的相互竞争和协调各品牌与零售商的关系,宝洁公司于1987年设置了产品类别经理这一职能;坎贝尔公司则于1986年按地区设置品牌经理,以使品牌能更好地适应不同地区消费者的需要。

中国市场营销资格证书考试(CMAT)


品牌管理考试 品牌策划师怎么考? 中国市场营销资格证书考试(CMAT) 简介:
CMAT证书由教育部考试中心和中国市场学会联合签署颁发,证书种类分为三种:

1、中国市场营销总监资格证书。主要内容包括:战略营销、营销文化、组织间营销(关系营销)、物流与供应链管理、服务营销、整合营销传播、直销、营销审计与控制、营销信息管理、营销伦理、案例研究、专题研究、相关的经济、管理与法律知识。
通过上述课程的学习、考试,使考生能够在掌握市场营销战略的理论和方法、现代营销姿伍销的过程管理、营销能力提升与拓展等核心理论的基础上,充分利用企业内外部信息,制定企业全面的市场营销战略;组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案;有效进行市场运作,推动企业战略目标的实现。
考试教材为《中国市场营销总监资格证书考试教材》,共分上、中、下三册。由郭毅、陈川、肖丽、陈洪安、张艳辉等编写,郭毅为主编。
2、中国市场营销经理资格证书。主要内容包括:营销管理、经理人员所要具备的市调知识、消费者行为分析、渠道管理、*管理、营销情景分析、营销伦理及相关的经济、管理与法律知识。
通过上述课程的学习、考试,使考生在理解市场调研和渠道战略的理论和方法、*过程和人员管理、营销能力提升与拓展等核心理论的基础上,精确地对产品和市场进行研究和分析,掌握选择目标市场和策划进入的战略与战术,并有效负责业务拓展和*团队的管理工作,推动企业营销目册慎标的实现。
考试教材为《中国市场营销经理资格证书考试教材》,共分上、下二册。由梅清豪、李玉刚、陆军、俞丽辉等编写,梅清豪为主编。
3、中国市场营销经理助理资格证书考试。主要内容包括:新经济营销、顾客价值与关系营销、购*行为分析、人员推销、商务谈判、*人员自我管理、服务营销、国际营销及相关的经济、职业道德与法律知识。
通过上述内容的学习、考试,使考生在掌握市场营销学原理和*能力提升与拓展等核心理论的基础上,理解企业的营销战略并能够正确执行;能够对区域市场进行拓展、评估和管理。收集和整理有价值的信息,为企业提供业务发展战略的依据。
组织实施:
CMAT考试在全国采用由教育部考试中心和中国市场学会合作开考的管理形式,我省承办机构为省教育考试院,具体负责组织考试报名、信息采集、考场编排、组织考试及证书发放等工作。

考试形式:
中国市场营销总监和中国市场营销经理的考核包括综合能力考试和实践能力考核两部分,中国市场营销经理助理的考核只包含综合能力考试。
综合能力考试采用全国统一笔试(闭卷)的方式,实践能力考核采取撰写案例研究报告的形式。对中国市场营销总监和中国市场营销经理证书的考核,应试人员必须同时通过综合能力考试与实践能力考核后,才能确定为测评合格。
报名办法:
凡在市场管理、营销策划、市场调研、产品*、企业管理、品牌管理、渠道管理、运营决策等领域从事相关工作或学习的人员,均可自愿选择不同证书的考试,但一次只能报考一种证书。
考试时间、地点:
该项目考试时间全国统一,原则上每年举办两次考试,每次考试具体时间将于各省教育考试院网站上公布。考试、报名时间公布后,考生可携有效身份证件到培训助学机构报名。
案例研究报告由报名单位收取亏或,统一汇总到中国市场学会,由中国市场学会组织专进行案例研究报告评审。

品牌策划师怎么考?


品牌管理考试 品牌策划师怎么考?

