海尔品牌总监首席品牌官简介及详细资料

更新：2023年10月10日 22:54 优秀啦

优秀啦小编带来了海尔品牌总监首席品牌官简介及详细资料，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
海尔品牌总监首席品牌官简介及详细资料

设立

首席品牌官的设立，是企业管理的一项机智创新，即把品牌专管提上管理日程。所谓品牌专管，指的是企业设立专人或专门机构，对自有品牌实行专业化管理。品牌之所以需要专管，首先在于它是企业最大的一笔无形资产。尽管这笔资产在许多企业还没有列入财务报表，但它的确为企业所有，是企业人力、物力和财力的长期积聚。

比如:为树立企业形象和品牌信誉，争取特许经营等，不得不拿出大量的劳务投入;为形成核心竞争力，增加品牌与服务的高科技含量，*利用发明专利、设计著作权、计算机软体、积体电路布图等，不得不拿出大量的知识投入;为提高品牌服务的知名度，尽可能占有更多的市场份额、强化商标、域名的标志功能，不得不拿出大量的标志投入;为了实现上述目的，形成长期不断的公关广告投入。实践证明，这些积聚在品牌之下名目繁多，数额巨大的劳务，知识、标志和公关广告资产，只要经营得当并持之以恒，其资产总额完全有可能赶上甚至远远超过有形资产。

品牌需要专管的第二个理由，在于它是企业生存发展的命脉所系。品牌意味着竞争力，意味着商誉、意味着市场份额。在一定意义上甚至可以说，企业的厂房清手、机器等全部有形资源和所有人力资源，都有赖于无形资产，特别是有赖于其中居于核心地位的品牌来为它们赋予意义。一旦品牌出了问题，或者极而言之，牌子倒了，那么厂房机器只能闲置，广大工人和技术人员只好遣散，企业随之走到了尽头。反过来，哪怕一把大火把机器厂房完全烧毁，灾难过后，只要品牌挺立、就不愁找不到货款，聚不起人才，赢不得新的生存与发展空间。

品牌专管的第三个理由是从信用抵押的特殊形式解决困扰，市场交易的信息不对称障碍，也就是让消费者购*名牌心里有底。"这无疑对坚定消费信心，扩大市场交易规模大有裨益。

电影《首席执行官》观后感(二)

我们团队看了《首席执行官》这部影片，没看之前，我认为是纪录片，没想过是电影只知道《首席执行官》是讲述“海尔”的故事，并不知是如此振奋人心。

整个电影没有耀眼的明星、华丽的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真实的影片，他讲述了一个几近破产的一个企业起死回生的辛酸路程。从一开始凌敏厂长进入海尔的那一刻，同时海尔的命运却有了历史性的转变。

冰箱是80年代新兴的行业随着人均收入提高要求越来越多，那么一个冰箱厂为什么会破产，因为他已没有先进的技术*出优质的产品来满足不同的消费者。于是，他走进了发达的德国通用公司提供的第一批设备，专家来指导所有的员工齐上阵，迎来了第一批产品，但是这批产品却伤了海尔人的心，一共产出76台冰箱全部都是三级品，有的冰箱制冷有问题，还有螺丝没拧紧，盒子套不上，冰箱门打不开，外壳有坑等等问题。所有的人大吃一惊，觉得所有的冰箱按照以前的工作程序怎么会这样?是哪里出了问题?没有人知道，但所有的三级品摆在眼前却无法解释。“凌厂长问题出在哪?”有人问。“在哪?在机器上，因为德国的机器不允许再出现过去的程序，因为他们需要我们生产的全部都是一等品，他们每一道工序都要求我们认真去做，确保没一关都合格，每一块都对等，问题找出来了，那这么多冰箱怎么办?是认*还是*给员工70多台冰箱几十万的费用不能就这样放着。是呀!不能这么放着怎么办?凌敏做也了一个出乎他人意外的决定，全部报费。所有的人被子他的决定震惊。怎么可以，这不光是所有员工的心血，更是厂里的救命钱，大家苦苦哀求。凌敏对大家说：”我和大家一样心痛，但是如果把不好的产品*出去。那么海尔将永远的失沉大海，将永远退出市场“。所以信誉是永远的。铁锤一个个垂下去，大火烧掉了所有的产品，就这样第一批产品被永远的封存。

同时，也就是因为有了这一次的封存，海尔在几年的时间内成为全国优质企业二等称号，凌敏的这一举措，也成为海尔有具震悍的一次事例。在后来海尔的建筑工为业基地及申请资金在海外创厂等等的大手笔举措，都为这个东方的产品披上了结实的'金甲，更让这个传奇的人物。凌敏一跃为国际最知名的人物，他的三大举措，也成为哈佛大学的案例，这是中国人的品牌，中国人的骄傲。

