找综艺节目组工作怎么样 综艺节目制片组要学习什么

优秀啦小编带来了找综艺节目组工作怎么样 综艺节目制片组要学习什么，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

综艺节目制片组要学习什么

要学习自己选择专题，*栏目，编辑软件，剪辑视频，各种脚本之类的。
总的来说，*组干的活是比较琐碎的，所以对于员工的要求也比较高，多才多艺的人更受欢迎一些。
所以，如果想进去*组，就要努力学习各种知识，提高实践能力。

...做一些什么工作呢?这个职位好不好?发展前景怎么...

剪辑是视频*后再创作的过程。无论是电影、电视剧还是媒体的视频，剪辑都需要有敏锐的艺术直觉，从大量的拍摄素材中选择可用的素材，创造出流畅的观看效果。因此，剪辑工作不存在性别差异。

学习影视后期视频剪辑工作好找吗？
首先，学视频编辑，影视剪辑师对于剪辑功力的要求非常高，不仅要熟悉各类剪辑软件、调色软件的操作，对于影视视听艺术理论知识的把握也不能少。另外还有非线性编辑技术、制片管理技术等都要有掌握。当然，想要剪辑好，自然也需要懂得视频的拍摄、剧本的创作等等。

其次，如果我们不想要专业从事影视剪辑的工作，想要进入短视频*领域，那么也是可以的。这个时候学习影视剪辑包装设计相关的技术了。学成之后影视剪包、综艺剪包、电视台频道栏目包装、视频广告设计*、短视频*后期等工作你都可以从事。无论是自己成为短视频内容创作者，还是进入公司成为幕后*团队，或者是积累行业资源后创办个人的剪包工作室等等，都能让我们获得不错的收入。

在自媒体和短视频等概念还没普及前，可能很多外行都会认为影视*是个很专业的领域，一提到做视频都会联想到电视台、记者、导演、编导、广告公司、影视公司、婚庆公司等，确实在7、8年前新媒体、自媒体的概念还没出来，像电视台这样的传统媒体确实是很好的单位，所以在当时编导成了十大热门专业，很多大学都增加了广播电视编导的专业，虽然也会教授视频拍摄和剪辑等相关知识，但更多是偏向新闻、专题等方向，因为这也是他们的教学初衷，还有就是像北京电影学院这样的专业院校，主要学习院线电影级别的创作知识，在这两种学习环境下，一种是往电视台编导的方向，一种是往专业电影的方向，其实中间有很大空白，就是商业片市场，

那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了?上电视...

我是毕业那年参加的非你莫属，来现身说法一次把。

当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年（休息不好，专科升本科）怎么样。

还好，没丢人，让 张绍刚 老师损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“ 钉子户 ”，后来其实也没去。

据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。

很佩服那个当年义无反顾的自己，将来拿着视频跟孩子炫耀，你爹上过电视。哈哈。

网友一：

感觉这种求职类节目，就如“选秀”――整个节目，就是一场秀。

每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个高高在上的大佬也在“扮演”自己――台上台下，七分真情三分假意。

整个节目就是一场秀，好看就行了。

至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。

有的求职者，通过节目与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬；有的求职者，虽在节目中找到“雇主”，但却在签合同中发生分歧，最后双方不欢而散。

不过，大多的求职者，还是在节目中找到了理想的工作。

此类求职节目，还是一个比较广阔的平台，只要你有能力和实力，敢于在舞台上去展现自己，参加此类电视求职节目，还是对 职业生涯 和人生发展有很大帮助的。

网友二：

前公司参加过其中一个节目，当时很多技术同事都认为参加这样的节目有损公司专业形象。

在节目中招聘的人一个都没有来公司，起码是没有来我们办公室。

当时是HR部门的经理参加该节目，但在我们公司HR只是一个招聘服务部门，是没有单独招聘的权利，除非给他们自己部门招聘。

作为一家专业技术公司，没有哪个团队会要 综艺节目 中招来的所谓“精英”。真正的技术精英是不屑于炒作自己的。

这样的节目和非诚勿扰差不多吧，当个乐子就可以了。

网友三：

曾经的办公地点就在传媒大学西校区，距离 《非你莫属》 演播大厅一路之隔，公司的当家人和股东都是非你莫属的明星boss，所以我也结实了一些老板们，总的来说，老板们各自的魅力还都是有的。

