党支部品牌创建方案 企业文明单位创建工作计划及实施方案(三篇) - 百度...

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企业文明单位创建工作计划及实施方案(三篇) - 百度...

文明单位创建工作计划1

一、指导思想和创建目标

以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理办法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查研究提升年、内控内管巩固年、央行文化推进年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。

二、创建措施

（一）大力推进金融服务，支持地方经济金融协调发展。

1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。一是要协调推动。充分利用《金湖金融要情通览》及时汇报宏观政策意图和辖内金融运行情镇高蠢况以及金融服务企业的经验措施；开展县域信贷政策导向效果评估，并探索评估成果的有机运用与适时转化；探索建立月度信贷管理工作例会制念斗度，及时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。二是要对接拉动。探索实行双向推介机制和双线考核机制。既要考核银行的资金到位率，又要考核*主管部门、各镇推介企业与项目的对接成功率；建立未授信企业项目及时反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的原因，及时反馈企业主管部门和各乡镇。三是要创新促动。拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定；继续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。探索开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。

2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。

一是加强农村信用体系建设。会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣传周活动，扩大征信知识普及面。

二是加强征信市场管理。协助*及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。

3、强化金融服务，着力推进服务效能建设。进一步深化金融帮办制度。要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开服务承诺和测评，解决中梗阻问题。认真实施人民币流通管理满意工程。在辖内推行《残缺污损人民币兑换首问负责制》、《柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度》、《现金收付“两条线”管理制度》；建立完善银行机构ATM机配款管理制度；组织银行机构开展现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。深入推进农村“快通工程”建设。进一步推动银行本票和个人支票业务的发展，改善信用支付环境；做好农民工银行卡特色服务工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量；指导农联社加强对相关业务人员的培训，规范和优化业务受理流程，提高业务办理效率和质量；大力推进国库集中支付。加强与财政部门的沟通、协调，争取对部分财政补贴资金通过国库直接支付到收款人账户。

（二）深入开展调查研究，切实提升调研分析水平。

进一步增强调研信息工作的针对性和实效性，重点在培养调研分析能力上下功夫，在提高调研分析的质量上下功夫，在调研成果的转化上下功夫。在调研组织上，要抓重点人员。按照全行重点攻关课题，组成重点课题组，定人定向负责形式实施。各部门要在4月中旬前根据上级行与辖内的一些热点、难点问题，明确1—2篇全年重点研究课题以及阶段性重点调研课题，由办公室统筹后下发全员参考。在调研内容上要抓重点环节，要善于抓住热点，结合县域实际，选择上级和宏观政策关注点、反应点、敏感点开展调研分析，为上级行和地方党政决策提供及时、可靠、全面的第一手资料。要时刻关注重点。加强对法人金融机构流动性监测、地方*融资平台监测、工业园区及其20户重点企业监测以及民间融资变化发展情况监测等，充分利用监测的数据和发现的情况，深入剖析变化原因，形成有数据、有案例、有分析、有对策的高质量调研分析报告。

（三）继续巩固内控内管，全面提高工作质量与效率。

继续实施严格的管理，促进支行内部管理工作制度化、目标化、规范化、科学化，促进工作质量和效率进一步提高。要加强对风险点的排查和定期评估，及时修订和完善内控制度、岗位职责和操作流程，使内控制度建设与上级行要求同步、与风险变化同步、与业务发展同步、保证支行内控体系的正常运行。全面实施考学、考勤御陪、考绩、考廉、考约、考德等六个方面的“六考”措施，加强对工作细节、苗头性问题的管理，促进各项制度的有效执行和落实，提升干部职工的执行能力。强化费用预算管理，坚持勤俭节约建行，做好节能减排工作。尤其要强调的是各部门要树立过“紧日子”的思想，坚持厉行节约，妥善安排费用支付，降低行政运行成本。

（四）扎实推进央行文化建设，有效提高基层央行履职水平。

一是要树立自我品牌。要在对长期以来支行文化建设经验总结的基础上，探索形成一套具有鲜明特色和自身特点的工作机制和工作思路，积累成一些值得坚持和不断发扬的好做法和好经验，形成具有本行特色的文化内涵，促进健康向上的精神和工作生活作风的形成，使支行“三个文明”程度得到进一步提升。