1、品牌策划管理师采取“在线学习辅导+网上考试+提交专业论文”的模式。

2、考生使用认证办公室组织编写(或指定)的中文版教材进行学习和复习,使用中文或英文参加培训考试,中、英文考试成绩具有同等效力。

3、基桐握品牌轮掘策划管理师考试分为助理品牌策划管理师考试和品牌策划管理师考试;高级品牌策划搏庆管理师实行评审制度。

管理行业资格证

企业管理需要考取什么证书

没有严格的规定,企业管理包括很多方面。
你好,企业管理方面的工作大致包括财务管理、人力资源管理、市场营销等。
一:财务管理,
证书:1.注册会计师证书(CPA)
为社会公众提供鉴证服务,同时,还提供管理咨询等专业服务
我国大约需要35万名注册会计师,现在实际具备从业资格的不足8万人,且其中一大半得不到国际机构的认可。在未来10年熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。拿到注册会计师资格后年薪可达5万至10万元以上。
证书:2.注册税务师证书(CTA)
简单说,注册税务师的工作就是帮你纳税。当然,除了代理纳税之外,税务咨询、税务审计也是注册税务师的重要工作。
证书:3.国际注册内部审计师证书(CIA)
侧重企业内部财务制度控制,财务风险控制,舞弊控制等等.CIA是目前国际审计界惟一公认的职业资格。中国已有400多人通过CIA考试并获资格和证书。由于经济发展的需要,我国对高水平的专业内部审计人员需求量越来越大。这个行业可以提供富有挑战的工作内容、优良的职业发展机会和诱人的工资待遇。
二:人力资源管理.
人力资源国家职业丛简资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
三:市场营销
包括《中国市场营销总监资格证书》、《中国市场营销经理资格证书》和《中国市场营销经理助理资格证书》三种证书。

我想知道企业管理方面有什么证书是可以考的了急!急!急!

企业管理方面可以考企业培训师资格证书。企业培训资格证书总共分为三个等级,分别为:

1、助理企业培训师,具备以下条件之一者可报考(国家职业资格三级)

具有大学本科学历(或同等学历),一年实习期满,经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数凯举,并取得毕(结)业证书。

具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满3年,历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、企业培训师,具备以下条件之一者可报考(国家职业资格二级)

具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

具有大学本科学历(或同等学历),从事职业培训工作满5年。

取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的,并取得毕(结)业证书。

3、高级企业培训师,具备以下条件之一者可报考(国家职业资格一级)

具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

具有硕士学位,从事职业培训工作满7年。

具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得盯郑碧毕(结)业证书。

具有大学本科学历(或同等学历),并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)管理行业资格证扩展阅读:

企业培训师资格证书的鉴定对象:

1、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;

2、企业专 *** 教师;

3、成人(职业)院校领导及教师;

4、管理咨询业从业人员;

5、有志于成为培训师的人员。

职业资格证书有哪些

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants,简称ACCA))成立于1904年,是目前世界上领先的专业会计师团体,也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。

二、注册会计师(CPA)证书

主考机构:注册会计师协会。适合人群:准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容:会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

三、会计专业技术资格证书(助理会计师、会计师、高级会计师)

主考机构:财政部、人事部。适合人群:想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容:初级考初级会计实务、经济法基础两个科目;中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

四、注册税务师(CTA)证书

主考机构:人事部、税务总局。适合人群:大专以上学历,具有相应工作经验者,或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者,并从事税务代理业务满1年。考试内容:税法(一)、税法(二)、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。

五、注册资产评估师(CPV)证书

主考机构:人事部、财政部。适合人群:正在从事或打算从事资产评估的人员,报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容:资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

管理类的职业资格证有哪些含金量比较高的

很多!要看你需要什么方面的!
①人力资源管理员(国家职业资格四级);
②助理人力资源管理师(国家职业资格三级);
③人力资源管理师(国家职业资格二级);
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
看你适合哪一类?

哪些行业 有职业资格证

以下都有相应的职业资格证:
1、统考专业:人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、职业指导师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员、物流师、
2、部分非统考专业:高级采购师、采购师、公共营养师、企业培训师、理财规划师、电子商务师、芳香保健师、网络管理师、形象设计师、职业经理人、房地产经纪人、房地产策划师、市场营销师、策划师、经营师、景观设计师、园艺师、室内装饰设计师、木材检验师、平面设计师、美术设计师、广告设计师、民航乘务员、育婴师、调酒师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、汽车维修工、汽车经纪人、旧机动车鉴定评估师、 *** 师、保健 *** 师、中医康复保健、美容师、美发师、眼镜验光师、眼镜定配工、模具设计与*、瓦工、木工、植保工、绿化工、花卉园艺工、电工、焊工、钳工、家电维修、炼钢工、炉前工、化学分析工等。
职业资格证书制度 是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过 *** 认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得了职业资格证书后,方可就业上岗的制度。
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同,学历文凭主要反映学生学习的经历,是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。

企业管理方面有证书吗

1、调查分析师证书

针对人群:在各级机关、企事业单位从事调查、统计、预测、营销、咨询、分析、管理、策划等工作的人员。)

2、中国市场营销资格证书

针对人群:在市场管理、营销策划、市场调研、产品*、企业管理、品牌管理、渠道管理、运营决策等领域从事相关工作、学习或对此感兴趣的人员。

3、中国市场总监与*经理业务资格认证

适合人群:企业在岗的市场总监及*经理

4、职业等级

一级:《中国市场总监业务资格证书》及ATA《市场总监业务技能水平证书》

二级:《中国*经理业务资格证书》及ATA《*经理业务技能水平证书》

(6)管理行业资格证扩展阅读:

国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下,各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”,但非“通行证”。

