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煤矿党建品牌 浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用

更新:2023年10月10日 11:00 优秀啦

优秀啦小编带来了煤矿党建品牌 浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
煤矿党建品牌 浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用

浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用

1 、创新党建思想工作制度,提野搜高企业的创新生产率

一些煤矿企业在完善和创新党建思想工作制度上,没有作出与时俱进的创新,严重降低了企业的生产效率。健全的党建思想工作制度是企业党建思想工作展开的决定性保障。为了提高企业的生产效率,提高企业歼饥的科学管理和经济效益,党建思想工作制度应该作出改进和完善。比如说,在生产过程中,打破过去党建思想工作制度中对于煤矿企业的职责分工方面的规定,可以考虑将基层的党支部纳入到生产过程中的决策领导团队中来,这样就解决了企业党组织干部的指令传达到基层中复杂的中间程序问题。这样就能够方便基层的党组织进行现场决策,从而促进了生产效率的提高。此外,党建思想工作制度还应该与时俱进,对国内外煤矿行业的发展趋势以及市场动向,作出有针对性的创新和改革。这样我国的煤矿企业在面对新挑战、新机遇时就能够从容面对,适应时代发展的要求,对于煤矿企业的可持续发展有着极为重要的作用。

2、加大党建思想工作建设力度,促进企业和谐发展

加大党建思想工作建设力度,对于煤矿企业的可持续发展起到了决定性的作用。煤矿企业应该在“三个代表”思想的指导下,认真贯彻国家对于煤矿企业的相关政策,确立党组织的绝对领导地位,在党组织的带领下在煤矿企业中积极开展党建思想工作建设。企业应该摈弃“重生产,轻教育” 的思想,不能一味追求企业利润,从而忽视党建思想工作。企业应该积极组织党员开展党员座谈会,通过党员之间的合作交流和讨论,从而寻求出更加适合企业发展的生产管理方案。煤矿企业之间还应该积极派遣一些党员干部进行交流学习,这样一来就能让煤矿企业认识到自身在管理和生产过程中存在的缺点,以便进行积极的改善。此外,煤矿企业应该将党建思想工作纳入到党员工作的评估环节中来,对党员在煤矿企业的生产过程中在党建工作的落实和加强问题方面起到了更好的监颂改历督作用。在这种状况下,企业上下就能自觉形成一股加强党建思想工作建设的氛围,从而使得企业的发展更加符合国家*六中全会所提出的具体发展要求。

3、党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。为了加快我国煤矿企业的整体发展速度,煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设,提高煤矿企业的在新时代的生存能力。

如何做好基层煤矿党建工作


煤矿党建品牌 浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用

一、当前基层党支部工作中存在的主要问题

面对越来越规范的党支部工作,大多数党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但也有个别支部还存在这样、那样的问题,主要表现在:

1、党支部的凝聚力不强。

近两年来,机关分公司作为后勤服务单位,正在逐步向“专业化管理、市场化运行”推进,管理越来越细致,服务要求越来越严格。面对新形势和新要求,个别党支部在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题,思想教育缺乏说服力,对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施,造成了党支部在群众中的威信不高。

2、党支部的教育形式不够丰富。

有的党支部对工作内容和职责理解的不全面,把支部工作等同于简单的组织学习文件、传达会议精神,甚至有些只满足于应付上级检查,难以应对广大党员对新理念、新文化、新知识的渴求,致使党支部对党员和职工群众没有吸引力。

3、党员的思想认识不到位。

有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强;粗空汪甚至有时在党支部活动中,个别党员不愿意参加,参加也是三心二意、注意力不集中等问题,造成了个别党员思想意识不高,工作不积极,严重影响党员队伍形象。

4、党政配合不力。

有些党支部书记在干支部时,对经营工作不理不问,不能很好将党建工作融入到经营管理工作中,造成职工思想认识不到位,工作整天忙碌不停,但工作效益不高。有的单位行政认为,党支部工作做得再好,也给职工带来不了经济效益,所以对党建工作漠然视之。从而,导致党政各干各的事,出现“两张亏梁皮”现象。

二、基层党支部工作存在问题的原因分析

1、党支部书记素质有待进一步提高。

近年来,由于后勤改制,一些职工逐步走向了领导岗位,自身的工作能力和所需的专业知识还需要不断在工作实践中摸索和提高;同时,随着机关分公司专业化管理步伐的不断加快,职工在生活、工作中,出现的新情况、新问题越来越多,要处理好这些问题,让职工群众心情舒畅、甘心情愿的投入到各项工作之中,这就要求基层党支部书记不断提升自身素质,既要会做思想工作,还要懂生产、会经营,以适应企业自身发展的需要。

2、党支部书记工作方法有待于进一步提高。

目前基层党支部书记虽然工作责任心较强,能岩仔够按时完成各项工作任务,但做工作基本上还是老方法、老思路,缺乏有效的创新意识,致使部分党员思想意识不高,工作积极性不高。

