品牌kpi KPI和OPI分别代表什么

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kpi是什么意思?

Kpi是指关键搭冲腊绩效指标，也称为主要绩效指标，重要绩效指标，绩效评估指标等。

它是衡量管理工作有效性的最重要指标。 它是数据管理的工具，必须是客观和可衡量的绩效指标。 该术语通常用于衡量财务和一般行政事务。 Kpi是英文Key Performance Indicators的缩写，缩写为kpi。

饭圈KPI叫做粉丝控评，一种流量造假和口碑造假的行为，它打破了言论多元知滑化，刻意将虚假的流量和观点呈现给大众，阻断了人们对判宏一个偶像或者是一个事件的真实认知。

关键绩效指标(KPI)用途：

1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。

2、监测与业绩目标有关的运作过程。

3、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。

4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。

KPI和OPI分别代表什么

1、KPI—— 关键绩效指标 （Key Performance Indicator）。是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业 绩效管理 的基础。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管数坦理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

2、OPI——职业性格评估表（occupational personality inventory）。 根据25个性格纬度对候选人进行分析，薯唤桐OPI适用于职场选拔，尤其适用于员工评估与发展。OPI测评易于操作，流程人性化，题目富有趣味性，并且附有完整详细的候选人反馈报告。

扩展资料

一、KPI的用途

1、根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。

2 、监测与业绩目标有关的运作过程。

3 、及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。

4 、KPI输出是 绩效评价 的基础和依据。

二、KPI的效果

1、把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来。

2、对于管链携理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展。

3、集中测量公司所需要的行为。

4、定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

参考资料来源： 百度百科——KPI

参考资料来源： 百度百科——OPI

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