社区品牌建设如何打造社区党建品牌

更新：2023年07月27日 08:13 优秀啦

优秀啦小编带来了社区品牌建设如何打造社区党建品牌，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
社区品牌建设如何打造社区党建品牌

如何打造社区党建品牌

、创建党建品牌　　党建品牌指加强党先进性建设核圆满完各项工作任务目标服务社群众重点加强组织建设保证,凝聚着党执政理念体现党执政式党执政目标,具较强号召力、凝聚力影响力较示范作用、导向作用辐射带作用较高党员群众认同鲜明代特点党建工作理念、标识或载体主要包括党建设某领域工作主创建党建工作品牌、党组织主创建党组织品牌党员主创建党员品牌等新形势品牌理念引入党建工作提并全面深入展创建党建品牌工作主要基于几点考虑：　　（）探索新形势改革创新精神全面推进党建设新伟工程实践模式党十七改革创新精神全面推进党建设新伟工程作总体部署何党建工作央提系列重战略思想体现、落实处、见效迫切需要我结合实际探索新党建工作实践模式新理念、新思路新载体进步加强改进党建设才能使党建工作始终体现代性握规律性富于创造性我提并全面深入展创建党建品牌工作既借鉴品牌理念加强改进党建工作、推进党建工作创新发展益探索新形势改革创新精神全面推进党建设新伟工程实践尝试　　（二）探索巩固扩先进性教育、落实保持*员先进性效机制实践载体何贯彻落实党先进性建设效机制文件抓手研究新情况、解决新问题总结新经验、形新制度建立起党员期受教育、永葆先进性效机制探索新载体、辟新途径集习教育结束亟需解决问题党建工作创建品牌目要搭建效载体找总抓手使保持*员先进性教育巩固坚持懈抓新形保持党先进性效机制；通树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌断激发党建工作内力加强党先进性建设提供竭力　　（三）探索市场经济条件党建工作与创建品牌城市促进我市品牌经济发展实践途径早20世纪80代期*率先实施名牌战略形名牌产品、名牌企业优秀企业家交相辉映青岛现象经发展已形包括企业品牌、产品品牌、服务品牌、机关品牌品牌经济群等内品牌体系我市经济社快发展增添力种形势党建工作何更党委工作服务与经济社发展要求相适应品牌城市建设品牌经济发展提供保障、做贡献党建工作必须解决实际问题我提并全面深入展党建品牌创建工作主要遵循社主义市场经济条件党建工作基本规律探索党建工作经济社发展服务新途径创建党建品牌既丰富品牌城市发展内涵健全完善青岛品牌城市体系使党建品牌党建工作服务于经济社发展切入点党建工作与经济社发展紧密结合起使相互促进、共同提高　　（四）探索新形势党建工作体现科发展观要求实践式党十七提要使党工作党建设更加符合科发展观要求科发展提供靠政治组织保障深入习实践科发展观创建党建品牌提供重要机遇集习教育何巩固拓展建立并完善效机制迫切要求我准确握科发展观党建设提要求转变思想观念改进式自觉科发展观要求体现并贯彻落实党建工作我提并深入展党建品牌创建工作探索新形势级党组织级党组织服务、党组织党员服务、党组织党员群众服务效途径引导各级党组织转变执政式自觉用品牌服务群众、自我约束、接受监督用品牌效应提升党建工作社影响力断完善提高党建工作科化水平促进党建设更服务推科发展　　三、创建党建品牌工作特点　　经探索实践党建品牌创建工作实现健康序发展目前已形根毁李主线穿各自放异彩良局面主要呈现四特点：　　（）领导重视精组织加强全市创建党建品牌工作领导建立市委统领导,市委组织部、市纪委、市委宣传部共同组织,市党建研究具体实施组织领导机制各级党组织高度重视创建党建品牌工作摆重要议事程创建党建品牌作党建工作总抓手紧密结合实际统筹规划精安排深入展党建品牌创建工作形创建党建品牌浓厚氛围　　（二）定位准确内涵丰富各单位创建党建品牌工作紧密结合本区、本部门、本单位胡乎实际着眼于改革创新精神推进党建设全面总结党建工作创新实践基础解决党建工作具体问题入手深入挖掘品牌主题切实找准品牌定位丰富完善品牌理念深化拓展品牌内涵同面征求意见特别广泛征求广党员意见基础咨询专家深入论证科确定党建品牌名称、标识、理念、内涵核价值使确定党建品牌贴近实际、特色鲜明、代强、内涵丰富、群众认目前深入创建党建品牌特别首批10市党建品牌情况看些品牌定位都比较准确、主题都比较突、内涵都比较丰富　　