人生也如此有多少次拼捕的机会，有多少次可以重头再来。我们要抓住所有的时间去争取一个又一个人生新的目标，不断的去扩张自己的实力，不断的去实现自己的理想。在今后的工作中，我们要学习海尔的精神，他与我们泰盈的共同之处就是不断创新、不断努力。去打别人打不了的胜战，去做别人做不了的项目、去开辟别人没有涉足的土地。

这不仅是海尔精神，更是我们泰盈人的精神。坚持不懈，直到成功。我们泰盈人将为自己披上新时代的金甲，扬起远航的风帆，在奋斗的路程中，体验幸福的过程，那么我们将成为新的神奇人物，将成为新一代骄子。

海尔人为海尔创造商业的奇迹，那么泰盈人将为泰盈创造房地产的辉煌。

从此我将不断努力，将从新做起，实现自己新的理想，实现新的目标。因为我是最棒的、最强的、最神奇的。

电影《首席执行官》观后感(三)

《首席执行官》主要讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。影片中，海尔公司自强不息的奋斗精神以及企业管理理念都有很强的教育意义。它也让我牢牢记住了那位为实现理想执着奋斗永不放弃的首席执行官——张瑞敏。

海尔最初是一家负债累累、濒临倒闭的小冰箱厂。然而凭着满腔*，海尔的创业者们从未灰心，他们相信没有过不去的沟沟坎坎。没有技术，他们就不惜一切代价到技术最先进的德国引进;员工质量意识不高，他们便硬是砸掉了价值十几万的不合格产品;没有资金，他们就通过各种渠道争取;海外市场打不开，他们便凭借过硬的质量和超前的研发速度让老外刮目相看……就是这样，海尔创业者们将无数个不可能变成了可能，在世人面前创造了奇迹，让中国人扬了眉，让外国人开了眼。这充分体现了海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心，还有海尔那种极具创新性的快速反应机制。

我通过网上查询，了解到海尔很看重的一件事，就是”观念革命“。这种观念的革命，渗透到海尔的方方面面，并被海尔人形象地凝炼为一个个富有哲理的理念：”日事日毕、日清日高“、”只有淡季的思想，没有淡季的市场“、”东方亮了再亮西方“、”斜坡球体论“、”人人是人才，赛马不相马“、”先有市场，再建工厂“、”先难后易，出口创牌“等等。虽然这些理念大都是出自海尔首席执行官张瑞敏口中，但它们无疑都在员工的精神世界中产生了强烈的回响。张瑞敏的创业理念，让每个人都信服，”国内不稳，国外不强“!他让海尔集团在国外扎下了坚实的根!为中国经济做出了卓越的贡献!

无论在种种赞誉和表彰中，或是在种种质疑和非议中，张瑞敏都一如既往。以自己的创新与开拓树立了来自东方的产品品牌;以自己的智慧和魄力打造出与时俱进的企业文化;以自己的胆识和勇气缔造着融入世界的品牌传奇。

张瑞敏是一位颇有思想的企业家。在创造”海尔神话“的实践中，他不断整理、升华自己的思考和经验，凝成了许多富有哲理的经营理念，并把这些经营理念物化在实践中，创造出一个又一个的奇迹。张瑞敏创造了一个叫响了”中国造“的国际化企业，创造了全新的海尔文化，也带出了一批具有炽热民族情感的海尔人，这是海尔的骄傲，也是中国的骄傲。

纵观全片，影片通过一个个事件冲突的转换，来衬托出人物内心中潜藏着的*，企业首席执行官临危受命，不畏压力，力挽狂澜、果断决策被表现得淋漓尽致。

我很感谢老师给我们放这部影片。通过看这部影片，我了解了海尔的历史和张瑞敏的创业史、创业精神，它使我学会了凡事都要努力去做，要用一种良好的心态去面对，不管是在学习上还是人际关系上，而且也教会我们要懂得创新，21世纪的我们要不断的创新，这样才能为国家创造更多的财富。

现在我还是一名在校的大学生，而求学之路是漫长而艰苦的，面对种种困难，我们不能退缩，面对种种考验，我们不能放弃，面对种种挑战，我们不能懦弱。我们要勇于接受种种的困难、考验和挑战，使我们自身更强大，因为成功是由勇气加拼搏铸就的。

电影《首席执行官》观后感(一)

4月7日在公司的组织下，我看到了一部让我心灵为之震撼的电影——《首席执行官》，看完后我非常激动，为海尔能创造民族品牌的壮举所感动，为海尔成为世界知名企业为国争光所感动。这种感受很能激励人，使人深受鼓舞，甚至有种创业的冲动，也想能为中国能拥有更多世界名牌做贡献。海尔，一个从千家万户到整个世界熟悉的不能再熟悉的名字。海尔是一个奇迹，也是一种必然，他更是我们中国人的骄傲!公司的发展之路与海尔何其相似，海尔的很多精神，很多观念我们企业也在倡导，尽管离理想要求还有距离，但我们一直在努力，感触最深的有以下几点：