至于《非你莫属》中的求职者，前东家公司近一半的员工来自《非你莫属》现场招聘。实话说，无论小白还是职场老鸟，能力还是综合素养绝大部分还OK。

但是去到公司后岗位可能有些变化（毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估，一般来说还是相对准确），进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。

任何事情都是相对的，准确的说《非你莫属》只是一个平台，一个承载企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，有人找 仪式感 、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找 归属感 。

现场的boss团、主持人、应聘者也并非完人，不能因为某一个或者某一些行为现象将其固化。

所以没有绝对，没有好坏，关键是站在何种角度做客观评价。

网友四：

《非你莫属》、 《职来职往》 都是不错的综艺节目，能在电视频道上打自己的广告，为自己招揽人才，这个公司一定不简单。

公司的各个条件都很优秀，为那些求职的人提供了良好的平台。

而那些求职的人，是否能在群鹤中立足。就看他自己的本事，看他能否游刃有余。

我有个朋友也是抱着很大的勇气参加过《非你莫属》，几番唇枪舌战之后，拿到了一家还不错的心仪公司的Offer，并且几个老板抢着要他。

节目之后，他确实也去入职了，入职的薪水比在台上说的其实要差一点，因为人事说，老板在台上说的都是你转正之后的工资，先需要实习三个月，三个月如果转正了肯定是那个工资。

最后，我朋友只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好，觉得还是没有什么大的发展。

所以，个人还是觉得实实在在地投简历面试比较靠谱吧，经过电视找工作，往往就是现实没有节目中表现的那么好。

网友五：

节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？

节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。

还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？

虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。

你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。

如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

现在很多电视节目不耐看，主要原因就是缺少底蕴，人们的文化素质在不断的提高，但是这些节目的水平还停留在30多年前。

初入职场该看什么综艺,找感觉?

近段时间中国综艺的题材开始走“观察风”，观察单身明星的独居、恋爱生活，观察已婚明星的婚姻生活，满足观众天生对明星的八卦欲，同时也能对自身生活有一点自省。生活该是怎么进行，大家都第一次生而为人，也挺想参考下别人的范本，何况是平时过着完全不一样的生活的明星们。其实明星也是有着平凡人的一面，需要吃饭睡觉谈恋爱工作，势必能和广大观众有很深的共鸣。所以像《我家那小子》《我家那闺女》《妻子的浪漫旅行》等这类明星观察类综艺，总是会霸占微博的热搜榜。

各大综艺几乎把明星的生活各方面都公开了，就还差职场生活！娱乐圈的工作，大家好奇吧？那就揭开给大家看。《我和我的经纪人》3月首播，国内第一部明星职场真人秀综艺，老炮儿都知道是*了韩国《全知干预视角》的版权作本土化改造。其实这两档节目的侧重点还不大一样，前者剖开了年轻人职场的痛，后者展开了明星有趣的另一面，各有优点。

回归到观众身上，每个人对职场观察真人秀的期待东西不大一样，大致有三个维度的需求―― 综艺娱乐性、职场共鸣性、职场指引性 。 只是单纯的想“哈哈哈哈哈哈哈”，还是希望获得些“职场共鸣”，我懂你所欲所思所痛，亦或是希望通过综艺找到自己该在职场怎么做的指引；接下来会根据我的观感以及广大观众反馈的声音，分析下 明星类职场观察真人秀《我和我的经纪人》《全知干预视角》，以及素人类职场观察真人秀《超级实习生》《学徒》，大家可以按需看综。

综艺娱乐性：★★★☆☆

职场共鸣性：★★★★☆

职场指引性：★★★☆☆

这是一部以艺人和经纪人搭档关系作为切入点，通过“明星―明星伙伴”这一典型职场关系，记录他们工作中发生的鲜活有趣的故事、展示生动的相处模式、揭露不为人知的幕后故事与运营生态，同时也展现了当代多样的青年职场文化。

