在综艺节目工作怎么样呢 各大卫视主持人的工资差距到底有多大?

优秀啦小编带来了在综艺节目工作怎么样呢 各大卫视主持人的工资差距到底有多大?，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

各大卫视主持人的工资差距到底有多大?

各大卫视主持人的工资收入，从几千万到几千块不等 。各家卫视的主持人都有评级标准， 等级不同，收入天差地别。

自2000年往后算，国内各大卫视的主持认鲜少拿“死工资”。从前湖南卫视的主持定了一个死工资，但是后来听说，还需要自已去拉广告。 拉到广告再提成。月收入多少，全看各人本事。

同一个卫视，不同的主持人收入差距大。不同卫视之间比起来，收入更是天差地别。

16年网上曝光 的主持人收入 ：中央电视台的主持人，按不同的职称拿报酬。正工资最高的 水均益，化妆费一万、津贴十八万，各项费用加在一起，月收入不到三十万人民币 。一年下来三百来万。同台的李咏，当时月收入比水均益底六万左右。王小丫还是新人，只有五万。

再 看湖南卫视，正当红的何炅，商业收入二千零七十万，李湘的商业收入高达三千万 。这些都没算正工资。

从前刚毕业，听说 当文字记者要拉广告，没想到当主持也要拉广告 。只不过主持人拉广告自已拍，拍完可以分钱，还可以提高知名度。

有了知名度，节目收视会更高，帮电视台赚得就更多；这样，电视台就愿意多分你一点。要是 刚出道的新人，没有路子，不懂门道，估计电视台就给你五六千保底不错了。

现在距离当初爆料的时间，又过了四年。估计主持人的底薪涨了一点，也不过万把块钱吧。

综艺《初入职场的我们》迎来了大结局,这档节目有多...

当我们大学毕业后，面临的第一个选择就是找工作。刚刚步入职场的我们或许会感到很迷茫，但是我相信经过蜕变，以后我们都会成长。最近 芒果TV 的一档综艺《 初入职场的我们 》让我们看到了刚刚大学毕业的年轻人面临初入职场时的表现，他们身上或多或少都会有你的影子。

这个综艺着眼于老板带领实习生进行学习的过程，聚焦两家公司六位实习生的表现。真实地向大家展现了刚步入职场的大学生是怎么样应对工作的，节目播出就引发很多人热议，很多人纷纷评论说这样的现状很真实。那么这档综艺到底有多真实呢？

1.努力是成功的关键

在 综艺节目 中，让人印象深刻的其中一位就有 张翰 公司的实习生张安，是一名妥妥的打工人。张安好像就是无数个年轻打工人的缩影，在张安没有来张翰公司实习之前，她就曾经北漂了四年。从一无所有到可以拓展到很多客户。从张安的身上，我们看到了她努力改变自己命运的态度。面临糟糕的环境，她并没有选择放弃，而是选择奋斗。从张安的身上，我们可以看出来，努力永远是职场人生存的底牌。

2.年轻可以犯错，但是要有进步。

在董明珠公司实习的三名实习生里面，其中让人印象最深刻的就是 00后 梁洛坚。他是年龄最小的实习生，但是他的学历很高，在最初面试的时候也表现得很自信。他在很多大企业实习过，但是这次作为格力公司的实习生，他也犯了一些错误。在一期节目中，要求实习生们给出一些策划方案，当他拿到题目的时候去问其他员工老板的喜好，而不是直接直击主题，这样给人营造一种刻意讨好老板喜好的感觉，这也导致了他在汇报方案时表现不是很出色，我觉得不应该犯这样的错误。但是他还年轻，以后进步的空间还很大，相信他一定可以茁壮成长的。

主持人被罚称委屈,朱桢、程雷、陈蓉等仅拿四千元底...

上海电视台 的几个主持人，一起参加某富豪的宴会，就会电视台严厉处罚，乍一看上去，好像是有点太不近人情了，但我个人认为，这对于他们一点都不冤。

这些主持人在得知自己被处罚后，说自己辛辛苦苦的工作，每月却只有4000元的底薪，却受到如此严厉的处罚，觉得心里无法接受。

个人认为，作为电视台的主持人，本身就自带光环，你的一举一动不仅代表着你自己，还代表着电视台，甚至*机关的形象。作为已经小有名气的主持人，如果你自己的*坐歪了，就应该为自己的行为承担责任，也会因此付出代价。