一、要认真负责，要有责任感

当凌敏得知产品有问题时，坚持砸掉了76台不合格产品，他用26万元来提醒和教育员工质量是企业的生命带头销毁了价值二十万元的产品，当时的海尔已经负债累累，可是他毅然坚持到底，他坚持的是什么?是品牌，是责任，是民族气节。就像他说的“为什么优秀的产品出口给外国人用!而质量差的却给中国人自己用?”一个企业要想在市场中生存，对戚返圆产品必须做到，“细中求细，精中求精”。他的这种理论给我深深启示：这就是企业对产品即人品最好的诠释。海尔的成功告诉我这样一条道理，就是观念的转变，生产力的提高，现代化的管理，不断提高的人的综合素质，是企业成功的根本保证。

二、要有高塌明确的目标，要有干事业的*，要有积极的心态

海尔从一个负债147万元的小厂，到全球营业额超过600亿元的跨国企业，只用了17年的时间。期间经历了很多艰难险阻，支撑他们一路走来的最重要的就是明确的目标--创中国的世界名牌;创业的*——就象凌敏所说的“离开海尔，你也许能找到一份理想的工作，但是你再也找不到创业的*和成就感”。当然并不是每一个人都有创业的机会和魄力，但就我们每一个普通人而言一定要有一个积极的心态。世上顺心如意的事情很少，困难、挫折时刻伴随着左右，面对困难、挫折、失败，你的态度非常重要。积极的态度，会使你认真冷静的分析原因，总结经验教训，想方设法去克服困难，战胜挫折和失败;消极的心态只能使你一味的埋怨，一味地为自己寻找失败的理由和借口，那永远也不会成功。

三、要做到忠诚公司、爱岗敬业

当一个普通的海尔员工发现手上多出来一颗螺丝钉时，出现在他脑海中的第一个念头就是：哪台电冰箱上少装了一颗螺丝钉。并且他们在下班之前检查了小组所有的电冰箱，而结果是：发料员多发了一颗螺丝钉，电冰箱并没有问题。做这件事并不难，难的我们怎样才能培养出这样做的意识，这是最关键的。我们平时经常提，要忠诚公司，要有主人翁精神，但问题是我们怎样将这些落到实处，怎样切实提高员工的责任心。忠诚敬业是对工作的一种态度，具体说就是重视自己的工作。把它作为一件神圣有意义的任务来完成，在工作中尽职尽责、一丝不苟、持之以恒。长此以往，自己的综合能力也会有提高，产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力，公司才会取得长足的发展。

四、执行力

影片中反映出海尔集团是拥有一支有很强执行力的创业团队，从总裁到研发副总到营销总监到品质主管到一线员工等等，每个阶层，每个组织都能按时按质按量完成或提前优质完成公司交给的工作和任务。公司推行了6S管理，品质精细化管理等等，影片中可以看出，*商被感动世侍了，感动他们的是这支年轻有创业*的团队。研发部门用46天完成了25款冰箱的样品设计，更用2天改进了客户的修改建议，这些是日本和韩国用一年时间来完成的，客户怎么会不被感动呢?

五、“日事日毕，日清日高”的管理法

“日事日毕，日清日高”的管理法，其含义是每天对每人每件事进行全方位的控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”，每天的工作要每天完成，每一天要比前一天提高1%。海尔走向成功，但凌敏没有满足现在所拥有的功绩，继续发展，他推出，“每天的事每天完成，每天经过清理，都要比昨天有所提高。”话虽然简单，但是看看我们自己都能做到吗?这就是差距，看似简单简单但意义却让人深思。也充分说明一个企业要想提高，要想发展，要想在市场中立足，就要从点点小事一一做起，积少成多，积多成精。没有什么神仙皇帝保护你，只有发展自己才能最大发展，壮大，保护我们自己。才能为国家为社会作出应有的贡献。

六、要不断学习

学习的观念，活到老，学到老，不等不靠，不把希望建立在任何人身上，一个人只要努力，任何事情都能做得。学习的方式很多，可以从书本中学习，可以从实践中学习，也可以跟同事学、跟领导学、跟竞争对手学、跟自己接触的每一个人学习。但是学习不能盲目，目的性要明确，即学习后要能提高、能使用，才是大家最根本的目的。海尔的精神就是坚持不断的学习新的知识和理论，他们用于探索，实践，以不怕任何困难与挫折，勇于面对巨大挑战，对自己追求的事业充满信心，正是这种精神传给所有员工，形成海尔精神，海尔理念，使困难在海尔人面前变的渺小!人们崇尚创新，实干。人的品行，业务技术，思想观念，使其全面发展，做到优秀的产品是优秀的人、优秀的团队、优秀的企业*出来的!这就是民族品牌的灵魂，这就是民族品牌的根本。它给我们的启示是什么?我们不深思吗?

