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验厂品牌 好用的考勤软件、ab帐验厂考勤系统有哪些?

更新:2023年10月03日 08:39 优秀啦

优秀啦小编带来了验厂品牌 好用的考勤软件、ab帐验厂考勤系统有哪些?,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
验厂品牌 好用的考勤软件、ab帐验厂考勤系统有哪些?

验厂主要验哪些方面?

验厂标准内容主要涉及如下几个方面:质量、环境、职业健康安全、 社会责任 、海关和信息保密等六大模块 。首当其冲的是 质量管理体系 要求。在供应链上,于商家而言,直接拦毁影响最大的是商品质量,这一模块评审权重往往也是较大占比。验厂的程序通常是,客户会提前发一份自检表给企业自纠自查,把相关支持性文件资料准备好,以备现场验证。

验厂的目的

一、*家希望通过验厂对供应商作进一步了解,获得生产规模、管理水平、技术水平和迟宽劳资关系等方面的具体信息,并将这些信息比对其供应商标准作综合评估,再根据评估结果进行取舍,验厂报告为*家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。

二、验厂还可以帮助*家简旦备维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情,(比如 苹果公司 在华的血汗加工厂)结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款,还有来自消费者的联合*。

什么是验厂?


验厂品牌 好用的考勤软件、ab帐验厂考勤系统有哪些? 验厂又叫工厂审核,俗称查厂,简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂(社会责任验厂)、品质验厂(质量技术验厂)、反恐验厂(供应链安全验厂)等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任(人权)、反恐等方面的管理体系达到一定的要求,因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况,在确认誉宴汪工厂没有大的、严重的问题存在后,才能够将工厂纳入为到合格供应商名单,才会下订单并长期合作。

如何应对验厂:
第一,工厂本身要重视。无论做什么事,没有一个积极认真的态度是不行的,更何况准备验厂是一个复杂,繁琐,需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意,就有可能导致验厂失败,一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知,国外客户还好,工厂会引起足够的重视,而外贸公司的话,很多工厂都不以为然,不把它当做一回事,殊不知一旦没通过验厂,可能导致巨大的损失,包括接不到国外订单,与外贸公司终结合作等,所以,无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到,都要抱着一个认真的心去对待,全厂总动员,认真做好验厂。
第二,时间仓促,准备不足。面对验厂,很多工厂为了不影响平时生产,完成生产任务,采取临时抱佛脚的政策,平时不注意,到了最后急急忙忙,最后丢三落四,基本上也不容易通过。在我以前做的客户里,也有这样的情况。验厂,工作量大,是一个团队的事情,不是说一个人可以单独完成,光厂里的人事资料,包括员工考勤,工资,工时就要花很长时间去策划,协调,而且必须做到万无一失,要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进,文件资料需要庆仔策划,员工需要进行培训,所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。
第三,应付验厂的人员不够。很多情况下,工厂的厂长,员工都非常积极的应对验厂,但仍然没有通过验厂,这是为什么呢?这很有可能是由于做事人员不够引起的,整个工厂的资料都由几个人来整理,导致每个人的工作量太大,手忙脚乱,工作量一大,难免会出错,并且这么大的工作量,依靠几个人员去检查,把问题找出来的可能性比较小,万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以,验厂要全厂总动员,而不应该是几个人或者领导的事情。
第四,工资考勤是验厂的成败,要引起足够的重视,做好之后,认证检查,包括离职人员工资,请假工资,年假等等。
第五,所有文件,工资考勤做好后,祥稿全部梳理一遍,熟悉资料,不要等审核当天审核员要这个文件,找不到,那个也找不到,到时就手忙脚乱了。
第六,不要对审核员或者咨询师押宝,做好本身工作才是硬道理。

好用的考勤软件、ab帐验厂考勤系统有哪些?