二是要建立有效载体。以“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动为平台，按照规划有序开展各项业务技能竞赛、知识竞赛和调研竞赛活动，使央行文化建设与中心工作更加有机地融为一体，提升央行文化建设的口味和层次。要通过“创争”活动和青年文明号、巾帼示范岗创建等活动载体，引导干部职工形成积极向上的精神风貌和服务社会的良好形象。继续开展内容丰富的职工文化体育活动，陶冶职工情操，营造浓郁的央行文化氛围。

（五）强化党建工作和廉政建设，进一步推进干部队伍管理。

一是要加强基层组织建设。要以造就高素质的党员干部队伍为重点，坚持实行“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党建，妥善处理好党建工作与业务工作的关系，真正做到目标同向、工作同步、责任同担。党组成员要经常与分管部门职工开展联系沟通，引导职工从深化改革的大环境、社会发展的大方向看问题；部门负责人要坚持与部门人员“零距离”接触，帮助解决思想顾虑，把不稳定因素消灭在萌芽状态；党支部要主动开动脑筋，想办法、找载体，制定可行方案，做好激励、关心、帮带作用，加强沟通协调，化解内部矛盾，形成和谐氛围。

二是加强党风廉政建设。以廉政文化建设试点为契机，组织开展党风廉政“进班子、进岗位、进家庭”系列活动。组织领导班子“廉洁从政”公开承诺，接受群众和组织的监督；组织开展“廉政文化日”等一系列廉政教育主题活动，充分发挥廉政文化育人品、聚人心、兴事业的效能；组织党员干部参观廉政文化教育基地，通过各具特色的现场教育题材，增强党员干部履行央行职责的责任感和使命感。

文明单位创建工作计划2

一、目标和任务

创建文明行业，培养和建成行政执法和社会服务示范窗口，在全市执法系统争先进位。创建文明单位，攻坚克难，坚持硬件和软件同步发展，巩固成绩，继续保持位次靠前。

二、工作计划

一是在长效管理上有新突破。从组织领导机制到协调配合机制，从工作行动机制到督促检查机制，从保障机制到激励机制等，不断改进完善，与时俱进，实现精神文明建设靠制度机制保障健康运行、深入发展，不断夯实创建机制基础；加快推进数字城管平台建设，大力开展环境综合整治工作，积极推行智慧城市管理，推进生活垃圾分类收集和废旧物资回收工作，从源头抓起，减少城市生活垃圾的产生量，形成“污染者付费”的理念，提高人居环境质量；落实“门前三包”责任制，强化企、事业单位和全体市民参与环境保护的责任意识。

二是坚持以人为本的创建理念。时时处处把群众的满意度作为评判创建工作的依据，在城市建设和管理中，倾注人文关怀，切实把市民的利益放在心上，把创建工作的着眼点放在为民办好事、办实事上，从小处着眼，从细微处入手，从市民最关心的事情抓起，认真解决市民亟盼解决的建筑噪音污染、渣土乱倾倒、校园周边环境卫生等问题，使创建工作真正做到贴近生活、贴近实际、贴近百姓，使市民成为创建工作的受益者，从而使市*动关心创卫、自觉参与创卫，充分调动他们的积极性和创造力。

三是继续加大宣传发动力度。加大城市管理工作的宣传力度，发挥新闻媒体的宣传报导作用，强化市民的城市意识、环境意识、公德意识；广泛发动所有机关单位、部队、人民团体、企业以及全社会方方面面的力量，积极参与，协同作战，做到人民城市人民建、人民城市人民管；实施创建宣传发动工作，在新闻媒体设立创建栏目（节目），做到“电台有声、电视有像、报纸有文”。在市区和主要出入口，利用电子屏幕、公益广告宣传创建，在全社会营造浓厚的创建氛围，促进创建工作深入开展。

文明单位创建工作计划3

为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进公司各项工作发展的良好氛围，力争达到文明单位的水平，按照***江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定***年创建工作计划。

一、切实加强党的建设，充分发挥各级党组织的.作用。

1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政能力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。

2、积极探索建立健全保持*员先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高，而从促进党的肌体更加健康，促进公司加快发展。通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的*员“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进娶开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。

3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。

4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。要抓好党的基本制度的落实，如“三会一课”制度，*生活会制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。要完善党内*制度，认真贯彻*集中制原则。

5、努力提高党务工作者的自身素质。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的兴趣爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要善于动脑，善于创新，要有较高政治素质而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培养成为不管在任何岗位上，都能创造性工作并能很出色地完成任务的优秀人才。

二、继续加强领导班子建设和干部队伍建设，促进企业健康发展。

1、领导班子建设的总体要求是：“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。按照这一要求，各级班子都要采取切实可行的措施积极推进班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。