4000元底薪看似不多，但主持人还有其他较好的福利。

4000元的薪资，如果放在上海，恐怕连租房都不够，更不要说吃饭消费了，这样看起来，这个工资确实不多，但是 这个4000元并不是指的是每月的全部月薪，而只是底薪。

主持人的薪资一般分为几个部分，除了底薪外，还会有*节目的提成，这个是多劳多得的，如果节目多，提成当然就高。另外主持人还会有一些广告费用的提成，这部分当然要靠自己的能力来算了，除此之外还会有化妆费等，年底也会有奖金收入不等。

综合来看，作为一名电视台的普通工作人员， 年薪 估计在15万左右，如果是电视台的台柱子，在当地有较大的影响力的主持人，那年薪保守估计在30~50万。

所以综合来看，主持人的薪资待遇的差别还是比较大的，但对于以上这些在上海电视台较有名气的主持人来说，这个待遇还是很不错的。毕竟在当今的社会，年薪能够拿到50万左右的人还是非常少的。

如果觉得薪资不高，可以自谋出路。

现在的人找工作都是双向选择，企业在选择求职者的同时，求职者也地选择适合自己的企业，而上海又是我国经济最发达的地区之一，这种双向选择的意识更是深入人心。

所以这些主持人在受到处罚后，觉得自己委屈，觉得自己的薪资不高，那他们完全可以选择离开，去寻找薪资更高、平台更大的单位去发展，如果你有这个实力，完全可以这样做。

主持人应该遵守电视台的相关规定。

从这些主持人在受到处罚后的回应来看，我觉得他们还没有认识到他们所犯下的错误。前面已经说过了，作为在当地有较大影响力的主持人，他们的一举一动都受到普通人的关注，而且他们有时并不能纯粹代表自己，因为他们的背后是电视台。

电视台对于主持人在出席一些活动时，应当也是有相关规定的，而且是要走审批流程的。主持人的角色自带光环，如果稍有不慎，不仅会影响到个人形象，也会对电视台造成不利的社会影响。

所以作为名主持人，更应该时刻注意的一举一动，一言一行，正是因为他们自带光环，受到众人的关注！

影视后期*人员的真实薪资待遇怎么样?

简单说，付出和得到并不成正比（国内大部分），笔者在北京从事这份工作，所以就仅用北京来举例吧。

1、平均工资水平

一般来说，影视后期的毕业生只要有还算拿得出手的毕业作品，通常应届生正式入职后，扣除各项保险基本拿4k月薪，这个参数大部分公司都一样，当然需要排除一些规模很大不差钱的公司哈。工作满一年后根据个人能力薪资水平会很明显的拉开差距，聪明努力的人一般都会加薪到6K左右，如果是混日子或者学习能力比较弱的，就是维持原状或者上调小几百的样子。

当然工作满一年后跳槽也是长薪资的一个手段，但是说实话一年的影视后期*经验，没什么太多用，起码坚持3年才能称为这方面的成手独当一面。通常在这个行业里坚持3年，有一些作品经验后，基础技术岗位薪资水平会固定在8-10K左右，除非是技术大牛或者管理岗位，不然不会有太高的提升空间。

当然上述是通常的情况，也有技术十分出色的从业者，他们的薪资通常是上述情况的几倍，不过毕竟是少数人，不在本文讨论范围内。

2、付出得到比

这份薪资看起来比上不足比下有余，但是如果按照工作时间来计算，付出与得到则完全不成正比。笔者在之前的回答也说过，影视后期工作者加班是常态，忙碌的时期连续工作16小时也很常见，这样算下来平均到时薪就十分不合理。

不过唯一值得安慰的是，一些公司会按照项目收益给予绩效奖金，这部分奖金少则几千，多则上万，和公司规定有关，并没有统一标准。

3、和国外同行对比

国内大部分影视后期*还处在*体力增加收入的阶段，国外的影视后期*者通常以艺术、脑力、创意为主，他们在薪资上也体现出对这些艺术家十分的尊重，可惜国内大部分时候都是拼体力在工作，同时整体薪资福利待遇也相对较低。

影视后期有个段子，叫“女的当男的用，男的当驴用”，说的就是行业里工作量达到让人忽视性别的地步，同时薪资待遇却远远比不上正常的劳动付出。所以很多优秀的技术人员和艺术家，在将技术磨炼好之后，纷纷选择合资或者外资公司工作，起码薪资待遇能提升好几个段位。

以上是个人的一点经验分享。

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