凌敏——这个有理想、有志向、有抱负、有魄力，执着向上的中年汉子，他活在当下，敢于坚持真理，敢于承受。他一切成功的原动力都来自对国家，对企业，对人民深深的爱。当问题、压力和诱惑来临，他都不为之动容，为企业的成长付出巨大的心血和汗水，并且持之以恒不懈努力，以改革的力量和观念的转变，来使企业腾飞发展，带领企业走出一条康壮大道。使海尔成为民族的骄傲，民族的气节，民族

梁中国首倡

根据公开资料查证，全球第一个明确提出"首席品牌官(Chief Brand Officer)"制度思想的人是梁中国(China liang)先生。他曾于2001年11月26日在《21世纪经济报导》上明确提出:首席品牌官(CBO)将成为一流企业的新宠。随即便引起媒体与企业的热烈追棒。

与此同时，他还身体力行，于2001年12月就任《品牌》杂志CBO。《中国经营报》、《名牌时报》分别以"全球第一位首席品牌官诞生"和"媒体运作出现首席品牌官CBO"为题进行报导，相关媒体予以转载。

之后，《中国质量报》于2002年3月5日发表了题为《品牌至尊----访中国第一位首席品牌官梁中国》的专访，《中国机电日报》于2002年3月13日发表了梁中国著文的第一篇有关"首席品牌官"的学术文章，题为《首席品牌官CBO:品牌经理的进化》。

全球第一本有关首席品牌官的专著《首席品牌官》于2005年6月由 *** 中央党校出版社出版。该书以梁中国先生的思想为蓝本，详尽展示中国波澜壮阔的品牌界风云变幻。同时，还通过品牌界的活动与思想表象，较为系统地理顺、捋清了各种表像之下的本质关联，帮助我们更为清晰的把握当恰最重的品牌思想与方法脉搏。

《首席品牌官》一书出版后，《品牌》杂志第以CBO作为封面文章进行深度报导，题目为"CBO的使命"，文章通过对梁中国先生的专访，对CBO的意义又进行了充分的阐述。与此同时，2005年7月的《新京报》，以"CBO:打造春正品牌新金领"为题，对梁中国、北汽福田品牌总监张彬等人做了专访，并对摩托罗拉等著名世界品牌的CBO做了介绍。

为了使CBO理念更加深入人心，CBO制度在企业广泛建立起来，梁中国先生于2006年2月创办了全球第一个CBO教育培训专业机构"IBF首席品牌官学院"并担任院长。

随着全社会品牌意识的提高，国内某些企业开始设立首席品牌官(CBO)。首席品牌官是和执行长(CEO)并到的一个高层职位，全面负责企业发展中品牌营造、维护、宣传和推广等相关事宜。也有企业采取了设立品牌经理的做法，使其与市场、财务、人事经理等重要职位相提并论。

中国企业首席品牌官比较知名的有哪些?