2、按“政治坚定，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培养、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创造一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，继续坚持公开选拔、竞争上岗、干部交流等这些富有生机和活力的干部管理制度，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。

三、建立和加强企业文化建设，全面推进企业创新和各类创建活动。

1、企业文化建设要以安全文化和服务文化建设为重点，提升全员的安全文化和服务文化建设的意识，培育安全文化和服务文化理念，深化安全文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造安全文化和服务文化。同时要注意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以安全文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。

2、做好理论武装工作，开展好形势任务教育。企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创造性”的时代特点，结合公司即将开展的“更新观念、和谐发展”大讨论活动，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教育活动，努力创造出更灵活多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有生机和活力。
（1）.社区文明城市创建工作计划范文（两篇） （2）.幼儿园文明创建工作计划范文（两篇） （3）.银行创建青年文明号申报材料范文 （4）.市级文明单位创建申报材料范文（两篇） （5）.社区文明单位创建申报材料范文（两篇） （6）.企业文明单位创建申报材料范文 （7）.企业创建职工文明家庭先进事迹材料范文 （8）.社区文明创建宣传标语 （9）.创建文明城市宣传语 （10）.创建全国文明城市宣传口号
3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加大学习型创建工作的力度，丰富创建知识和学习内容，组织丰富多彩的创建活动，继续改善员工的心智模式，增强团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方法思考问题，解决问题；提高员工学习的兴趣和效果。通过学习型组织的创建，进一步提升广大员工学习的积极性，创新的积极性，为实现公司的各项目标而共同努力！

4、加大宣传工作力度，努力为企业发展创造良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动；充分调动通讯员的写稿积极性，推行责任任务分解和考核等办法，确保上稿的质量和数量，力争在三大电力报和省以上报刊上稿有所突破。 ;

创建先进党支部,争做优秀党员,应该采取哪些具体措施...

一、发扬创新精神，建设学习型党支部

创建学习型党组织是新时期党建工作的客观要求。我们支部始终紧紧围绕学院中心工作创建学习型党支部，发挥政治优势和组织优势，通过各种学习载体，注入学习型组织的理念，优化党支部的工作方式，为全体党员创造出良好的学习环境。在学习过程中，注重突出三个重点：在学习对象上，以培养对象和新发展党员为重点；在学习内容上，以理论热点问题和推动实际工作为重点；在学习方法上，以集中学习为重点。党支部在认真学习理论、逐步消化吸收的同时，注重培养党员的业务学习能力，面对新部门、新内容、新方式等工作实际，党支部带领全体党员认真分析新形势，积极学习、探索工作新途径，在没有方法的情况下创造方法，在没有经验可学的情况下脚踏实地，积累经验，创造性地开展第二课堂活动。从学生需求调查、确定活动项目、安排活动时间到教师甄选管理、培训过程组织、学生考核反馈等环节，以科学发展观为指导，坚持以人为本、科学发展、可持续发展的原则，终于探索出一系列工作方法。经过两年的时间检验，基本符合学院的工作实际，在不断完善的基础上，基本实现了系统化、科学化。

二、加强支部建设，促进支部工作规范化

创建学习型党支部，关键在于健全和完善有利于学习的良性工作机制，因此，我们时刻注意加强支部的各方面建设，使各项工作都向规范化迈进。一是在全面认真执行党支部工作条例、制度、规定、程序的基础上，制定出切合实际的校园文化部党支部工作有关规定，规范了党轮者支部工作的程序化及执行制度的组织性、严密性，加强党建工作基础建设。二是针对工作实际，注重把握方向，坚持做到决策前多调研，决策中多论证，决策后抓落实，保证决策的正确性、科学性和实效性，有力促进了各项工作的开展。三是强化工作目标管理，突出党员教育，不断研究新情况，解决新问题。四是坚持标准，做好发展党员工作。坚持开好支部党员大会，认真做好预备党员、发展对象、入党积极分子的培养、教育、考核工作。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，坚持成熟一个，发展一个。两年来，培养了5名积极分子，发展了2名党员。

三、注重班子建设，充分发挥核心作用

一个部门的工作能否搞好，能否圆满完成各项工作任务，关键在部门领导班子。

几年来，班子成员始终坚持*集中制原则，把班子建设与工作实际结合起来，认真开好支部*生活会，统一思想，提高认识，相互配合，相互支持。重要问题先统一意见，然后集体行动，发挥整体效应，起到事半功倍的效果

