工作服制作厂联系方式(深圳工作服)

优秀啦小编带来了工作服*厂联系方式(深圳工作服)，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

为树立和维护公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌，加强员工在工作中的劳动保护，规范工作服的使用，结合公司实际情况，特作如下规定:

首先，着装规范

1.上班时间，员工必须穿公司统一发放的制服，力求整洁、得体、大方；

2.着装时，要合理搭配鞋子与工作服的颜色、款式，符合工作要求；

3.工作服应经常更换，不允许出现脱扣、错扣、脱线等现象；

4.公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求穿制服；

5.您的工作服应妥善保管，不得私自借给非公司人员。

二、生产验收

1.行政综合部根据公司的要求和各单位的实际情况，确定工作服的生产数量、颜色、款式、尺寸、材质的要求，并负责数量统计、计量安排等事宜；

2.工作服的生产由供应部与生产厂家联系，根据生产需要与生产厂家签订采购合同或协议，并额外增加实际员工人数的20%供新员工使用；

3.工作服的生产成本原则上由公司全额承担；

4.工作服*完成返厂后，由财务部、行政综合部、仓库进行集中验收，验收合格后仓库办理入库手续；

5.仓库应每月对工作服的库存进行检查和清点。当库存量低于公司员工总数的10%时，应及时上报行政综合部申请采购，行政综合部根据使用年限和季节变化及时组织更换。

三。收集和发布

1.公司的工作服有春夏装和秋冬装，根据单位不同发放不同款式的工作服。工作服的换季时间是同年的4月和10月。

2.正式员工每人发放两套春夏工作服和秋冬工作服，每两年更换一次；工作服的使用时间从员工领取之日起计算；

3.公司员工转正后才能使用工作服，不符合要求的不予发放；

4.员工领取工作服时，应先向部门提出书面申请，报行政综合部审批，由领用人在工作服出库单上签字，然后到仓库办理领取手续。仓库将根据出库单上的尺寸和数量进行发放。

5.特殊岗位临时需要发放新工作服的，由部门先申请批准，再到行政综合部办理相关领取手续，否则不予发放；

6.收到工作服后，如果员工发现任何质量问题，如脱扣、脱扣、破损、尺寸不符等。，他们应在一周内将问题上报行政综合部，由行政综合部协调采购部统一实施和解决；

7.原则上，员工必须严格按照其申报的尺码使用工作服。使用过的工作服因客观原因不能正常穿着的，可向行政综合部提出书面换货申请，由行政综合部根据配送及仓库库存情况酌情处理；

8.员工离职时(包括辞职、辞退等。)，若工作服使用年限不足两年，服装费用按以下方式处理:

(1)工作服自领取之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服生产成本，工作服同时归本人所有；

(2)工作服自领取之日起使用满半年不满一年的，离职时扣除工作服生产成本的50%，工作服同时归本人所有；

(3)工作服自领取之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服生产成本，工作服同时归本人所有。

9.如果员工的工作服因丢失、损坏等原因无法在工作时间穿着。在规定的服务期内，向行政综合部申请补发，费用从工资中扣除；

10.行政综合部应建立工作服发放台账，可追溯各部门人员的领取时间、领取数量、领取尺寸等相关信息；

11.因故不能正常穿工作服的员工需要重新申请，重新申请工作服的费用将直接从工资中扣除；

12.如果您需要出国访问、学习等。，如果回厂后不按要求穿工作服，将根据具体情况给予特殊处理。

四。管理评估

1.上班时间*工作服者，处罚20元/次；一个月内累计三次以上的，给予100元罚款；

2.部门员工一个月内违反此规定五次以上，对部门负责人罚款100元；

3.工作服的样式和标识由公司统一*，任何单位和个人不得擅自更改。违者视情节给予50-100元的处罚；

4、未经有关部门许可，到仓库调换新的备用工作服，发现一次将给予50元罚款；

5.因工作服存放不当导致仓库不能正常使用的，按照外套40元/件、裤子30元/件的标准对相关责任人进行处罚；

6.由于厂家对公司产品的售后要求，需要外出维修或指导的员工必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次处罚。

动词 （verb的缩写）补充条款

1.行政综合部负责工作服的日常监督管理，各部门负责人应督促员工执行和遵守本规定；

2.员工可以根据气温或季节变化更换工作服。

3.以上未尽事宜，视具体情况而定。本规定自工服发放之日起试行，一周后正式实施。

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