3、领导的重视程度不够。

有些基层行政领导对党支部工作认识的高度不够,认为党支部工作是“软任务”、“虚要求”,从思想深处认识不够到位,存在着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。

4、班子配合沟通的较少。

由于当前机关分公司的发展逐步步入规范化道路,各项工作任务繁重,工作压力较大,虽然大的事情能够在一起沟通,表面上看起来很团结,但实际上,存在各干各的事情,对各自所干的事情互不过问,互不关心,直接影响工作的正常开展。

三、加强基层党支部工作的主要途径和方法

加强基层党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,应从以下几个方面着手:

1、进一步提高基层党支部书记的自身素质。

支部书记是基层党支部工作的第一责任人,党支部工作能否干好,让党员和职工群众满意,在很大程度上取决于支部书记的自身素质。我个人认为要做好基层党支部工作,必须要做好以下三点:一是要重视基层支部工作。基层党支部工作表面上看起来是“务虚”,实际上,在基层单位的工作中,扮演着十分重要的角色,包括党员模范带头作用的发挥、职工队伍的凝聚力、本单位的宣传报道等工作,自己关系着本单位职工的工作积极性和职工队伍的和谐稳定。因此,需要上级部门的重视,做好基层单位党政关系的协调工作,对基层党支部工作存在的实际问题做好帮助和指导工作,确保基层党支部工作正常开展;二是开展工作交流。组织基层党支部书记到一些先进党支部参观学习,学习他们先进的管理经验和方法;或是召开专题工作现场会,向支部书记展示推广典型经验,交流工作经验,提升工作能力和水平;三是组织培训。每年定期组织基层党支部书记培训学习一、二次,学习理论、管理、法律和党务等知识,充实党支部书记的岗位知识,提高其政策理论水平和工作能力,拓宽党建工作思路。

2、党支部工作要紧密围绕经营工作。

党支部工作主要是做职工的思想工作,把全体职工的积极性、自觉性充分调动到实际工作中,优质高效全面的完成各项工作任务。目前,韩城实业公司正在推行扁平化管理,一些岗位的职工要从当前的岗位分流道其他工作岗位,部分职工能够顺应形势,积极配合工作;还有部分职工不愿意离开自己从事多年的工作岗位。这就需要党支部积极做好这部分职工的思想工作,这是势在必行,必须配合工作的事情;还有,由于当前经验形势不容乐观,有可能工资下调,职工工作热情有可能下降,这也需要党支部围绕这部分职工做好思想工作,越是困难时期越要团结一心,劲往一处使,齐心协力,努力干好自己本职工作,这样才能共同度过难关,才能实现企业和个人共赢。

3、不断创新工作方法。

近年来,由于人们的生活质量的不断提高,职工的文化生活要求越来越高,思想政治工作更要贴近职工的思想,使他们能够较好地入耳、入脑、入心,只有这样,才能真正使安全教育在职工中产生共振的效果。目前,由于经营形势紧张,部分职工心里容易闹别扭、发牢骚,这属正常现象。在这个特定的非常时期,一是党支部工作一定要顺应新形势的发展,不能脱离实际,不能脱离职工群众,而是要沉下心来,做一些实实在在的工作,让职工群众能看得见、摸得着,感觉得到事情。二是党支部不能一味地要求党员奉献和付出,而对党员的困难漠不关心,视而不见,要实心实意地关心党员的困难,在生活上尽力帮助党员改善生活条件,解除后顾之忧。三是党支部不能以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动,可以开展各种各样的有意义的实践活动,改变以往支部活动单调、枯燥的形式,采取多样化的支部活动形式,使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来,从而保证党支部的凝聚力和号召力。

4、抓好党员队伍建设。

在机关分公司供暖队大部分党员分布工作一线,他们中间大多数都是有多年丰富工作经验的老党员、技术能手,在日常工作中,都起着至关重要的作用。那么,如何使党员的先锋模范带头作用得到充分发挥,笔者作为一名基层党支部书记认为,一是要建立健全党员管理制度,加大监督检查的力度,对于那些长期不参加党组织活动,不发挥党员作用,不执行党的政策,经过*评议定为不合格的党员,经过党组织反复教育仍不悔改的,严格进行组织处理;二是通过不断加强思想理论教育,使党员干部真正把握党内法规制度所蕴含的先进理念和目标追求,坚定政治信念,激发他们自觉遵守制度的内在动力;三是要心系党员,工作中多向党员通报情况、在落实制度中多征求党员意见、在开展活动中多发挥党员带头作用,让党员感觉到自身价值的体现,意识到自己和普通群众不同,通过把广大党员紧紧团结在党组织周围,增强党员对党和党的工作的信心;四是在坚持 “三会一课”制度基础上,创新培训的内容和形式,对思想守旧,无开拓创新精神的党员,采用集中培训、实地参观、现场示范等形式,用实实在在的事情促其解放思想,开阔视野,增长见识,促进党员先锋模范作用的发挥。