班子坚持在工作中坚持高标准，严要求，处处起模范带头作用。在运动会、军事训练、第二课堂活动、重大演出等重要活动中，班子成员亲自参与，一抓到底，使各项工作组织严密，开展顺畅。

四、培养骨干力量，发挥中坚作用

抓好骨干队伍建设，调动各教研室、科室主任以及业务骨干的积极性，保证各项工作的顺利开展。

建立工作定期碰头制度，联系工作实橘伏际进行讨论，集思广益，唯才是用。使各项工作安排能得到广泛的支持，实施起来也取得较为满意的效果。

在调动工作积极性的同时，对于没有入党的同志，党支部从政治上关心他们，积极促进他们的进步，努力争取使他们早日跨进党组织的大门。指定党员作为他们的联系人，定期找他们谈心，帮助他们尽快成长。

两年来，不但为本部门培养了一批骨干，而且为学院办公室、工会以及系里输送了一批优秀人才。

五、强化队伍建设，发挥整体优势

校园文化部成立以来，我们注重在队伍建设上下大力气，坚持抓好作风纪律教育。加强队伍建设，提高队伍整体素质，是校园文化部一个永恒话题，是追求和实现完善素质教育的基础保证。我们始终坚持教育和管理相结合，建立健全了各项规章制度，把先进的思想观念融于各项制度中，以制度作保证来规范言行，渗透到每个党员、干部的工作、学习和生活中，将自律与他律统一在每个人的工作实践活动中。所以，无论是教学工作，还是第二课堂活动，不但大家工作积极性高，而且工作效果非常突出，队伍整体优势得以充分发挥。

六、创建品牌活动，提升党支部影响力

支部成员分工协作，精心研究业务，探索新的工作方法，不断提高工作水平。在教学工作在保证质量、不断进步的前提下，第二课堂活动普及开展，目前已扩大到38个项目，每种培训达1900余人次，曾得到省教育厅以及兄弟院校的高度赞扬和认可，并在全省高校工作会议上介绍了经验；参加第二课堂活动的学生曾圆桐携多次荣获国家级乐器比赛大奖；学院运动会一届比一届精彩、丰富、节俭、有序，赛出了风格，赛出了水平，起到了鼓舞斗志、凝聚人心的作用；去年参加省直三运会在时间紧、任务重的情况下，克服困难，组织得力，囊括三项集体荣誉大奖；学生军事训练工作日益规范，军事理论课已经纳入人才培养方案并保证学时，评估组检查后给予高度评价；社团建设稳步发展，成效显著，军乐团已经在去年运动会中初露头角，反映很好，学生足球队在体育教研室老师的精心指导、刻苦训练的前提下，三次蝉联高职高专冠军，为学院争得荣誉。

与此同时，党支部还经常与学生社团和青年志愿者协会合作，举办了一些具有教育意义的党员教育与党员服务的活动。如与市红十字协会合作举办义务宣教活动，到市敬老院进行送温暖活动，青年志愿者多次进行社会义务服务活动等。这样，党组织活动在形式上突破了以往的形式，在功能上有所拓展，主要体现在：党组织建设的群众基础更广、层党组织的活动方式更灵活、党组织的吸引力更大、党组织的作用更广。

通过认真回顾和自检近年来的工作，我们认为已具备先进党支部的条件，特自荐申报先进党支部，请组织部考查。

推进基层党组织建设“美丽乡村党旗红”党建创建活动...

推进基层党组织建设“美丽乡村党旗红”党建创建活动方案

为深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加快社会主义新农村建设步伐，经研究，决定在悉坦全县农村党组织中开展“美丽乡村党旗红”党建创建活动。下面是我精心整理的推进基层党组织建设“美丽乡村党旗红”党建创建活动方案，欢迎大家阅读。

为深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加快社会主义新农村建设步伐，经研究，决定在全县农村党组织中开展“美丽乡村党旗红”党建创建活动。现制定工作方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为统领，以新农村建设为主阵地，积极探索农村党建工作新模式，找准基层组织与美丽乡村建设的结合点，实现农村党建工作与新农村建设齐头并进、互促双赢，推进农村经济社会的快速发展，为全面建成小康社会而努力奋斗。

二、工作目标

以县城至森林公园—汪乐、至平福南屏、至在妙，至公正，至南宁五条主干道为轴线，以沿路“4+16”——20个行政村为重点，通过县乡村三级联动，统筹整合资源，扎实开展以“村美人和，业兴民富，领导班子强，党员队伍有活力”为主要内容的“美丽乡村党旗红”党建创建活动。