2023年中国企业100强首席品牌官获得者名单发布，民族品牌在品牌经济发展大潮中崛起，越来越多的企业李悄更加重视品牌建设。企业重视首席品牌官制度，这是贯彻落实*中央、国务院印发《质量强国建设纲要》中增强企业质量和品牌发展能力的要求的体现。
100 周黑鸭食品股份有限公司全国营销中心总监杨悦
99 周大福珠宝集团有限公司品牌总监陈义邦
98 中信国安葡萄酒有限公司品牌总监汪芙蓉
97 中天科技集团有限公司首席品牌官叶振华
96 中顺洁柔生活用纸品牌总监王凡
95 中青旅首席品牌官徐晓磊
94 中联重科股份有限公司品牌总监柳奇
93 国长城葡萄酒有限公司品牌产品中心媒介公关部总监李沐阳
92 中国平安保险(集团)股份有限公司品牌总监盛瑞生
91 中关村意谷(北京)科技服务有限公司品牌总监张宏彬
90 正恒投资集团有限责任公司首席品牌官孙英龙
89 浙江板川电器有限公司品牌总监董邦金
88 远东智慧能源股份有限公司首席品牌官郭晓珩
87 一鸣惊人文化传播(深圳)有限公司创始人、创意总监吴鸣
86 一汽红旗汽车*有限公司品牌及市场运营总监王作全
85 新希望乳业股份有限公司品牌战略总监熊发玉
84 新湖财富投资管理有限公司首席品牌官陈泓
83 香港航空有限公司首席品牌官刘江
82 西朗电气工业集团有限公司品牌总监吕天祝
81 伟仁永巨(上海)茶叶有限公司首席品牌官魏畅
80 维达国际控股有限公司女性护理品类总监张健
79 完美世界股份有限公司全球品牌与战略总监伊迪
78 土巴兔集团股份有限公司品牌总监李旭青
77 同方股份有限公司原首席品牌官陆致瑛
76 特来电新能源股份有限公司品牌中心总监王昆鹏
75 天津昊超电子商务有限公司品牌官李晓颖
74 天合光能股份有限公司副总裁兼首席品牌官杨晓忠
73 特步(中国)有限公司唯扰告儿童品牌中心总监周毅
72 汤臣倍健股份有限公司电商市场部品牌总监田慧
71 探路者集团户外副总裁兼首席品牌官韩晔
70 苏宁易购集团股份有限公司品牌总监樊红伟
69 四季沐歌科技集团有限公司品牌总监李文平
68 四川长虹电器股份有限公司品牌总监欧阳卿怡
67 圣象集团有限公司首席品牌官陈治华
66 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司品牌策划部总监陈欧
65 深圳货拉拉科技有限公司品牌总监王宫
64 尚品本色智能家居有限公司品牌总监李士阳
63 上海寻梦信息技术有限公司品牌总监许婉君
62 上海小度技术有限公司市场部总监田涧岚
61 上海蔚来汽车有限公司用户发展部高级总监王文轩
60 上海妙可蓝多食品科技股份有限公司公共事务总监马晨
59 上海来伊份股份有限公司首席品牌官杨上
58 上海均瑶(集团)有限公司首席品牌官陈理
57 上海巨人网络科技有限公司运营总监王春叶
56 上海飞科电器股份有限公司品牌中心总监张宁
55 上海铂利德钻石有限公司品牌总监黄阳
54 山东鲁花集团有限公司品牌总监初志恒
53 修正药业集团股份有限公司首席品牌官李佳
52 三一集团有限公司品牌副总监曾卫
51 青花瓷酒业集团股份有限公司首席品牌官王霞
50 洽洽食品股份有限公司品牌总监姚亚兰
49 奇瑞汽车股份有限公司营销公司品牌总监曹廷
48 平安信托有限责任公司品牌总监谈清
47 宁波方太厨具有限公司副总裁兼首席品牌官孙利明
46 内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司特仑苏品牌总监李彦辉
45 南方传媒广东科技出版社品牌总监陈航
44 木林森股份有限公司品牌总监孙少峰
43 名创优品(广州)有限责任公司品牌官龚莹
42 绿地控股集团股份有限公司营销管理部品牌总监蒋乃骏
41 罗指明欣药业集团股份有限公司宣传总监王金铃
40 溜溜果园集团股份有限公司首席品牌官杨幂
39 雷士照明(中国)有限公司首席品牌官杜莹华
38 浪潮集团有限公司品牌总监左伯臣
37 康师傅方便面投资(中国)有限公司品牌形象工程总监高钟秀
36 金牌厨柜家居科技股份有限公司品牌总监刘兴奋
35 江苏通用科技股份有限公司品牌营销中心总监冯安顺
34 江苏龙蟠科技股份有限公司品牌总监陈晓星
33 江苏今世缘酒业股份有限公司首席品牌官修铁钢
32 惠达卫浴股份有限公司品牌总监杨红平
31 淮海控股集团有限公司品牌文化总监张伟
30 华住酒店管理有限公司公关部总监施贝遐
29 华强方特文化科技集团股份有限公司品牌总监李桢
28 湖南国科微电子股份有限公司品牌总监刘敬
27 上海华与华营销咨询有限公司品牌创始人华杉
26 海信家电集团品牌总监、冰箱公司助理副总裁尹志新
25 海尔集团公司首席品牌官王梅艳
24 国家电力投资集团有限公司企业文化总监荆玉成
23 广汽传祺汽车*有限公司市场营销部公关总监李牮
22 顾家家居股份有限公司高级品牌总监张晶玮
21 盖璞(上海)商业有限公司执行创意总监张岸青
20 呷哺呷哺餐饮管理有限公司公关部门品牌官张军
19 东阿阿胶股份有限公司品牌总监房金花
18 大德康元(福建)药业有限公司品牌总监陈士信
17 创维集团有限公司品牌管理部总监李从想
16 成都马路边餐饮管理有限公司品牌总监苏小强
15 潮宏基珠宝有限公司品牌总监林佩璇
14 波司登股份有限公司品牌管理中心总监朱金丹
13 比音勒芬服饰股份有限公司品牌中心品牌官谭怀美
12 比亚迪股份有限公司品牌中心品牌官李云飞
11 北汽福田汽车股份有限公司市场与品牌总监李健
10 北京新能源汽车股份有限公司品牌公关总监王刘芳
9 北京搜狐互联网信息服务有限公司品牌公关部总监陈昆
8 北京京东世纪贸易有限公司公关总监张跃伟
7 北京劲松口腔医院有限公司首席品牌官李鹰鹏
6 北京爱依瑞斯家居用品有限公司品牌营销中心总监胡刚
5 宝洁(中国)有限公司大中华区传播与公关部总监钟浩源
4 白象食品股份有限公司产品品牌总监邹长君
3 奥康集团有限公司品牌总监胡兆州
2 安徽古井贡酒股份有限公司品牌管理中心总监董克永
1 爱玛科技集团股份有限公司首席品牌官莫炫
注：排名不分先后。(组委会编辑：刘枫)