5、加强班子团结。

基层单位工作做的如何,因素取决于方方面面,但重要的还是取决于这个班子的团结,只有团结务实的领导班子才能形成合力,凝聚人心,带领职工迎接各种挑战。那么,如何使基层单位的班子做到团结,一是党政班子要经常主动沟通交流。经常主动地把自己工作中的主要情况以及下一步的工作打算等及时向班子其他成员进行通报,虚心听取他们的意见、建议,请求他们的支持和配合;二是党政班子要相互信任和支持。由于每个人的成长过程、生活环境、知识素养、性格脾气等方面的差异,每个人都有自己的个性、思维习惯和处事方式,因此,在工作中难免有不同的意见分歧甚至矛盾,这是正常现象,关键是我们每一名班子成员都要相互信任,相互支持;三是要处理好分工与合作的关系。在日常工作中,虽然,班子之间有明确的分工,但是实际中,分工又是相互联系的,班子成员间的分工是为了整体工作的推进,但分工不是分家,班子成员之间分工不同,但目标、任务是一致的,只有做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互监督、心协力,才能加强班子团结,把精力集中到抓好工作上来,集中到干事创业上来,集中到推进基层单位工作发展上来。

总之,基层党支部工作涉及到党的政策,涉及到单位的和谐稳定,涉及到职工的切身利益,是基层管理的重要一环。因此,党支部书记的作用在基层党的工作中有着举足轻重的地位。面对当前严峻的形势,要创新党支部的工作方法,支部书记要用真情、真心做工作,心里要时刻装着集体、想着职工,牢固树立责任意识,有了责任意识,就能集中精力、全身心投入、形成高尚的意识和品格,就能凝聚人心、凝聚力量、创造出一流的成绩。