（三）创建深入效明显党建品牌创建程各级党组织紧紧围绕本区、本部门、本单位任务工作局遵循创建党建品牌基本规律搭建创建载体强化创建措施完善创建机制实实纤做迟创建、培育打造品牌断扩品牌影响形批知名度美誉度较高、辐射带示范导向作用比较强、具鲜明代特色党建品牌进步激发党建工作机与力推党建工作创新发展　　（四）机制健全保障力市创建党建品牌先建立健全系列机制制度深入创建党建品牌工作提供保证支持做党建品牌评价认证工作建立社评价基础、品牌专家委员评审主体、党员群众满意标准党建品牌评价机制增强党建品牌创建实效建立宏观指导、类指导、跟踪指导党建品牌创建指导机制使党建品牌创建工作始终沿着确向发展保障党建品牌质量每两市党建品牌评审建立态管理机制发违纪违问题、影响品牌形象随撤销其市党建品牌称号提高党建品牌创建水平建立理论研究总结推广机制采取召理论研讨、座谈等式断深化理论研究形批价值理论实践已经转化指导党建品牌创建工作制度性文件　　四、创建党建品牌做及效　　（）引入品牌理念强化品牌意识推党建工作理念创新我借鉴海尔等企业做引入品牌管理、服务、质量、经营等理念赋予党建工作新理念内涵党建品牌创建程引导各级党组织自觉党建品牌创建工作与市场经济发展要求结合起牢固树立与市场经济结合党建没实效党建理念党建品牌创建与服务社、服务基层、服务群众紧密结合起使党建设与服务推科发展相致与创建品牌城市、发展品牌经济相适应与深入实施环湾保护、拥湾发展战略建设富强文明谐现代化际城市相协调引入管理理念品牌功靠管理优质高效管理效益我借鉴海尔市场管理、企业管理理念企业系统管理等先进管理式指导各级党组织制宜精培育打造党建品牌党建品牌形资源盘凝聚各种党建资源带相关社资源形党建品牌综合效应党建品牌综合效应影响力进步提升党建工作整体效能同使基层党建工作式更加科、更加富机力二引入服务理念顾客服务品牌重要属性我借鉴海尔依托际化服务赢用户、提高竞争力营销攻略紧紧围绕立足服务局引导各级党组织广党员满足群众需求作工作发点落脚点党建品牌创建与服务社、服务群众结合起民群众否满意作检验工作效唯标准牢固树立本、谐发展理念真实意民群众服务进步拓宽各级党组织广党员更服务社、服务基层、服务群众渠道密切党同民群众血肉联系三引入质量理念质量品牌本质命新形势党建工作基本价值取向党建品牌例外没质量党建品牌自群众淘汰我党建品牌创建工作断强化质量理念注意引导基层党组织始注重党建工作质量断增强党建品牌民群众服务含金量进带党建工作整体水平断提高使各级党组织加强党建工作更加注重质量、更加注重效益、更加注重民群众美誉度四引入经营理念品牌功关键于经营；品牌价值自于经营新形势党建工作尤其需要经营我引导各级党组织运用企业经营品牌式充考虑党员群众需求依靠性化管理、优质服务、硬质量精经营期培育使创建党建品牌群众广泛认同充信任使党建品牌实至名归实践证明用品牌理念解决党建工作面临新问题社主义市场经济条件加强党建工作理念变革促进党建工作科发展重要途径保证党建工作始终服务科发展效手段　　（二）精培育打造提升品牌价值推党建工作式创新我借鉴产品品牌创建理念引导各级党组织精培育党建品牌断提升党建品牌价值努力扩党建品牌影响使党建工作式更加科、更具针性借鉴抓产品品牌项目办抓党建品牌推党建工作项目化项目解决社供需矛盾主要手段需求与供给矛盾社与经济发展永恒力新形势基层广群众需求千变万化基层党建工作面临问题层穷依靠计划经济条件形基层党建工作式能效解决供需脱节问题迫切需要更加科增强基层党建工作针性效性项目形式提供丰富彩服务满足群众益增物质文化需求我参照名牌企业运用项目管理、断推名牌产品满足消费者需求做坚持党员群众需要、创建项目、打造品牌原则突党建品牌性特色党建品牌作解决党建工作重点难点问题具体项目使党路线针政策、央省市委党建工作部署要求更加具体化与基层群众需求结合更加紧密基础我参照项目管理党建品牌创建工作每阶段实行态管理断进行资源配置协调断总结经验针基层党建现新问题广党员群众新要求断提针性强措施二借鉴经营产品品牌办经营党建品牌推党建工作创新自主化经营企业根据自身资源情况所处市场环境期发展进行战略性规划部署制订