心理拓展训练哪个品牌好 拓展训练哪家最专业

今天优秀啦小编为大家带来了心理拓展训练哪个品牌好 拓展训练哪家最专业，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、孩子专注力训练机构哪家好
• 2、长春拓展训练公司哪家好？
• 3、拓展训练哪家最专业

孩子专注力训练机构哪家好

孩子专注力训练机构内容如下：

1、金色雨林

金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。金色雨林是东方加慧（北京）教育科技有限公司旗下品牌，由林薇女士创立。 林薇形成一套学习能力训练体系个性化教育方案Individual Educational Program,简称 IEP。

通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导。金色雨林是一所提供学习能力、心理素质、家庭教育等方面咨询、测评、系统训练的机构。

2、孚科思专注力

孚科思3-12岁少儿专注力人工智能训练系统，是专为3-12岁少儿研发的，基于人工智能、大数据、云计算和脑电生物反馈技术的一站式专注力训练系统。

孚科思专注力，由线上一体化训练软件和线下智能化反馈硬件组成，通过“测评-反馈-训练”的模式，多个维度对孩子进行综合性专注力训练，为孩子智能匹配训练课程、制定个性化解决方案。

3、中国注意力训练网

中国注意力训练网为竞思教育集团子品牌，专为5-18周岁青少年提供注意力、多动症、学习障碍、阅读障碍、情绪问题、阿斯伯格症等方面的专业训练。

课程包含：脑电生物反馈训练、沙盘训练、心理辅导、情绪管理、行为约束、习题巩固。

4、健知教育

广州健知是专注于认知神经科学，认知心理学领域的技术开发者，致力于提供有价值的儿童学习与成长干预训练产品与服务，从认知神经科学、心理学、教育学等多角度为儿童行为发育障碍和普通儿童早期教育提供专业的解决方案。

5、东方司乐

东方司乐是一个专注于通过音乐智能训练3-13岁孩子的学习能力（注意力、语言能力、记忆力、想象创造力、情绪管理、合作组织、应试能力、自省能力、学习方法、学习习惯）的国际教育中心机构。

长春拓展训练公司哪家好？

请仔细看：

拓展训练好的有 乐进 拓展、佛山超齐仁团建拓展、佛山 北极光 拓展、非凡拓展、同聚团建 等，有需要的朋友可以参考一下。

1、乐进拓展

乐进拓展（广州）文化发展有限公司是一家专注于发展文化体验式拓展培训的机构，业务包括： 帮企业开展领导训练、团队训练、新员工融入训练、内训、年会、主题晚会等各种聚会和拓展；观光旅游、休闲度假；军训，大学生励志训练，帮家庭父母小孩进行亲子协作等多种户外活动。

2、佛山超齐仁团建拓展

佛山市超齐仁企业管理咨询有限公司（佛山超齐仁管理咨询）,拓展从事企业管理培训、户外拓展培训、室内体验式培训、特色旅游、亲子活动、青少年励志训练，拥有一批中国早从事户外体验式培训的资深培训导师，均是在企业长期从事战略规划、管理培训、人力资源管理、*管理等工作。

3、佛山北极光拓展

北极光国际成立于2000年，前身为海南合创源企业管理咨询有限公司，专业从事企业管理咨询、拓展训练（体验式培训）、大型趣味运动会、企业沙盘演练、内训、党政机关培训、红色教育课程设计、户外探险俱乐部、学生社会实践教育（研学旅行）、冬夏令营和军事训练等。

4、非凡拓展

非凡拓展培训公司成立于2005年，是广东具有影响力的拓展机构之一，曾为一千多家企业单位、社会团体、*人大、医院、学校等做过拓展训练、集训军训、趣味活动等等，深受好评。

5、同聚团建

同聚团建的前身为同大培训，创立于2007年，历经探索与发展、沉淀与创新，在中国开创了独具特色的体验教育运营模式，自建教练团队、研发中心、培训基地、服务体系。同聚团建凝聚了国内体验教育的优质教练，整合企业高管、心理专家、雪山教练、探险领队、武警官兵等。

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拓展训练哪家最专业

成都拓展公司太多，哪家专业哪家好，建议从以下几个角度来甄选
1、看时间：在本土做的比较早的公司。
一般来说，时间越长，教练和团队的经验越丰富，能够轻松应付各种团队，各种突发状况，对于培训效果也更得心应手。并且这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。
2、看年龄：建议28-35岁。这个时期的教练一般从业都在六七年以上，工作经验，和生活阅历，以及培训经验丰富，精力也旺盛。
3、看教练：看该公司是否有全职的教练，目前很多夫妻店，甚至是一个人就开个公司，有业务的时候随机找几个*教练，试问这样的临时团队如何给别人做团队培训。
4、看案例：是否有长期合作的老客户（如果长期客户比较多，至少说明大家都觉得还不错才愿意长期合作），是否有大型客户，是否有同行业案例。
5、专属的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，几乎是零投入，而如果有自己的专属打造的基地。培训效果和后勤服务能得到及时保证，同时愿意花大价钱来修建基地的，至少说明是认真做事并且愿意把这个行业作为终身奋斗的。
6、看资质：培训师是否有人社部颁发的正规培训或拓展资质证书。
7、看项目：项目是千篇一律，还是根据你们公司专门定制。给别的公司做的方案不一定适合你们团队。

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