陶二煤矿


煤矿党建品牌 浅谈煤矿企业中如何发挥党建工作的作用 1975年,燕赵大地、紫金山下,
隆隆的炮声,唤醒了这片纳宝藏金的富饶土地。
如今,岁物数埋月风华,风云际会,一座现代化煤矿正在开启新的历史篇章——
创 业
1982年5月1日,历经7年艰苦奋战,邯郸矿务局第一座90万吨大型矿井——陶二煤矿,在期望与喜悦中建成投产。但是,由于指令性投产先天不足,以及水、火、瓦斯、地应力等安全隐患威胁,加之小煤窑私采滥挖, 1987年,这座被称为“中国地质教科书”的陶二煤矿主井被迫停产修复,副井废弃重建,全矿停产长达半年之久。
1993年,几乎是一夜之间,陶二煤矿又一次陷入困境——国家经济转型,把统购统销的煤炭企业全部推向市场,品种不占优势的陶二煤矿,30元一吨无人问津,积压煤碳40万吨煤场被迫三次扩建,1800万元三角债,连续半年无法正常开支,难以为继的生产投入,举步维艰的企业经营……
跑市场、找出路、上三产、谋生存,历经4任矿长、12年艰辛探索,企业始终难以达产,多种经营未见效益,如何才能走出困境?锐意进取的陶二人陷入了深深的沉思……
崛 起
1995年,以王社平为矿长的领导班子走马上任。
面对上级“谋改革、求突破、树旗帜”的重托,面对罩蚂上万名职工、家属渴望解困的目光,矿党政班子迎难而上,决心闯出一条解困发展的自强之路。
矿长王社平,以过人的胆识和超凡的谋略,改革创新,求真务实,果断做出煤矿企业“无煤不稳、无煤不富、无煤不强”的科学论断,确立“以煤为主”的发展战略,响亮提出“一年扭亏,两年达产,三年建成高产、高效矿井”的宏伟目标。
上综采,提效率;抓煤质,树品牌;
调结构,抢市场;上电厂,谋发展;
变体制,转机制;强管理,提素质。
工资向一线职工倾斜、向技术人员倾斜、向贡献区队倾斜,极大地激发了职工创造热情。 短短一年多时间,作为全国煤炭行业36家特困企业的下属单位,陶二煤矿当年就实现了企业利润零的突破,首次盈利26万元,一举甩掉了连续14年亏损的帽子。1997年,陶二煤矿煤炭产量达到历史最高纪录93万吨,第一次实现了达产梦想。
这,就是陶二煤矿,在那个特定的历史时期,在全国煤炭行业不景气的大背景下, 率先打破了特困煤炭企业难以解困的“经济魔咒” 。
省政法委书记徐永跃来了;
煤炭部副部长朱登山、王显政来了;
煤炭部部长王森浩也来毕培了……
在全省煤炭工作会议上陶二煤矿做了题为“好思路就是出路”的经验介绍。企业解困离不开国有企业的政治优势,更离不开广大职工的积极参与,作为从基层走出的领导干部,王社平关爱职工、心系民生,涨工资、提福利、扶贫助困、改善环境,扩建职工家属楼,免费为全矿职工安装有线电视……
那一年除夕,雪花纷飞,银装素裹。
作为扭亏后的第一个春节,陶二煤矿第一次春节让职工放假回家过年。
这一年,陶二煤矿不仅补发了多年欠发的全部工资,还第一次给职工发了米、面和油,并专门租来30多辆大客车把职工送回家。
奋 进
长帆高悬,激流勇进
前行中的陶二煤矿思索更多的是:如何安全高效、稳产高产,实现企业可持续发展!
煤矿发展,资源为先
1999年,陶二煤矿北李庄井田设计方案正式提交,并得到国土资源部的鼎力支持。陶二井田,由14平方千米增加到43平方千米,煤炭储量增加2亿吨,矿井寿命延长50年,为陶二煤矿的发展奠定了坚实的基础。
煤矿发展,安全为天
作为煤与瓦斯突出矿井,陶二煤矿坚持“瓦斯不治,矿无宁日”的安全理念,请专家、定方案、上设备、改工艺、抓培训、练队伍,组建河北第一家瓦斯试验室,建设全国瓦斯治理示范型矿井,完善煤矿监测监控、人员定位、通讯联络、紧急避险、压风自救、供水施救六大系统,全面落实“双四位一体”瓦斯治理措施,筑起一道坚不可摧的瓦斯安全屏障。
科技兴矿,质量为本
2011年,一场扎扎实实的质量标准化战役在陶二煤矿展开,采用先进的锚网梁让均压技术和先进的掘装储运整套设备,实现进尺、质量双突破。金秋十月,陶二煤矿-711大巷,冀中能源邯矿集团总经理白忠胜主持召开安全质量标准化现场会,将陶二煤矿独创的“七点七线、八字八法”安全质量标准化新成果向全集团推广。邯矿集团董事长、党委书记班士杰对此做出高度评价,将陶二煤矿树立为“攻坚克难”型品牌矿井。
绿色开采,低碳运行
随着陶二煤矿新的领导班子,将“生态矿山建设”纳入企业发展主题,一个“安全、创新、绿色、科技、和谐” 的现代化新陶二呼之欲出。承担国家863计划瓦斯科研项目,谋划建设陶二瓦斯发电厂,更换全部高耗能设备,建设挡风抑尘墙,全面实现封闭式资源循环利用系统,投资建设煤泥浮选精煤项目,年增加利润2000万元。
和 谐
建设和谐矿区,提升幸福指数
在陶二煤矿职工食堂,冀中能源集团董事长、党委书记、总经理王社平题写的“办好营养餐,服务在细节”几个大字赫然在目。从营养餐,到公寓楼,从小汽车,到新房子,富裕的陶二人无法掩饰内心的喜悦。如今,新建的文化广场,拓宽的中心街,绿树成荫、花草成海;图书馆、阅览室、活动室,文化建设成为新时期陶二煤矿又一亮点。“人文和谐、环境优雅、生活小康”的新陶二,犹如一颗璀璨的明珠,镶嵌在紫山脚下。
日升月恒,继往开来
在建设“六化”型现代化矿井的征程中,陶二煤矿充分发挥党组织“凝心聚力,服务发展”的核心作用,以党建思想工作科学化为依托,转变发展方式,实现提质增效,创建了“双十强”党政一体化考核体系,总结出“六融入、六服务、十保证”的思想工作新方法,创造性提出企业效能监察“七步法”,建立起“五位一体”的权力监控体系。
岁月风华,文脉传承
30年来,陶二人发挥 “特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献,勇于拼搏、勇于创新、勇于进取”的优良传统,培育出全国劳动模范王元良、“五一劳动奖章”获得者胡中元、“感动中国”十大矿工索维利等一大批执着奉献、大爱忠诚的先进典型;走出了国企改革发展的优秀企业家、全国人大代表王社平和数十位煤炭行业杰出人才。 河北省文明单位、思想政治工作先进单位、AAA级劳动关系和谐企业、全煤系统文明煤矿、全国巾帼文明岗、全国五四红旗团支部等诸多荣誉接踵而至。
雄关漫道,岁月如歌,
三十年,陶二人几经跌宕,涅槃重生;
三十年,陶二人搏涛击浪,力挽狂澜;
三十年,陶二人追求卓越,与时俱进;
三十年,陶二人崇尚文明,党政和谐。
紫山聚瑞,沁水欢歌。
展望未来,而立之年的陶二煤矿,承载重任,再次启航,在大国崛起的伟大时代,不断创造历史,续写辉煌!

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