品牌专员招聘 招商专员岗位主要干什么

优秀啦小编带来了品牌专员招聘 招商专员岗位主要干什么，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

给工厂招聘专员好做吗?

在工厂做 招聘专员 还是挺好做的，比较轻松，来的人也多，比较容易招人。

随着当下 雇佣关系 的换位，我们的招聘更像是*空缺岗位。要想做好招聘，首先必须具备*思维和*能力。它主要体现在四个方面。

1.注重细节和体验L和D都谈到了这一点。他们认为，只有做好了细节和体验，才能提升招聘的成功率。招聘广告就是展示企业形象的一个窗口。很多招聘HR不太重视JD的撰写，尤其是公司介绍及薪酬福利等方面的展示，它是能够有效提升候选人对公司的第一印象的。

L谈到他在开展招聘之前，会对空缺岗位的相关信息进行充分的了解和准备。在邀约候选人时，能够简洁明了地陈述岗位需求及*点，及时准确地回答候选人的疑惑——这在一定程度上能够提升候选人的面试意愿，提高到面率。在面试之前。

会跟踪候选人的行程。当候选人如约来到公司后，从进入公司的接待，到面试前的等候、面试中的沟通交流及面试完成后的送别，都会做好细节，给候选人贴心温暖的面试体验，这样也会提升候选人接受Offer的机率。

2.要主动很多招聘HR习惯了在招聘网站发布简历，坐等候选人投简历——对于雇主品牌知名度不高或是岗位吸引力不够的企业，这是很难收到好的成效的。D分享了她刚做招聘时发招聘传单的经历，当时收到了意想不到的结果。

如果不是勇敢走出去，招聘可能不会有任何改变。

3.要有敏锐的洞察力D谈到目前公司的薪酬待遇在行业内不占优势，但在与候选人沟通的过程中，会根据候选人关注点的不同，强调公司加班、调薪等方面的优势，也能说服一些优秀的候选人加盟。她认为，很少有公司一无是处。

在沟通的过程中，要能敏锐地捕捉到候选人的关注点，然后进行针对性的“*”，能够大大提升招聘的成功率。

4.沟通要到位有群友特别强调，与候选人沟通时，语气要随和一点。不用太官方，也不用太生硬，尽可能地舒缓面试者的心理压力，让他能发挥出自己的真实水平。

什么是品牌专员? 谢谢………

蓝海传媒公司行业： 互联网/电游前子商务 广告/会展/公关/市场推广跨领域经营
贸易/进出口
公司类型： 合资
公司规模： 500-999人
职位描述/要求：
1、扩大公司知名度，组织市场调研，制定促销及推广方案；行销活动执行与监控；
2、通过市场调查、数据分析、用户行为分析、及对用户反馈意见的收集和筛选，准确捕捉用户需求，定位产品问题提升品牌形象；
3、源磨团负责具体实雹橘施项目的品牌创建、品牌规划及各类品牌事件的市场执行工作；
4、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历；
资料来源： http://jobs.zhaopin.com/shanghai/%E5%93%81%E7%89%8C%E4%B8%93%E5%91%98_263572614250244.htm

招商专员岗位主要干什么

招商专员的工作职责为：

1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。

5、参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7、搜集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的临时任务。

9、 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高*量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和*达成的目的。

10、负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。

11、 管衫虚胡理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。

扩展资料 ：

招商专员要求

须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场运作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。

高度自我激励，并或拦具备成功管理和领导团队经验。

优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调誉敬、沟通。

优秀的数据分析能力，和发现问题并解决。

富有活力和*，为人开朗热情。

良好的中，英文口头和书面的表达能力。

第一种以区域的市场信息反馈，执行和监督管理为主。

第二种是公司总部的市场营销管理工作，从上到下。

参考资料来源： 百度百科—招商专员

对HR中的招聘专员的绩效考核有哪些KPI指标

1、月度岗位招聘任务完成率。

2、月重点岗位招聘任务完成率。

3、月预约到公司应聘人数达成率。

4、当月招聘的新员工离职率。

5、招聘渠道信息维护正确性。

6、被投诉次数。

7、团队配合老姿散协作性、服从性、数据准确性.

扩展资料

不同类型的岗位 KPI指标 选取的重点有所不同

1、上山型岗位

上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的*指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许册逗占权重达到40%以上。

上山型岗位KPI指标选取顺序为：业绩生产类指标、能力指标、职能类指标。

2、平路型岗位

平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。

平路型岗位KPI指标选取顺侍氏序为：职责、职能类指标、 胜任力 指标、工作业绩指标。

3、下山型岗位

下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等

请问招聘渠道专员是干什么的?

招聘渠道专员主要职责：
1、全渣哗面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才如缓行的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集哪姿简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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