远景目标针战略层解决企业发展向、发展战略问题具全局性远性我经营理念贯穿于党建品牌创建始终创建党建品牌程作推党建工作持续创新程引导各级党组织始终坚持与俱进断进行持续创新实现经营党建品牌与推基层党建工作创新机结合使创新基层创建党建品牌主题使品牌价值影响经营幅度提升青岛港（集团）公司党委创建党情传四海党建品牌广党员自觉本职岗位进行改革创新港口快发展作应贡献仅2008基层党组织党员共创集团纪录270项其27项榜企业新纪录三借鉴拓产品品牌市场办拓党建品牌市场推党建工作社化各级党组织适应党建工作面临新形势、新任务、新要求借鉴企业拓产品市场办坚持拓党建品牌市场程作扩党建品牌影响程作提高党建品牌知名度美誉度程作让党员群众监督党建品牌创建工作程作树立品牌形象程党建品牌深入创建断扩党建工作社影响使党建工作更加注重社形象、更加注重提高广党员群众满意度既取较政治效益、经济效益社效益进步扩党工作覆盖面提高党建工作社影响力我积极引导基层建立完善党建品牌宣传推介机制采取种形式面向社、面向基层、面向党员群众宣传品牌理念用品牌理念武装脑、统思想、指导工作使品牌理念党组织党员共同愿景引领约束党组织党员行力武器同督促各级党组织更加重视党务公使党务公式更加灵进步提高党建工作透明度四借鉴检验产品品牌质量办检验党建品牌质量推党建工作质量化我引导各级党组织借鉴企业市场检验产品品牌质量办党员满意、群众满意作检验党建品牌质量根本标准创建党建品牌效放市场检验党建品牌创建效评价权交给广党员群众使党建工作步入更加注重提高内质量轨道首批青岛市党建品牌评选我改变级党组织评价主、广党员群众评价辅评价党建工作做首社测评引入党建工作评价广党员群众评价作衡量党建品牌知名度美誉度主要标准委托市统计局依托青岛市党员信息库按照定比例创建单位等距抽取100调查本借助市社情民意调查通计算机辅助电调查系统提交专家评审党建品牌知名度、美誉度及其工作、服务群众面作用进行专项调查取较效　　（三）着力解决问题增强创建实效推党建工作实践创新经近实践创建党建品牌已我市加强党建工作总抓手破解党建工作些重点难点问题解决群众反映强烈突问题构建社主义市场经济条件改革创新精神推进基层党建工作、保持党先进性效机制建设实践模式破解党建工作与工作两张皮问题使党建工作由虚变实创建党建品牌程各级党组织紧紧围绕任务工作局断解放思想、转变观念彻底改变抓党建刀切、呼隆党建抓党建做实现基层党组织思想观念、工作、式由传统行政命令型向指导服务型转变由封闭型向放型转变由强调共性向既注重共性尊重性转变使基层党建工作更加围绕工作局、贴近更加注重务求实效、贴近实际更加符合基层要求、贴近群众效解决党建工作与工作两张皮问题形围绕科发展抓党建、抓党建促进科发展新局面二民服务解决群众反映强烈突问题创建党建品牌程我借鉴海尔通断帮助用户功进获自身功经验帮助党员群众用户功贯穿创建始终着眼于践行全全意民服务根本宗旨引导各级党组织自觉服务作党建品牌核理念诚诚意办实事尽竭力解难事坚持懈做事帮助党员群众功获自身功；着眼于解决群众反映突问题引导各级党组织自觉群众热切期盼作创建党建品牌力群众关注热点难点作创建党建品牌工作重点解决影响制约科发展突问题抓起努力解决党员群众关、直接、现实利益问题赢广泛赞誉；着眼于构建社主义谐社引导各级党组织自觉化解社矛盾纠纷作创建党建品牌发点落脚点积极协调各面利益关系维护党员群众利益促进社谐稳定发展提升创建党建品牌创建效树立党良形象胶州市创建走进百姓党建品牌效解决批群众关重点难点问题共困难户提供帮扶资金180万元解决基层反映问题1203件解决农民群众水、电、路等面难题1000件486户困难群众落实低保政策500名困难实施救助共发放救助金50余万元让百姓受党*温暖使走进百姓党委满意、群众信赖党建品牌三搭建效载体构建起保持党先进性效机制深入创建党建品牌搭建加强党先进性建设效载体构建党组织广党员永葆先进性效机制使品牌理念各级党组织、党员群众广泛认同益党组织党员共同追求、自觉行创建党建品牌程我引导各级党组织主向广党员群众亮自品牌亮自工作理念目标接受群众社监督通身体力行党建品牌核价值理念督促主转变作风带深入基层深入线倾听基层呼声解群众疾苦问政于民、问需于民、问计于民自觉做指挥线进行情况线听取问题线解决经验线总结使各级党组织凝聚力、向力、创造力进步增强益贯彻落实党路线针政策、善于领导科发展战斗堡垒引导广党员自觉按照牢记宗旨、系群众要求本职岗位主亮身份、做承诺、树形象使理想信念更加坚定先锋模范作用发挥更加充党员意识进步增强益党意志形主体、党实践主体、党形象塑造主体推科发展骨干力量　　