“4”就是着力打造4个新农村建设市级示范村，即龙楼村、百包村、平江村、汪乐村。按照市委提出的“发挥党建引领作用、强化基础设施建设、加快发展富民产业、着力打造美丽乡村、大力培育文明新风”工作要求，实施“1122工程”“6个80%工程”、“5有6评工程”，力争用2年时间，把4个示范村成为在推动农村党建和新农村建设中发挥重要示范和引领作用，在全区有一定影响力的示范点，促进我县农村党建和新农村建设实现新突破、迈上新台阶。

“16”就是着力打造16个新农村建设县级示范村。即：那工村、杆青村、华兰村、德安村、渠坤村、伟华村、平福村、在妙村、佛子村、高加村、江平村、广元村、标榜村、联惠村、公正村、信良村。通过三年的努力，把其建设成村庄规划协调美、村容整洁环境美、村强民富生活美、村风文明风尚美、村稳民安和谐美的“五美”新农村，以此辐射周边村屯，全面推进我县新农村建设步伐，为实现“建设北部湾生态经济强县”战略目标而努力奋斗。

三、工作措施

按照领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好“五个好”目标要求和新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理*”目标要求，“美丽乡村睁配桐党旗红”党建创建活动。

(一)加强领导班子建设。实施“领头雁工程”，选好配强党支部带头人。村党支部书记党性强、作风正、“双带”能力强。两委”班子班子成员公道正派、开拓进取，在党员和群众中威信高，班子结构合理，整体素质好，执行政策、示范带头、服务群众、维护稳定和*管理能力强。经常性开展村级干部队伍培训教育，班子成员成为致富带富能人达80%以上;

村“两委”班子团结协作，工作运行规范，班子成员廉洁守法。经常性开展党组织活动，每年召开专题组织生活会1次以上;

注重村后备干部跟踪培养，建立有村级后备干部人才库，后备干部数达3人以上。

(二)提升党员队伍活力。实施“先锋活力工程”， 增强党组织凝聚力和感召力。加大党员队伍管理和培训，充分发挥村级党校和远程教育站点阵地作用，以“党性教育+技能培育”等行之有效的模式，积极开展就业创业技能培训、种养大户培训、农村经纪人培训等专题专项活动，提高农村党员“双带”能力;

广泛开展党员志愿服务、结对帮扶等活动，组织有致富技能的党员以“一帮一”、“几帮一”的形式结对帮扶贫困群众，为村民办实事好事，切实解决好群众关心的水、电、路、就医、上学、低保、就业等热点难点问题;

认真做好党员发展工作，入党积极分子每年3名以上，每年发展1名党员以上。

(三)引领*羡农村经济发展。实施“创万元村党群致富工程”，实现农民纯收入倍增。积极调整产业结构，因地制宜壮大支柱产业，发展特色种植业、特种养殖业、休闲农业、加工服务为等地方产业，积极发展劳务经济。要求每村发展1个以上产值达500万元的万元增收产业连片基地，打造1个以上特色品牌，建立2个以上农民专业合作组织，每年农民人均纯收增幅达15%以上，每年培育3名以上党员致富能手，家庭年纯收入达10万以上。

(四)着力打造美丽乡村。实施“美丽家园工程”。坚持因地制宜、提升内涵、彰显特色的原则，加强村屯建设规划。开展村屯环境整治，村屯干道硬化、危房改造、房屋风貌改造、污水和垃圾处理、庭院绿化、改水改厕改灶达70%以上。建立健全农村长效保洁机制，制定村屯日常保洁、绿化养护、动态督查和违规问责等办法，做到屯屯有保洁员、有保洁管护制度、有保洁监督员，使农村脏乱差现象得到有效遏制，实现村美屯洁、水清林绿、景美人和。

(五)推进村屯*管理。落实“四议两公开一报告” *议事制度，大事要事经村*讨论决策。坚持党支部会提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开，向当地党委报告。坚持党务、村务公开，做到公开时间及时，内容全面真实，让群众心中明白。坚持*评议村干部制度，强化*监督。探索创新社会管理模式，建立村屯居民理事会，让农民群众直接参与和管理好自己的事情;

