我为什么不建议年轻人做销售

今天优秀啦小编整理了我为什么不建议年轻人做*相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、这10类人不适合做*
• 2、觉得自己的性格不适合做*工作，要不要坚持下去
• 3、我为什么不建议年轻人做*

这10类人不适合做*

我们对 *都不陌生，顾问型*技巧首先是要知道哪些人不适合做*。今天我们就来了解下什么是顾问式*和不适合做*的人。

一、什么是顾问式*

站在专业角度和客户利益角度提供专业意见和解决方案以及增值服务，使客户能作出对产品或服务的正确选择和发挥其价值。

顾问型*同时建立了客户对产品或服务的品牌提供者的感情及忠诚度，有利于进一步开展关系营销，达到较长期稳定的合作关系，实现战略联盟，从而能形成独具杀伤力的市惩户、掌握客户需求、提供解决方案、成交、*管理等几个步骤来进行。

二、这10类人不适合做*

1、没有强烈赚钱欲望，认为够花就行，失去自己的奋斗目标。

2、三分钟热度看到身边同事业绩突出很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。 挽回你用对方法了吗?6步走教你针对性挽回

3、总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、更坚持。

4、没有野心、没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一个样。

5、没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

6、太容易满足，自我感觉还不错，不跟优秀的营销员比差距，而是跟同级别或做的差的比满足，其实已经是在走下坡路。

7、忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

8、要么过分自信、自认天下无敌，没有谦逊心态；要么过分自卑、常常怨天尤人，认为老天不公。

9、天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，往往单独一人、孤军奋战。

10、没有感恩之心，认为自己所得是自己努力付出的结果，从来不想如果没有公司这个平台，你什么都不算，想想自己有那些方面是需要改善或改变。

觉得自己的性格不适合做*工作，要不要坚持下去

按照你自己描述的目前状态，还是离职比较好，然后选择一个自己感兴趣的工作去做。

但是做*真的与性格无关，而且很多做成功*的也都是内向的人，刚开始也是不敢说话，但是凭着真诚打动着一个又一个客户。

其实*的本质就是信任，尤其是**，门店*至少他能看到你的门面规模，看到产品的质量，唯独**只能是感受到*的真诚。

还有做*就是看你做的是什么产品，是可持续性的产品，还是一次性的产品，比如*家具或者汽车，基本上他们*完之后，就是只能靠转介绍，而转介绍也比较难，毕竟这些产品，都是一二十年才有可能换一次的产品。，因此你只能是永远地开拓客户。

还有一些产品就是可持续性的，比如日化或者螺丝等，一个是家庭 消耗品 ，一个是工厂或工地消耗品，如果你有一定的老客户，再加上转介绍，基本上可以让你越做越轻松，钱也会越赚越多。

因此如果你对*感兴趣，可以继续做*，但是要选准行业，而你的性格适合可持续的产品，赢得客户信任，长久合作，如果不感兴趣尽快辞职，毕竟人没有多少青春可以浪费。

及早对自己有个职业规划，踏实下来，提高自己的工作能力，让自己尽快晋升，因为一旦晋升得晚，随着年龄的增大，择业就会越发艰难，所以趁着年轻一定不要犹豫。

我为什么不建议年轻人做*

从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做*。

我为什么不建议年轻人做*的三个原因

1、*成交难

刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然*比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做*了。

2、转行很困难

我现在表弟做的*是*房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的*，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。

所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子*都很难当上一个经理，因为经理一般都是从同行挖的，而不是升上来的。

3、群体不同需要的经验就越多

不管做什么*，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是*需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的*员。

总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做*，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做*。

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我的经历

排除爱好，做*能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进*这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，*不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。

我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做*的时候，我领导就说过我不适合做*”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做*吗”

两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是*途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到，愿意想，更愿意琢磨，打*消耗的精神能量多过其他人，每个月都会有业绩压力，日复一日，陌拜去写字楼被保安赶，去大厂区被狗撵，到了月底都会催业绩，催的半死不活，.....

我尝试了，最后的结果是失败了，题主或许就成功了，有朝一日成为光鲜亮丽的*总监，但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子，你是我朋友，做记者的，为了出名上位，要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访，从冒险的角度说，能活下来就能赚一笔，从客观的角度说，当然不建议去。即使冒点险能有收获。

举个例子，*行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军，互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...，但是在阿里的拓展时期，至少招了几万个*，几万人里出这么几个优秀人选，也算得上万里挑一，其他被用废掉的人是没人关注的。

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面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：*行业。

但我说实话不建议年轻人做*。但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。

1、首先就是待遇的问题 ，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。

2、其次，这类岗位通常不稳定 ，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。而*部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。

而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。

3、真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干*

这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的*人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。

例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做*的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。

所以对于很多毕业生，不愿意干*的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。

4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位，那样才更容易坚持

*类岗位有时像个“万金油”，很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。笔者认为，同学们越是这种情况，越需要慎重。*工作属于门槛相对低，但想要做得出色非常难，特别是长期待在校园里的同学，可能会发现工作上的阻力很大，最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力，反而对自己产生了怀疑。

以上就是我为什么不建议年轻人做*全部内容，更多相关信息，敬请关注优秀啦。