五、创建公信组工品牌创建党建品牌作表率、提供保证　　市委组织部作全市党建品牌创建工作指导部门创建党建品牌程自身何率先垂范各级党组织广党员都比较关注我着眼于探寻组织工作服务品牌城市创建品牌经济科发展效途径改革创新精神建设模范部门、打造硬队伍效抓手塑造具鲜明代特色组工文化效载体建立加强机关自身建设效机制深入创建公信组工品牌各级党组织广党员作表率创建党建品牌工作提供力保证　　（）解放思想转变观念强化公信组工品牌意识我强化品牌意识作创建公信组工思想基础行指南确定品牌理念经广泛深入论证我公道派作品牌核价值信、靠、敬、亲作品牌形象确立习工作化、工作习化习理念改革创新、求真务实、坚持原则、业务色工作理念真关怀、真情服务、真诚相待服务理念讲党性、重品行、作表率作风理念让党满意、让民满意质量理念等牢固树立服务局、本、创新放意识二形品牌共识组织展解放思想讨论、品牌创建家谈、服务科发展献计策等印制品牌文化手册创作并唱响《默默奉献—公信组工歌》使强基固本呕沥血、知善任独具慧眼、公道派甘梯、两袖清风尘染全市组工干部共同追求价值标准使品牌理念内化于、外化行准则三营造良环境自觉创建公信组工品牌作围绕、服务局实践载体作建设模范部门、打造硬队伍效抓手展富效创建打造凝聚力、阳光组工等品牌形浓厚创建氛围创建品牌做组部、省组部组工通讯组工信息民报、事报等刊用；全机关党建工作议*部给予充肯定（二）措并举注重实效提升公信组工品牌价值品牌价值要落实具体行体现工作效我顺应群众热切期盼认真听取党员干部意见建议推组织工作公公公平作品牌创建突破口提高组织工作公信力赢广干部群众广泛赞誉通扩*体现公信按照省组部部署抓住干部提名关键环节区市全面推行两公四差额规范干部任用提名、差额选任干部工作部区市委书记、区市、市直部门主要领导干部候选进行全委扩议署名推荐全市全面推行委任用干部票决制二通公考选体现公信2008先拿13副局级领导职位、28处级职位进行公选拔今招考360名公务员全部安排县基层单位工作基层工作满5公务员满2选调公考选73名充实市级机关创新*干部安置办连续两2100名*干部采取档案与笔试相加综合排序由高低进行自主选岗充体现*、公、竞争、择优原则三通严格监督体现公信干部选拔任用竞争岗全面实行全程记实建立拟提拔（重用）市管干部考察象报告关事项制度专门发《关于干部选拔任用工作认真治理拉票行通知》要求每*推荐干部或者竞争岗员都必须全文宣读通知内容并治理拉票行进行*测评7区市深入展科规范效监督区（市）委书记用行试点工作健全完善l2380电、中国络*三位体举报受理中国络平台高度重视中国络舆情工作于中国反映组织工作问题全部纳入*渠道建立举报查实案件跟踪整改制度确保查实举报件处理位展组织工作满意度民意调查查找工作薄弱环节深入展专项整治　　（三）提升素质转变作风树立公信组工品牌形象我紧密结合打造习型、服务型、创新型机关亮身份作承诺接受监督创建品牌程作转变作风、提升服务水平工作效能程创建习型机关展示品牌形象着眼于培养造眼界宽、思路宽、胸襟宽组工干部队伍制定《关于深入创建习型机关意见》营造崇尚习浓厚氛围优化知识结构提高综合素质增强创新能力先选派十几名部机关干部援川办、经济建设线、工业园区、农村基层、级机关习锻炼阔视野提高本领深入习宣传组工干部十严禁纪律要求统*十严禁标牌挂每办公室二创建服务型机关展示品牌形象建立完善服务承诺制、首问负责制、文明接待制、限办结制等制度规定要求部机关干部做自满意手处室满意交良作风自身现失误差错自身发针金融危机影响围绕帮助企业解难题、度难关建立企业联络员制度25市直部门选派60名局级干部21名处级干部帮扶全市各企业重点项目企业解决各类问题11012区市共派企业联络员1941帮助企业协调解决4490问题三创建创新型机关展示品牌形象通每提报创新项目、研讨创新举措、表彰创新等措施力推进思维创新、创新、机制创新全市组织系统营造浓厚创新氛