职位介扒正悔绍

因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。

首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任，因此在国外，首席品牌官的薪酬少则数十万美元，多则上百万、甚至数百万美元。首席品牌官(Chief Brand Officer，CBO)作为品牌管理制度建立与执行的核心人物正在成为企业的新宠。首席品牌官(CBO)按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任。

魔鬼词典

1、企业里最会花钱的人。不敢花钱的CBO被视为最不称职者，其次才是花钱不当者。

2、企业里的第一外交官。一年到头，如果不能给企业扛回几块奖牌，需立即引咎辞职。

3、企业里最爱贩*新理论的人。其中包括书本理论和通过饭局、聊天以及简讯得来的花花理论。

4、企业里最紧张新闻媒介的人。嘴里骂记者最多，但是在陪女记者吃饭时，笑得比莲蓉月饼还甜。

5、企业里的强力胶。行销、生产、技术、财务、行政，CEO是看谁都有工作不力的嫌疑，CBO则是看谁有问题都先口称"好兄弟"。

6、企业里最闲情的职位。诸多工作都可以请"外脑"代办，CBO充当煞有介事的批评家、杀手就可。

7、企业里衣着最光鲜的人。最好的CBO是教会CEO穿衣打扮的角色。

8、企业里的第一发言人。如果企业经常有数个角色与媒介交流，证明CBO已形同虚设。

9、企业里的头号替罪羊。产品*不出去与CBO工作不力有关，厕所漏水有碍观瞻同样。

10、企业里的顶级保全员。类似于伊拉克战时新闻发言人萨哈夫，只要不被枪口指著胸口，一定会说本企业形势一片大好。

秦春明是海尔总监吗

不是。
秦春明，男，山东昌乐带春人，是高崖仙月酒庄董事长。秦春明在创建中国顶级葡萄酒庄的过程中，得到早茄各级*领导的支持与厚爱，得到广大消费者的信赖与欢迎，得到员工和同事的全力配合和支持。
潍坊高崖仙月酒庄有限公司成立于2017年09月08日，注册地陆行察位于山东省潍坊市昌乐县新城街1869号亿克拉国际宝石之都B区4楼4029，法定代表人为秦春明。

首席品牌官简介及详细资料

岗位职责

1.直接参与企业重要事项的分析、决策与营运协调，为企业提供全面深入的品牌战略方面的决策和专业支持;

2.负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升企业产品品牌知名度与影响力;

3.根据企业业务发展战略，制定企业总体品牌市场推广战略策略、媒体传播推广战略策略;

4.全面负责管理和指导企业品牌推广部门的宣传推广工作和品牌推广部门的规划与完善建设;

5.全面负责与媒体、 *** 等部门的协调沟通，保证企业品牌形象的广泛树立和推广工作的顺利开展。

作用

全球经济高速发展的今天，市场竞争日趋激烈，产品高度同质化，越来越多的企业认识到--品牌是竞争制胜的法宝。

品牌不仅是企业产品的标识、视窗，更多地是行销价值资讯的载体。一个完整的品牌不仅仅是一个名称，它含有丰富的信息，包括产品层面的、文化层面的、服务层面的、视觉层面的等等。只有将这些信息最大化地充分整合起来，利用起来，品牌的价值和形象才能得到完整的诠释。

继广告力、行销力时代之后，中国市场已全面进入品牌力时代，从"做产品"到"做品牌";从"中国*"到"中国创造"，中国企业唯有拿起品牌这个最现代化的市场利器，从"*大国"迈向"品牌大国"，但是，这个平台的搭建首先必须基于企业制度的创新和人才的培养，特别是企业品牌管理机制和企业品牌管理人才的培养。

构建

作为企业品牌管理的首席品牌官，是企业品牌建设的直接责任者。那么，首席品牌官对品牌的构建起到直接关键的作用。首席品牌官的岗位设立是企业品牌管理工作的基础，首席品牌官是企业品牌构建的倡导者之一，是企业总裁企业品牌战略的建议者、倡导者。

建设

任何工作项目的建设推进，必须有一个层级机构和层级人员、团队，去负责开展相关工作的推进。那么企业品牌管理工程也不例外，是一个系统工程。而这个系统工程必须有一个专业的机构、团队去推进。这个机构就是企业品牌管理中心(企业战略部、企业发展部、企划中心等)。这个团队就是由品牌、行销、CI、设计、媒体等专业人员组成的团队。而这个团队的领跑者就是首席品牌官。首席品牌官负责企业品牌管理工程的全面导向和推进及实施。

价值

企业品牌价值的维护，是企业品牌系统工程的组成部分，是品牌持续发展的有利保证。只会盲目前进的企业，是短命的企业，只会盲目前进的品牌，只会是短命的品牌。只有建立品牌根据地，才能保证品牌推进、实施建设的顺利开展。

企业品牌建设中，品牌的价值维护是非常重要的，否则就会成为无本之木，无源之水。品牌大树可能会摇摇欲坠。

总之，一个品牌需要从构建定位、实施发展、维护持续的过程。这个过程越来越需要企业首席品牌官(CBO)去督导、执行。首席品牌官(CBO)越来越成为企业品牌战略不可缺少的管理角色。

当然，也会有一些企业选择聘用咨询机构的品牌咨询师做企业首席品牌官。相信首席品牌官和企业法律顾问等一样受到青睐!