3.17首播后第一周，微博节目热搜榜NO.7，节目话题新增4.6亿位居NO.4，是观察类综艺的NO.2，仅次于《妻子的浪漫旅行2》。这个成绩比较稳妥，相对于知名度，节目更能吸引大众舆论，开播即*年轻职场人的痛点。从节目在社交平台的热议关键词来看，“职场”是最受关注的话题，其次便是艺人真实工作状态。可见该节目破“粉丝圈”最关键的要素便是放大职场，即使不是壹心娱乐这几位明星的粉丝，也会去关注节目。

职场焦虑，没有放过任何人，哪怕你在光鲜亮丽的娱乐行业。第一集，壹心娱乐CEO杨天真跟主经纪人、部门主管开了第一次例会，铺垫了19年正面临的影视寒冬，过去几年飞速发展的势头必然会停下来，所有项目的预算要紧控，该如何硬核生存？联想到近段时间各家企业都在裁员的新闻，观众焦虑感一下子就升腾起来。

无人设不故事，在这样浓浓的焦虑感下，《我和我的经纪人》里五对明星X经纪人，有五组不同的相处模式，或者说组合人设，代表了不同的焦虑。

白宇X琪仔组合，讲述职场年轻人巨大压力下的成长之痛，也是社交舆论最聚焦讨论的一对。

18年白宇因《镇魂》爆红，成长速度太快，琪仔经验跟不上，很多事情都是第一次接触，不能给艺人带来安全感。杨天真提出要不要给白宇换一个更成熟的宣传经纪。

心里一颤，其实这也是很多年轻职场人面临的困境。野心太大，能力跟不上，经济寒冬下末尾淘汰制度似乎更加苛刻些。面对密密麻麻的日程安排，老板抛过来要求越来越高的工作任务，在去机场路上，琪仔也是常控制不住自己，独自在车上默默流泪。接到白宇依旧会笑着去面对接下来的工作。

严格的杨老板VS职场新兵琪仔，是去是留？埋下了冲突点，也埋下爆炸式的话题点。说实话，同为年轻职场人，我们希望看到的是琪仔的生长，而不是残酷被淘汰。毕竟这才满足现在社会职场的正向价值观，也是深挖明星和经纪人亦师亦友共同成长的协同关系。

乔欣X浩浩组合，讲述朋友一样的同事，发展瓶颈该如何作职业选择。

走在星途上，成功或许就是能让大众了解到你是多么与众不同，而壹心娱乐对乔欣的看法是“年轻”“清爽”“可成为”，换句话说就是有潜力，但目前不明确最大的特色是什么，也不是不可取代。

而且寒冬下可开机的影视作品被砍了一半，头部演员都在往下抢资源，乔妹面临非常大的危机。和壹心娱乐的第一年的合约到期了，杨老板提醒浩浩，乔欣是考虑继续签约还是考虑换经纪公司，得好好思考下自己想要走什么样的路，再倒推如何来做运营，考虑彼此是否合拍。

这一对相比其他几组，多了几分愁容，面临人生很重要的职业发展选择，毫无疑问，自己是怎么样的，想要成为什么样的人，是一生的议题。而经济大环境特别不好的情况下，就要被迫作出选择。这不是一个容易解答的问题。乔欣也无法给出明确的答案，和大多数人一样，希望“一天也不休息，不停的工作”给自己带来安全感。

暖心经纪人和乔妹两人气场很一致，都是说话很温柔的人，他们的相处模式莫名有些治愈感。人生如此艰难，我们也可以温柔去面对，彼此鼓励一起前行。

朱亚文X一娃组合，讲述中年演员的人设与本我的矛盾

和乔欣一样，朱亚文被摆到桌面上最大的问题就是个人品牌力不足。节目透过杨天真的口深刻叙述出，在娱乐圈，人就是商品，定位不到位，就“*得不好”。然而人是有血有肉的，有自己的思想行为。

