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员工福利一般有哪些

更新:2024年02月25日 11:19 优秀啦

今天优秀啦小编整理了员工福利一般有哪些相关信息,希望在这方面能够更好的大家。

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员工福利一般有哪些

员工福利一般有哪些


员工福利一般有哪些 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为:
(1)法定福利:*通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同:
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一
拓展资料:。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
法律依据::《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。

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员工福利一般有哪些 1、作为公司hr或者是行政,可以*一些女性用品如姨妈纸等送给公司的女职工。作为女职工每个月都会有那么几天生理期,姨妈纸作为必需品,每个月都是要用的到的。如果在三八节这一天,以公司的名义送这些女性用品给女职工,不得不说是一种体现公司人文关怀的礼物。作为公司hr或者是行政可以从这一方面进行考虑。
2、作为公司hr或者是行政,可以为公司的每一个女员工*一朵玫瑰作为礼物。没有一个女人不爱花的,如果在三八节这一天,公司送给每一个女员工一朵玫瑰,我相信大家都是会非常开心的。但是在送花的时候需要注意一点,不能单纯的只送玫瑰,应该附带一些其他的礼物会比较好。
3、你也可以选择送公司女员工一次免费且全方位的体检。因为女性身体结构的特殊性,各种疾病是比较多的,平时很多女职工因为工作繁忙而没有时间去做体检。
4、也可以考虑送给公司女员工一套好的餐具或者刀具。俗话说的好,不会下厨的女人就不是好女人。餐具或者刀具是每个家庭都会用到的生活必需品。如果在三八妇女节这一天,公司女员工收到了公司送的餐具或者刀具,一般人都是会非常开心的。
5、有些公司在三八节这一天,会选择送给女员工一些高档且健康的食材。回到家中还能够和家人一起分享节日的喜悦,一家人吃着美味的食物聊着天,想想都是一件非常美妙的事情。

员工福利一般有哪些


员工福利一般有哪些

近年来随着劳资矛盾问题频发,企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一,员工福利虽然只占企业预算中的一小部分,但好的员工福利,是企业保留和吸引人才的重要砝码,可以帮助企业提升员工幸福感,降低员工离职率,起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利,可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利,是一种国家要求企业提供的强制性福利,主要包括:社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利,其中养老保险所占比例最大,其次为医疗保险,而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利,是游离于法律法规之外的,企业根据自身条件提供给员工的选择性福利,会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连,各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式:主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面,部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式:比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式:主要为旅游、体检,咨询服务(心理、法律类咨询)以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类:午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类:员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类:年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类:聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类:员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出,并降低离职率,从而降低人力资源成本,促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化,越能提升员工满意度,增加员工的凝聚力,最终实现企业创收、成长的核心目标。

以上就是优秀啦小编给大家带来的员工福利一般有哪些全部内容,希望对大家有所帮助!

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