随着全国人均GDP超过1000美元，全社会的初始消费选择逐渐由讲成本转向讲品牌。社会富裕程度的不断提高，将导致非品牌不准入市场，非名牌不能进各店的现象。我们虽然不能说"购*品牌"的时代已经到来，但随着智慧财产权概念的深入人心，品牌塑造、品牌经营的年代的确是日益逼近.从这个意义上说，品牌专管时代的需要，是经济社会发展的必然要求。

电影《首席执行官》观后感(四)

一种创业的精神激励了我，一种坚强的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引导了我。一场真实的创业戏，给了我最强烈的震撼。

先苦后甜，苦难是人生的大学。创业”是从苦日子里创造出来的“。今天我更深刻地体会到了公司教育我们吃苦耐劳的意义。这是工作能力的最基本条件。也是衡量一个人能否成功地基准。

在工作上，绝对不能有顽固不化的思想，要敢于打破陈规。“别人能干出来，自己也可以干出来。”“咸菜、稀饭怎么啦?”只要精神存在，生命的火焰将在所不惜。受这么一点苦算得了什么?这能算得了苦吗?

只有意志坚强，才可能事业成功。一定要严把质量关，坚决杜绝不合格产品。千万不要”总是差那么一点点做不到位，就差那么一点点。“失之毫厘，差之千里。”中国人比德国人少了什么?质量意识!“既然是这样，我们就要发现自己的短处，及时纠正，加强质量意识!从思想上意识到质量的重要性。只有优质的产品，只有每一个产品都是优质的，才会有初步的成功，才能打造出自己的品牌。

以前很不理解，刚栽上的苗子，为什么领导一来就不由分说的拔掉，还要严厉批评。今天，当目睹76台冰箱被大锤砸下，那一瞬间，给我的心灵，一种强烈的震撼。我才更深刻的理解了领导的苦心。拔一棵苗子是多么心疼，多么难受。自己的工地，自己的苗子，就像自己的孩子一样，是用自己的血汗造出来的，谁都舍不得拔。但如果今天你不拔这些苗子(不合格的)，”明天别人就会砸你的厂子。“可见，领导的这一点决策是非常正确的。只有真正感到心疼了，才会从思想上意识到质量的重要性，才能从思想上真正的改正错误。这是一个进步，是一个思想上的大跃进!

对待工作，要有冒险精神，“做事哪有不冒风险的?风险没了，机会也没了。”就像小平说的，“抓住时机，发展自己。”遇到困难，要敢于面对，敢于解决。“路是人走出来的，我就不信没有解决不了的办法。”“只要知道路怎么走了，就不怕路远。”

无论是一个企业还是一个人，他的发展一定要多元化，不要让别人说，“你再扩大规模也只是冰箱。”

涉世之初，带着强烈的创业*，寻觅成功的感觉。

我宁肯犯着错误去挽救损失，也绝不会为个人的利益给公司造成一滴损失。

人都是有梦想的，只是追求不同罢了。我何尝没有创业的*，也想尝试成功的喜悦。决不会总是“赚钱，赚钱，还是赚钱。永远再也找不到那两样东西了。”要以自己的短处比别人的长处，决不用自己的长处去比别人的短处。

人生的路，要坚强的走。其实“我们唯一怕的就是我们自己”。战胜自己是人生最高的理想境界。挑战极限。还是那句话，“只要路找到了，就不怕路远。”

奥柯玛跟海尔什么关系

同样是青岛家电巨头的澳柯玛（英文名aucma，600336.SH）也取自外文，公司董秘镇孙王英峰告诉记者，澳柯玛前身黄海冰柜厂，后来引入澳大利亚、新加坡两家企业的技术，并将两家企业的名字合在了一起就成了澳柯玛，不过对于外企的名称他已记不清。

再比如潍坊制衣企业希努尔（002485.SZ），“希努”二字来自希腊单词“SINO”，译为中国的、东方的，而“希努尔”则是“SINOER”的音译，意为“中国人”，公司官方的解释称，族旅空这代表了希努尔打造民族品牌，开拓国际市场的雄心壮志。

除对外文单词加工改造外，还有些企业名称还直译部分英文单词。

如山东最大的肉食生产企业得利斯（002330.SZ），公司董秘王松介绍，得利斯三个字是从英文单词“delisious”翻译而来，意味味美的、可口的，是当时公司创始人郑和平提出的。

此外，济南最大的桶装水生产商普利斯，名称来自于“please”，意为令人满意的，热水器生产商桑乐，名称来自“solar”，意为太阳能，而两家知名食品企业古德、思味特，则来自“good”、“sweet”，意为“好的”、“甜的”。