对已积累一定专业经验的人士来说,报考相关证书,提升专业素质,对其职业发展能起到锦上添花的作用;但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说,如果把考证作为谋求高职的捷径,那基本上是此路不通。因此,目前从事企业管理工作者,在考证问题上,是否需要考证,考哪种证书,还需仔细斟酌,三思而后行。

国家注册的职业资格证有哪些

ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖,帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心,一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小,无论它们是否以营利为目的,也无论它们是私营企业还是公共部门,专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用,不仅有机会为组织创造财富,更有机会创造价值、造福大众。

特许公认会计师(ACCA)(the Association of Chartered Certified Accountants)是全球规模的专业会计师组织,目前在全球拥有14.7万会员和42.4万学员,ACCA同时也是最早进入中国的国际专业会计师组织。目前在中国地区有2.2万会员和约4万学员,并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门特别行政区设有七个办事处并在全球已有超过8500家机构成为ACCA认证雇主。

在中国地区有超过400家的国际国内知名企业是ACCA的“认可雇主企业”。其参加考试的学员及会员,无论是在ACCA认可雇主企业,还是其国际企业中,如BP石油、联合丽华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中,拥有无与伦比的职业发展机遇及优势。

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国家注册的职业资格证有哪些

通常执业资格是一个行业的最高资格,截止2010年6月全国已开考各类执业资格主管部门及资格名称如下:

司法部

1、执业律师

卫生部

1、执业医师;2、执业药师;3、执业护士;4、注册营养师

财政部

1、注册会计师;2、注册资产评估师;3、注册资产评估师(珠宝)

农业部

1、执业兽医

水利部

1、注册水利工程师;2、注册水利工程监理工程师

住房和城乡建设部

1、注册造价工程师;2、注册监理工程师;3、注册土木工程师;4、注册化工工程师;5、注册城市规划师;6、注册物业管理师;7、注册电气工程师;8、注册机械工程师;9、注册冶金工程师;10、注册房地产估价师;11、注册房地产经纪人;12、注册公用设备工程师;13、注册采矿/矿物工程师;14、注册石油天然气工程师;15、一级、二级注册建造师;16、一级、二级注册建筑师;17、一级、二级注册结构工程师

国土资源部

1、注册土地估价师;2、注册矿业权评估师;3、注册矿产储量评估师

国家测绘局

1、注册测绘师

中国地震局

1、一级、二级地震安全性评价工程师

环境保护部

1、注册核安全工程师

国家税务总局

1、注册税务师

国家发展和改革委员会

1、注册咨询工程师(投资);2、注册价格鉴证师

中国证券监督管理委员会

1、国际注册投资分析师

中国保险监督管理委员会

1、中国精算师;2、中国准精算师

国家安全生产监督管理总局

1、注册安全工程师

国家质量监督检验检疫总局

1、注册设备监理师;2、注册棉花质量检验师;3、一级、二级注册计量师;4、注册珠宝玉石质量检验师

住房和城乡建设部、水利部——共管

1、注册土木工程师(水利水电工程)

交通运输部、农业部——共管

1、注册验船师

住房和城乡建设部、环境保护部——共管

1、注册环保工程师

住房和城乡建设部、交通运输部——共管

1、注册土木工程师(道路工程、港口与航道工程)

职业资格证:

职业资格证即职业资格证书,是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

管理学方面有哪些证书可以考的

1、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

2、证券从业资格证:这个的通过率很高,而且从事证券的必须要有这个证书,就业的时候会有竞争力一些。就算你最后不从事证券行业,起码可以告诉HR我是一个上进的人,我对自己很有要求,我的大学不仅仅是玩玩玩而已。

3、初级会计师:坦白说,这个现在的含金量很低,而且通过率真的超高,我认为,如果是对未来自己从事什么工作还没有明确定义的时候,可以有一个技能绑身真的很有必要,哪怕你最后其实并不是从事这个工作,学工商管理,如果最后走到管理层,一定是需要自己有一定财务基础的。

(9)管理行业资格证扩展阅读

管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。

初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是:掌握一般的财务会计基础理论和专业知识;熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度;能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作;报名参加会计专业技术初级资格考试的人员,除具备以上基本条件外,还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。

证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试,证券资格是进入证券行业的必备证书,是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、 *** 经济部门的重要参考,因此,参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口,证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

该考试时间由证券协会每年统一确定,资格考试已全部采用网上报名,采用全国统考、闭卷方式对学员进行考核。

企业管理专业应该考些什么样的资格证书

可以考工商管理职业资格证书。有中级的高级的。取得该证书是对其从事工商管理、企业管内理容等职业必备学识及能力的证明;是取得职业经理人资格和竞聘上岗、任职的重要条件;
参加高等教育自学考试企业管理专业(专、本科)考试时,可免考该专业计划中相应5门课程。
学生在校期间取得此资格证书,无疑对找到理想工作以及工作后的升职具有重要促进作用。
还有助理人力资源管理师,职业经理人资格证,项目管理师等。

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