如何打造物业管理品牌?

加强宣传，强化品牌意识。

品牌要有一个逐步被认知的过程，因此，物业管理企业加强自身的宣传，对物业管理品牌的建立很重要。企业品牌的宣传可以通过以下方式进行

1、建立企业的CIS系统。企业识别由下列三个部分组成：理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）。

理念识别（MI）是最高决策层，是导入CI的原动力，是企业的精神所在。它包括精神标语、亮含乎经营理念、经营方针、座右铭，MI也是一种符号，当此符号发挥有效功能时，无形中对员工产生潜移默化、教导的作用，使员工能肯定自己在公司工作的意义，进而提高士气。

行为识别（BI）是非视觉化动态的识别敬悉形式，对内负责组织管理，包括：工作环境、生产设备、研究发展、福利及员工教育（礼貌仪表、服务态度、上进精神）等等。对外负责开展各种活动，包括：市场调查、促销活动、公共关系、产品开发，流通对策、金融对策、公益性活动、文化性活动等。

视觉识别（VI）系静态的识别符号。在整个企业识别中传播力量与感染力量最为具体而直接，项目最多，层面最广，视觉的冲击力最强，让人一目了然。

CI系统的导入是经过企业识别研究领域策%%划的设计策略，其中以企业标志、标准字、标准色彩等基本要素为主，形成企业形象的视觉识别基础系统，主导着企业的经营活动，由企业内外的所有传播媒介传播出去，给消费者以统一性、组织性、系统性的深刻印象，最终达到企业文化的传播和促销的目的。

2、物业管理企业应积极参行业的各种报告会、研讨会、交流沙龙，并做好充足准备，在会上踊跃发言，将企业的成功经验、先进可行的做法以及取得的成绩在会上宣传、发布，取得与会者的认同，让会议成为企业的宣传发布推介会，在业内扩影响，提高企业的知名度、美誉度，树立良好的企业品牌形象。

3、物业管理企业应在力所能及的情况下赞助社会福利事业、希望工程、抗洪救灾等各类社会公益事业，这种作法既能尽到企业的社会责任和义务，又能在社会公众中树立起良好的企业形象，赢得客户对公司的好感。

4、物业管理企业应与行业主流媒体及新闻界人员建立良好的关系，刊发宣传稿件，积极参与各类征文活动，踊跃投稿，既达到沟通交流，相互学习，又达到宣传企业的目的。同时，又因为新闻在受众心中具有真实可信性，效果应是良好和显著的，另外在行业主流专业媒体上发表文章，又是企业及人才素质实力的一个侧面体现。