杨天真给朱亚文的人设是“行走的荷尔蒙”，但是市场调研出来的结果是“个人品牌不够明显，家庭感重，市场认知模糊；过度渲染荷尔蒙，用力过猛，显油腻”。当明星本身的想法，和经纪人布下的人设产生矛盾时，就会出大事。迫于无奈，合作五年以来，杨天真终于询问朱亚文真正想要的是什么。

所以网传的八卦“杨天真操控艺人形象”，在朱亚文这一段里，似乎看到些影子，也似乎在为自己洗白。真相是如何，自然镜头前的我们是看不到的。

被安排习惯的朱亚文，突然间被问自己想要的是什么，就懵圈了。不管是小嘎嘣豆乔欣还是成熟演员朱亚文，都答不好这个问题。回答这个问题，意味着得对自己的选择负责到底，因此他说得缓一年。

张雨绮X筱雅组合，讲述真实大女人，苦恼私生活过度曝光

张雨绮可以说是壹心娱乐成功改造的女艺人，从过去的性感路线，扭转到做真实霸气大女主的人设，很讨粉丝喜欢。但另一边，也因为离婚、再婚、再离婚的私人事情，频繁上热搜。作为话题风云人物的张雨绮，品牌几乎都避之不及，但节目却很爱，毕竟确实能带来流量。在职业的道路上，相比其他几组，算是更顺风顺水。

如果就这么顺利的展现明星工作，少了矛盾和冲突，吃瓜群众就少了些*点。所以节目组铺垫虽然张雨绮“真实”的个性很讨喜，能带来关注度，但同时也给私人生活带来祸端。

张雨绮代言的品牌客户直接在节目里说“我们也有些小担心，太过于真实，她把她所有的情感都暴露在消费者面前。消费者太过聚焦在雨绮本身的生活，能带来话题，但对个人品牌是有影响的”

杨天真意识到这个问题对张雨绮持续发展是有很大影响的，私下跟张雨绮沟通说以后私生活就不要在公众面前曝光。张雨绮也一脸无奈，明星不是想不被曝光就不被曝光，各种媒体的报道，身边的朋友可能会误解自己，孩子可能也会受到伤害。张雨绮谈及孩子也是表示，希望能够尽量保护他们，普通家庭想象不到这里面的压力是什么。

《我和我的经纪人》可看性还是挺高的，因为一个优秀的真人秀综艺，得“真实”，有“矛盾冲突”，有“故事线”，有“特色人设线”等等，这些元素都有了。特别是个中塑造的矛盾冲突里“年轻人的顶压成长”最能触达核心年轻受众的痛点，引起大家的话题。而朱亚文、张雨绮面临的压力，相对来说和大众还是比较远，难以产生更深一步的共鸣点，他们俩的共性是不同程度上的“真实”，或许可以吸一波好感度。

推荐新入职场的同学们重点关注下白宇和琪仔这一对，或许日后我们面临的问题就会提前感受的呢~

综艺娱乐性：★★★★☆

职场共鸣性：★★☆☆☆

职场指引性：★★☆☆☆

《全知干预视角》是一档接受艺人经纪人“举报”后观察明星日常生活的综艺节目，来自各个领域的干预军团成员们将对明星们的日常进行干涉，发掘明星们隐藏魅力。其实简单来说，节目要展现最核心的就是明星和经纪人的工作生活日常。不得不说韩国人特别擅长在人际相处中创造笑料，会让你觉得这个人怎么这么有意思，特别合适下饭看。

这档节目在正式播出前先试播了两集，收视率还不错的情况下，才正式推出市场。韩国电视届这种试播制度，将新的创意推向市场快速试错，催生很多优秀的新模式综艺。

如果期待能在这档节目里获得一些职场方面的指引，那就可以转台了。因为这是一档“美食”“喜剧”“脱口秀”节目，生活太压抑了，需要一些多巴胺，那我非常推荐你看这档节目！