验厂品牌 好用的考勤软件、ab帐验厂考勤系统有哪些? 用诶诺基企业验厂系统:通过验厂不用愁
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官方网: http://www.inuoji.com/Product/5042731845.html
诶诺基企业验厂系统是结合十多年的验厂实战经验研发而来,本系统是一套完整的验厂考勤系统,包括人事、考勤、工资等的管理,已有数千家企业成功通过验厂,包括玩具、服装、家具、礼品、印刷、家居、五金等行业,也是众多咨询顾问公司的首推产品。
诶诺基咨询顾问公司老师出自于验厂审核公司,他们拥有行业最早、最专业、最成熟、关系最牛的验厂经验。本系统满足于ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各种验厂。诶诺基验厂系统,是您通过验厂的最佳选择。

方案一:购*验厂考勤系统(AB帐)
购*本AB账考勤系统,免费增送一整套完整的社保责任验厂资料及相关表格,免费为您量身订制一套优化的验厂方案,提供全年免费验厂咨询,保证全国性价比最优。
方案二:委托我司*验厂工资考勤
提供花名册给我公司,我司承诺将在一天之内完成全体人员的验厂考勤刷卡明细及工资明细与贵司,贵司收到电子启银档解压后,按一健打印即可。
系统基本功能特点:

1.更快速
1000人的工厂生成一年的考勤和工资10分钟之内可完成,整改个操作都是一键式,排班比做一份验厂专用的日历表还快。排班后,生成考勤只输入年月确定即可,工资计算亦是一样。

2.更灵活
本系统可与多种A账系统结合使用,实现AB账既然统一又独立。不管A账功能多么强大、复杂,也不影响B账的快速操作。B账不受A账的影响,验厂时保证审核人员看着打的卡和实际考勤系统里数据一样,审核员现场要求找人打卡也不怕,工厂不用更换自己的A账系统。

3.更全面
验厂所有要求都能满足,大多数系统只能计算简单的工资结构,目前有少数客户要求离职员工也要补发未休的有薪年假,很多系统不能自动识别哪些离悄知宴职人员要补发有薪年假,补发多少,我司的系统都能一一全自动识别,并正确补发。

4.更智能
全自动一健打印,是指工资及考勤只要选择要打印工资或考勤的月份,系统会自动把离职的和在职的分开打,而且系统还会把打工资之前下月离职的员工这个月的工资分开打出来。另童工、未成年工自动提醒,加班时间自动控制;合同到期、身份证到期等提示。例如,张三2015年3月3号离职,而公司是每个月7号发上月工资,那么再打印二月份工资时,张三会单独打出来,二月份在职工资里面是没有张三的。因为3号离职时,已经把他工资结清了,7号再发工资时就没有他的了。

5.更真实
可设置打卡时间,如设为10分钟打卡,工厂是8点钟上班,系统会自动随机的生成从7点50到8点之间的打卡,打卡记录精猛孙确到秒。

6.更方便操作
本AB账系统的员工花名册,员工低薪,奖金,扣社保费用,都可以从EXCEL直接导入。打印工资只要输入年月点打印,表头公司名字,放发日期,在职离职分开打印全自动。例如,张三2015年3月3号离职,而公司是每个月7号发上月工资,那么再打印二月份工资时,张三会单独打出来,二月份在职工资里面是没有张三的。因为3号离职时,已经把他工资结清了,7号再发工资时就没有他的了。

7.更实惠
一次付费,终生使用。本AB账系统采用单机版SQL,数据库保存,不管您有多少客户,你要做多少套B账,你要做AB账,还是ABC账,一天之内全部搞定。本系统针对有些工厂有多个分厂,亦可一次性全部搞定。

什么是inditex验厂,哪个验厂网上有介绍


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Zara验厂属于客户验厂,和其他验厂有着明显的差异

首先了解一下ZARA

Zara是西班牙公司Inditex Group旗下的一个连锁品牌服装, Zara和Inditex是一家,因此Zara验厂也就是Inditex验厂。租虚

Zara验厂较大的特点就是预审,要先通过预审才能安排正式审核。

Zara的另一个关键点就是真实透明度

Zara验厂的正式审核是有窗口期的

验厂辅导流程具体如下:

1、在签约完成后,我们的咨询师会陪同工厂人员巡查工厂相关项目,指出不符项提出改进方案并拍照备注。

2、跟进员工的入职档案及合同,以及工厂的相关法律证件。

3、检查工厂的考勤表,针对不合乎验厂的名目提出更改筹划。

4、综合前面发现的问题给出任务报中指告,列出厂区不符合验厂的项目提出改进方案。

5、召开部门主管会议,将问题推行实施至各部门。

6、督促各部门执行改进方案,实现后,咨询师检查现场及各种材料、报表。

7、咨询师做出较近一年的工资考勤,一年的工资须要全厂员工签名。

8、验厂日期落实后告知咨询师,咨询师在验厂前两天到工厂进行员弊培燃工培训。

9、抽查部分员工答复问题,看能否准确答复,如有差错再侧重培训。

10、再次查看各种材料,确保各种材料能符合验厂的要求。

11、验厂前一天再次招集各部门主管闭会,交代验厂时注意事件及工厂现场材料的收拾,较后咨询师会再次走访现场查看。

12、咨询师陪伴验厂直到验厂结束。

inditex验厂

bsci验厂整个流程

BSCI验厂是指BSCl(BusinessSoclalCompllancelnitiative),即倡议商界遵守社会责任组织对BSCl组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要

包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题。

BSCI作为独立的社会麦任(人权)组织,本身没有制定任何标准,与SAl(SociatAccountabiltylntemational)合作,采用SA8000标准作雀巧侍为审核依据。

SA8000标准的要求比较高,一般工厂很难达到要求,BSCI在借用该标准同时将其中易于做到的部分归为B部分(即:强制性的社会责任要求),将较

难实施的部分归为C部分(推荐部分),在验厂中,C部分不纳入打分。

BSCI主要审核A、B、C三部分:

A部分是(审核的工厂信息)主要资料是有关该公司业务结构的全部详情;AIC部分不是验厂重点,重点审核部分是B部分。B部分包含13个大项,包

括:B1-管理实践,B2-文件证据,B3-工时,B4-报酬,B5-童工/未成年员工,B6-强迫劳工/囚犯劳工/恶戒措施,B7-结社自由/集体谈判,B8-歧视,B9-

RU

工作条件,B10-卫生及社会福利设施,B11-职业安全与建康,B12-宿舍,B13-环境,每个大项中包含3至20个不等问题点,这里每个问题点都到位,特

别是高风险项目比如工资、工时等出问题会直接导致验厂0分。

BSCI验厂现场检查工作:

1、BSCI不接受三合一体厂房

1、消防设备、灭火器数量及其安装地方是否正确

2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌是否清楚可辨别

3、有关安全卫生的问题:设备,人员以及培训等等

4、机器、电力设备以及发电机是否进行定期检查

5、蒸汽发生器和蒸汽排放管是否定期进行检宽运查

6、室温、通风以及照明情况是否良好

7、总体的清洁和卫生

8、卫生设施(厕所、洗手顷吵间以及饮水设施)

9、必要的福利和便利设施,例如:病房,急救包,饮食区,咖啡/茶水区,儿童养育院等

10、宿舍/住房情况(如提供给员工)

11、保安室无不相关验厂物品及文件

1.履行客人的要求

2.一个认证应付不同的客人,减少不同的*家验厂的次数

3.提升工厂的品牌形象及行业地位

4.提升工厂内部管理系统

5.更显著地改善工厂与员工的关系

6.提高工厂的生产力从而提高利润

7.将最小化地降低潜在的商业风险,比如工伤乃至工亡或失去订单

8.为工厂长期的进出口发展莫定坚实的基础

BSCI审核只可由SAl认可的审核公司和审核员进行,BSCI报告有效期为三年,在接受审核之前,供应商应先向审核公司提交已有的审核报告及证

书。如果提交了涉及到BSCI范围的有效SA8000认证证书或者具有同等认可的证书,可以无需再次进行任何审核措施。如果供应商当前正在进行

SA8000认证或者同类标准的认证,也同样适用。

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