【取自人名】张裕资历最老，九阳藏得最深

说起取自人名的企业，知名度最高的要属烟台红酒生产商张裕A (000869.SZ)。

据了解，“张裕”诞生于1892年，是山东历史最久的工业品牌。当年，中国兴起实业救国运动，知名侨领张弼士在烟台投资三百万两白银，创办了张裕酿酒公司，这也是我国第一个工业化生产葡萄酒的厂家。

有研究公司史的学者发现，张弼士当时已创立了二十多家实业公司，多以裕和、裕兴、裕昌、裕益等命名，其中并没有他的姓氏，而张裕酿酒公司具有开中国酿酒工业先河的意义，所以张弼士将姓放在了公司名字中，以此寄托厚望。

同样，山东还有不少知名企业的公司名称中，带有公司创始人的印记。如青岛上市公司登海种业（002041.SZ）就用了创始人、董事长李登海的名字，而以空港设备生产为主业的威海广泰（002111.SZ），则用兆瞎了公司创始人、董事长李光太名字的谐音。

此外，还有些企业名字中隐约可见创始人身影。如张学信创办的信发集团、李建华创办的华泰股份（600308.SH）、孙日贵创办的孚日股份（002083.SZ）、曹积生创办的益生股份（002458.SZ）、于德翔创办的特锐德（300001.SZ）等。

九阳股份（002242.SZ）算是里面“打水印”最隐蔽的一家，据了解，九阳股份创始人是济南教师王旭宁，而“九阳”二字正是“旭”的拆解，即九个太阳。

此外，丽鹏股份（002374.SZ）的“丽鹏”二字，是从公司创始人孙世尧的儿女孙鲲鹏、孙丽红名字中各取了一个字。

【取自地名】一家企业火了一个村

在山东，企业直接以地名冠之的也有不少，最典型的如青岛啤酒（600600.SZ）、山东德州扒鸡股份有限公司等，但也有些藏得比较深的，例如魏桥创业集团、西王集团、南山集团、冠洲集团、沂州集团等。

魏桥创业集团是国内最大的电解铝企业之一，“魏桥”取自总部所在地魏桥镇，据了解，魏桥镇位于滨州邹平县以北。

同样是在邹平县，同样知名度颇高的西王集团，则以坐在地西王村命名，集团董事长王勇年轻时还担任过村支部书记。

与王勇一样，作为烟台大型民营企业——南山集团创始人的宋作文，此前也当过南山村党委书记，而公司名称也来自于此。此外在潍坊，山东景芝酒业股份有限公司则以安丘景芝镇为名。

另外，还有一些企业取自古地名。如聊城大型制药企业冠洲集团，“冠州”是聊城冠县旧名，再往前可追溯至春秋时代晋国的冠氏邑；在临沂，大型建筑企业沂州集团则以历史上的古沂州命名；在德州，酒企古贝春的“贝”字取自德州旧名“贝州”，全名意为“古老的德州再次焕发青春”。

【取自书名、发展理念】浪潮、金正大等寓意丰富

此外，还有些企业的名字寓意更加丰富，如浪潮、力诺、海信、保龄宝、金正大等。

浪潮集团品牌部介绍，集团的“浪潮”二字，其实来源于美国未来学家阿尔温·托夫勒的著作《第三次浪潮》。

据了解，《第三次浪潮》　出版于1980年，其中将人类发展史划分为“农业文明”“工业文明”“信息社会”等三次浪潮。去年6月，托氏在洛杉矶逝世，而受益于信息社会的红利，浪潮集团已经成为国内最大的大数据、云计算企业之一。

力诺集团品牌文化中心总监茹立显告诉记者，公司名称的“力”指物质层面的科技力和生产力，“诺”则指精神层面的人文力和诚信，“力诺”就是物质和精神层面的结合。而按照海信集团的官方说法，“海信”二字意为“海纳百川，信诚无限”，并没有特殊的历史起源。

在德州禹城，生产功能糖的保龄宝（002286.SZ）让很多人想起了保龄球，但这三个字的意思其实是“保护年龄的宝贝”，因为公司从创立之初就定位于健康食品生产商，所以品牌也有了此种寓意。

此外，而据临沂化肥生产商金正大（002470.SZ）的品牌部提供信息显示，“金”意为金色大地、金牌品质，“正”意为诚信、正直、责任，“大”则意为大智慧、大视野，企业名称蕴含了公司文化和发展理念。

评选活动

由《南都周刊》、《首席品牌官》联合主办的第一届中国十大卓越?新锐CBO评选于2008年4月成功揭晓，获得了社会各界和众多媒体的广泛关注，格力股份董明珠、万科王石、联想杨元庆、海尔杨绵绵、蒙牛杨文俊、皇明黄鸣、奇瑞尹同耀、新浪曹国伟、王老吉施少斌等第一批优秀的CBO向世人展示了他们运作品牌的风采，同时也给中国的企业界奉献了一个个打造卓越品牌的标志性样本。