5、物业管理企业有条件的情况下，创办自己的企业报纸、杂志和网站。物业管理企业内刊，办刊形式多样、风格迥异、内容丰富，是企业文化宣传重要手段。随着经年久月的积累与沉淀，内刊逐渐演变成为企业宣传的重要工具。有的物业企业在保证内容数量和质量的基础上，在印刷和装帧上也下了一番功夫，每份刊物的成本不下数十元，然后再通过各种渠道批量地邮寄给房地产、物业管理企业及行业主管部门进行横向交流，以期扩企业影响，让市场认知企业。

6、加强社区文化建设，抓住恰当时机，加强品牌推广。通过精心策划新闻性社区文化活动推广企业品牌是现代企老举业推广品牌、树立企业形象的重要手段。物业管理企业应重视这种手段的应用。物业管理企业策划社区文化活动在注意业主娱乐性、参与性基础上，更应该注意其新闻性。通过社区文化行动，*社会新闻聚焦点，成为*关注宣传的典范，从而提高企业品牌的社会知名度与美誉度，扩企业品牌的社会影响。

7、不断发展创新，成就品牌业绩。物业管理企业要依据行业特点，适合社会发展和人民生活水平的日益提高，不断创新，及时调整服务内容，丰富管理内涵，不断满足业主的需求，保持行业领先优势，成就品牌业绩。

社区文化建设是什么内容有哪些

城市社区文化，作为一个城市社区的灵魂，研究城市社区文化建设具有深厚的现实意义和需求。下面是我整理的社区文化建设内容，欢迎阅读。

社区文化建设内容

社区文化是指一定区域、一定条件下社区成员并简共同创造的精神财富及其物质形态，它包括文化观念、价值观念、社区精神、道德规范、行为准则、公众制度、文化环境等等，其中，价值观是社区文化的核心。

社区文化不可能离开一定的形态而存在，这种形态既可以是物质的、精神的，也可以是物质与精神的结合。具体来说，社区文化可以包括环境文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面的内容。

(一)环境文化

社区环境是社区文化的第一个层面。它是由社区成员共同创造、维护的自然环境与人文环境的结合，是社区精神物质化、对象化的具体体现。它主要包括社区容貌、休闲娱乐环境、文化设施、生活环境等。通过社区环境，可以感知社区成员理想、价值观、精神面貌等外在形象。

如残疾人无障碍通道设施可以充分体现社区关怀、尊重生命、以人为本的社区理念。当然，怡人的绿化园林、舒心的休闲布局、写意的小品园艺等都可以营造出理想的环境文化氛围。现在很多社区积极导入环境识别系统(CIS)，用意也基于此。

(二)行为文化

行为文化也被称为活动文化，是社区成员在交往、娱乐、生活、学习、经营等过程中产生的活动文化。通常所说的社区文化都是指这一类的社区文枯蔽派化活动。这些活动实际上反映出社区的社区风尚、精神面貌、人际关系范式等文化特征，它如社区之“手”，动态地勾勒出社区精神、社区理想等。

如“中国城市文明第一村”深圳市莲花北村的物业管理者——万厦居业公司，自1994年以来，就在该小区组织开展了300多场大中型社区文化活动，涉及娱乐、健身等各个方面，如广场交响音乐会、元旦千人舞会、重阳节文艺汇演、趣味家庭运动会、游泳比赛、新春长跑等等。

(三)制度文化

制度文化是社区成员在生活、娱乐、交往、学习等活动过程中形成的，与社区精神、社区价值观、社区理想等相适应的规章制度、组织机构等。它们对保障社区文化持久、健康地开展具有一定的约束力和控制力。制度文化可以粗略地分为两大类：一类是物业管理企业的各种规章制度，另一类是社区的公共制度。企业的规章制度和社区的公共制度都可以反映出社区价值观、社区道德准则、生活准则等。

如奖罚分明可以体现出社区的严谨风格，规劝有加可以体现出社区的人性感悟，条分缕析可以反映出社区的细腻规矩等。为保障社区文化活动深入持久地开展下去，现在很多小区物业管理部门都成立了专门社区文化部，负责社区文化活动建设工作。社区文化部在引导、扶植的基础上成立各种类型的社区文化活动组织，如艺术团、协会、表演队等，同时还对社区文化活动开展的时间、地点、内容、方式、程序等予以规范。