李英子是其中一个被“观察”的明星嘉宾，在节目里是绝对的美食担当，看到好吃的由内至外都爆发出幸福荷尔蒙，瞬间化身泛着粉红泡泡的少女。千万别深夜看李英子这一组，绝对会后悔！因为她有一种神奇的能力，就是可以把美食形容得神仙食物般好吃，吃饭也吃得特别的香，真担心看多了就会慢慢发胖。作为明星，跑通告是肯定少不了的，路途上会经常上高速。高速路的服务区，能有什么美食？大家都只是把他当做是稍作休息的地方。然而，英子居然连服务区也不放过，熟知每个服务区最好吃的美食！她很贴心的给经纪人分享服务区那些不为人知的美食，路人看经纪人吃得这么香，忍不住退掉了之前下单的食物，重新点了一份经纪人同款美食。在节目里提到过的服务区美食，在播放后销量上涨200%，李英子简直是服务区福星。

除了明星，经纪人也是节目要重点刻画的角色。李英子介绍的美食，吃美食的步骤分解，经纪人100%信任全都照做。蜜汁听话的男人，话不多，样貌很平凡但是你会莫名觉得他是个很有特点的人。这一点韩国综艺就做得特别棒，通过内心戏花字、放大近镜、内心独白等方式，让观众挖掘到一个可能平时平平无奇的人有趣的特征。

还有另外一对CP，柳炳宰和经纪人柳奎善，自带反差萌的一组。柳炳宰作为搞笑艺人，和大众认知超活泼的形象不同，他在日常生活里性格认生到不行。唯独在经纪人面前才能展露自然大胆的一面，而且他们同居！这不完全是纯爱老夫老妻的生活嘛？连在家都穿着可爱的情侣睡衣，开着没什么大不了的玩笑，但笑得很开心，甜蜜度不亚于“我结”。

最带喜感的设定是，柳炳宰在经纪人面前是极度的活跃，例如在车上他可以放飞自我唱着自编的Rap，但只要车窗外有人路过，就秒变冷酷！这种秒切换状态的人设，爆炸式量产各种笑料。

《全知干预视角》最大的亮点是人设魅力塑造，每个组合都有自己的style，两人轻松有趣的相处，再加上韩国艺人天生夸张的演技，鲜活的语气表达，观众很轻易就被“哈哈哈哈哈哈哈“俘虏。看了节目，一天的郁闷突然就会消散，就是这样的神仙节目。

综艺娱乐性：★★★☆☆

职场共鸣性：★★★★☆

职场指引性：★★★★☆

JYP娱乐公司从6千名以上的求职志愿者中选拔出共计103名，并由CEO朴振英亲自进行面试，之后经过为期6周的一系列业务任务后，最终胜出的合格者将成为JYP公司的正式职员。

对娱乐行业就业感兴趣或者对策划工作感兴趣的人，这档节目可以带来一些职场真实感。在职场里的处事方式和企业的价值观是否一致，决定了老板是否认可你，你是否合适这个环境。所以朴振英在正式公布任务之前，介绍了公司的价值观，当然也趁机宣传了JYP一波。其中一点是“过程比结果更重要”，这与很多企业有些不大一样。在节目里也看到JYP非常强调团队合作，特别是失败的项目组，成员是否有察觉方向不对，是否有尽力把团队拉向对的方向。

在这档节目你可以“经历”从面试-课题一【JYP旗下艺人2019咨询】-课题二【设计朴振英的一天】-课题三【JPY楼下咖啡厅翌日经营】-最后挑战【艺人内容策划】。朴振英对实习生的评价还是属于比较公正，他不仅只是看最后发表的内容，还会透过镜头观察实习生日常讨论合作的情景。公正也意味着更和谐，少了美式综艺那种相互间推脱责任，撕起来更愉快的镜头。

我们直接看下课题一【JYP旗下艺人2019咨询】，三个小组分别对Twice、got7、stray kids作业务咨询。朴振英解释咨询课题主要分析艺人形象在市场是什么位置，19年目标形象设立以及相应的具体展现内容，匹配的宣传内容营销手段，给艺人有针对性的建议。