开展“民情恳谈”活动，认真听取群众意见和建议，拓宽群众参与管理的途径。

(六)倡导文明和谐新风。实施公民道德建设工程，制定村规民约，积极开展文明村、文明户，平安村、平安屯创建活动，文明户创建面达80%以上。加强体育健身、图书阅览、文化大院或文化广场等群众性文化体育活动场所建设，经常开展群众性文体活动。引导村民追求科学、文明、健康、低碳的生产生活和行为方式。抓好社会治安综合治理，积极化解矛盾纠纷，引导农民合理表达诉求，做到无越级*、到无黄赌毒现象，无重大*、无重大刑事案件，打造安居乐业的民居环境。

三、实施步骤

“美丽乡村党旗红”党建创建活动实施时间为2013年3月至2015年12月，具体分制定创建方案、组织实施、总结提高三个阶段。

(一)制定创建方案(2013年3月)。各村党支部按照创建内容要求，结合自身实际，制定出切实可行的创建方案，落实创建措施。

(二)组织实施(2013年3月至2015年11月)。各村党支部根据创建方案，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地推进目标任务完成。

(三)总结提高(2015年12月)。召开 “美丽乡村党旗红”党建创建活动 工作总结 表彰会，总结工作开展以来的成效和经验，表彰先进，建立巩固和扩大成果的长效机机制。

四、考核管理

“美丽乡村党旗红”党建创建活动以一年一考评办法，进行考核管理。乡镇党委每年组织人员对各村党支部进行考核，按照“村美人和，业兴民富，领导班子强、党员队伍有活力”的要求，对符合条件的村授予“红旗支部”称号。

(一)考核评定。“美丽乡村党旗红”党建创建活动采取认红旗、创红旗、评红旗、定红旗、挂红旗和管红旗“六步走”的程序，把支部自建、党委帮建、群众助建有机结合起来。第一步：村党支部向乡镇党委提出申请认领红旗，作出承诺，接受监督;

第二步：各村党支部对照标准，制定措施，狠抓落实;

第三步：乡镇党委组织党员群众对各村党支部进行评议、测评;

第四步：乡镇党委组织人员对各村党支部进行考核，评定红旗并公示;

第五步：对评选出的“红旗支部”进行公开挂牌;

第六步：建立“红旗支部”管理档案，实行动态管理，定期进行回访检查。对不符合“红旗支部”条件的及时摘“旗”。

(二)结果运用。对评选出的“红旗支部”给予一定的物质奖励和精神奖励，并将“红旗支部”评定情况作为先进基层党组织评选的主要依据。对后进支部进行批评教育，明确一个“红旗支部”进行帮带，形成后进追先进、先进带后进、后进变先进的创争模式。

五、工作要求

(一)加强组织领导。“美丽乡村党旗红”党建创建活动，是贯彻落实党的十八大提出的关于“全面提高党的建设科学化水平”的重要举措，是推动农村基层党组织建设与新农村建设有效结合的重要途径。各乡镇党委要高度重视，加强组织领导，精心部署，确保取得实效。创建中要做到认识到位、责任到位、措施到位。要建立领导干部党建联系点制度，每名领导干部联系一个村党支部，开展调查研究、指导工作、抓好示范。

(二)明确创建任务。各村党支部要把这一活动摆上重要日程，认真研究布置，明确创建目标任务。村党支部书记要切实负起责任，抓好具体实施环节，确保“领导班子强、党员队伍有活力、业兴民富、村美人和”目标实现。

(三)创新活动载体。各村党支部要结合实际，在求实求新上多下功夫，在突出特色上多下功夫;

要开展形式多样的主题实践活动，以每个党员做一件好事亮身份、包一个责任区树形象、每月走访一户居民知民情、办一件实事做奉献、结对一个贫困户解民忧“五个一”等活动为载体，引导党员积极为群众服务，增强活力。

(四)坚持联动共创。各挂钩联系单位和领导要把“美丽乡村党旗红”党建创建活动作为挂点工作的首要任务，充分发挥自身优势，从人力、物力、财力等方面予以支持，共同推进联系挂钩村点的各项创建工作。

(五)加大宣传督查。各乡镇党委及有关部门要大力宣传“美丽乡村党旗红”党建创建活动的重大意义，及时宣传活动中的好做法和好经验，营造良好氛围。要把创建情况作为各单位党建工作考核的重要依据。县委组织部及联系挂钩单位领导要经常深入到各乡镇、村指导工作，了解和掌握创建工作进展情况，及时研究解决创建工作中出现的新情况、新问题，不断总结推广创建经验，把创建活动引向深入。

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