Stray kid组获得了第一名，最终发表的项目从形象分析、形象内容和营销项目都全面展示了，内容和营销都是有理有据，基于数据分析。而且小组氛围很好，有死忠粉高中女生，相当于开挂了，让小组成员能够了解很多艺人的资料。在高中生热情的分享下，组员拧开了创意瓶盖，调动起和谐又充满*的组内氛围。这样小组可以说是完美的，互相配合得都很好，工作也是相当愉快。

其他小组就没这么顺利，虽然很自信自己能获得第一，但走进了团队合作的死胡同。

Twice小组-最大的亮点是在于为Twice做的创意营销项目，在项目发表的时候，配合了小道具模型，颜色是Twice的团队色，非常拉好感。最大的问题是营销项目虽然很有趣，但这与艺人的目标形象塑造没有关联性。

Got7 小组-没有任何分析，只是提出了内容营销，所以项目发表时没有让got 7很认真的对待，只是当作是一档娱乐综艺。这个小组都沉醉在“我要展示什么”，而不是艺人想要什么，语境不同就不能打动听众。这也是很多职场新人会犯的错误。

这两组的失败点有点类似-团队不包容，队长或强势的队员一意孤行，急于将自己的创意想法sell给团队，而没有尊重队员以及寻找更优的想法。

Twice小组的李正彬就是这类性格的队员，非常的强势。确定了自己的想法，就不再接受队员的意见。

Got7小组只想了两个idea方向，就急于投票确定。投票是对项目最大的不尊重，成败只在于人数的多少，而不在于项目要解决的问题。

《超级实习生》虽然展露的娱乐商业项目不够深，但是对初入职场的同学，怎么团队合作，项目的结构化思考，策划落地的可执行性还是会起到一点提醒作用。光有热情和空想的创意是不够的，还得有专业有逻辑支持，才能让项目顺利打动人心。这档节目同时也打开了娱乐行业的神秘大门，让我们普通的吃瓜群众看到初级的从业者是怎么和明星合作的。也十分推荐给想要重寻职场热情的小伙伴们。

综艺娱乐性：★★★☆☆

职场共鸣性：★★★★★

职场指引性：★★★★★

《学徒》也翻译成《飞黄腾达》，非常老牌的美国综艺。第一季在2004年就开播了，是在一群壮志雄心的商界男士与商界女强人中，选拔一个年薪25万美元的人，成为美国著名地产大王 Donald Trump 的徒弟，为Trump集团效力的比赛。2008年开始改名为《名人学徒》，邀请14名社会名人参加节目，获胜名人将募集资金和奖金交给他（她）所选择代表的一家慈善基金。一直到2017年，《学徒》一共出了15季。

相比《超级实习生》局限在娱乐业，《学徒》在各行各业都有比赛项目，而且这个节目多了更多欧美的商业风格。节目出了这么多季，观众会看到各种类型的职场人，在工作中的思考和表现，他们的优势和缺点都一清二楚的展现。我们或多或少能在里面找到自己的影子。当然他们的成功与否，主要还是靠“业绩”说话，其次就是特朗普的商业价值观。

当然这个节目也是很好的商业启蒙课，每集都有一个新的商业项目，让两支团队去PK。关于团队合作与沟通、合格的leader、商业项目展开的过程以及评估维度等，会给观众带来一些启发。

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在综艺里找到职场共鸣感，对于大部分的中国观众来说是比较有新鲜感的。毕竟综艺在影视作品里主要是娱乐担当，能给重压的生活带来欢乐就很不错了。近年来综艺开始往有生活启发的方向走，我们在获得快乐的时候，也能顺带学到些东西，或者体会到些在自己生活里无法获得的感悟。如果只想单纯通过明星的私生活获得快乐，那《全知干预视角》就是最合适你的综艺；如果商业学习目的很强的观众，那特朗普曾经的综艺《学徒》就你最佳的选择。

以上就是优秀啦整理的找综艺节目组工作怎么样 综艺节目制片组要学习什么相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅优秀啦。