(四)精神文化

精神文化是社区文化的核心，是社区独具特征的意识形态和文化观念，包括社区精神、社区道德、价值观念、社区理想、行为准则等。这是社区成员价值观、道德观生成的主要途径。

环境文化、行为文化、制度文化都属于精神文化的外在体现。这里，特别将那些指向性强烈、精神性突出的活动等也算作精神文化建设的范畴，如社区升旗仪式、评选文明户、学雷锋演讲等。由于精神文化具有明显的社区特点，所以往往要多年积累，逐步形成。

社区文化的内容

一、社区、文化和社区文化的概念

(一)社区

1887年，法国社会学家F.滕尼斯在《社区与社会》一书中，将人类群体分为两种类型，即社区和社会。社会是社会共同体，以目的、利益、契约以及距离为基础;社区则没贺是生活共同体，以地域、意识、行为以及利益为特征。

此后，社会学家们从不同的角度给社区下过不同的定义。据社会学家1981年的统计，已达140多种。韦伯、杜尔凯姆、齐美尔、沃思、帕克、帕森斯、阿莫斯等对社区都发表过具有代表性的论述。在这些定义中，社区被描述成群体、过程、社会系统、地理区隔、归属等等，其*性的因素有地域、共同联系和社会互动。

参照社会学家的定义，结合居住区的情形，从物业管理的实际出发，我们所说的社区是指区域性的社会，是在相对独立的区域内，具有一定人口和建筑规模，能满足人们的日常文化需要，凭感觉能够感觉到的具体化了的社会。

社区作为一定的地缘性群体和区域性社会，具有四个基本特征：

(1)地域要素。指为城市干道所分割或自然界限所包围，具有生存发展的硬件设施、相对独立和稳定的地域。

(2)人口因素。指由一定规模、数量、分布状况和类型构成的人口。

(3)结构要素。社区由一些群体和组织所构成，如家庭、邻里、商业、学校、医院、民间团体、*机关等。

(4)社会心理要素。群体对个体的行为产生决定性的影响，形成共同的生活方式、行为规范和心理取向。社区成员对本社区具有归属感，产生参与群体的集体意识和行为。

社区可以划分为农村社区、集镇社区和都市社区，此后提及的社区主要是指都市社区，即在现代城市里，具有一定共同利益关系的人们，在同一地域内共同生活的有机体。

它具有鲜明的城市特点，如地域的独立性渐趋模糊，居民需求对外部的交通、通讯和服务有更强的依赖性，人口密度调整适当，年龄结构老化，社区管理机构多元化，社区成员的归属感和参与感增强，等等。这些特点要求城市社区建设必须充分发挥服务功能、整合功能、凝聚功能、稳定功能和发展功能。

(二)文化

社会科学中，一些最基本、最重要的概念在含义上往往也是最含糊不清的。“文化”和“社区”一样，定义繁多。据统计，有代表性的定义达340多条。

“文化”一词源于拉丁文，意指经过人类耕作、培养、教育、学习而发展的各种事物或方式，是与大自然本来存在的事物相对而言的。1871年，爱德华· 泰勒在他的《原始文化》一书中，首次将文化作为一个中心概念提出，并把文化表述为“是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及人类在社会中所获得的一切能力与习惯”。

美国文化人类学家克鲁伯和克拉克洪等将文化定义为“是历史上所创造的生存样式系统，其中既包含显性样式也包含隐性样式”。

《大英百科全书》将文化分为两类：一类将文化等同于“总体的人类社会遗产”;另一类“是一种渊源于历史的生活结构的体系，这种体系往往为集团的成员所共有”，它包括集团的语言、传统、习惯和制度，包括有激励作用的思想、信仰和价值观，以及它们在物质工具和*物中的体现。

文化概念有多种外延不同的涵义，但可以作一个最基本的区分。广义上，文化是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财产和精神财产的总和;狭义上，文化仅指精神层面的内容，像哲学、艺术、道德、宗教、礼仪、制度等。

从上述定义出发，文化显现出三个基本特征：

(1)文化与行为有密切的关系，它在很大程度上决定着人的行为，并激励和限制行为的结果。

(2)文化是后天习得的，可以继承，生生不息。

(3)价值观是文化的核心。

(三)社区文化

文化与社区不能割裂。文化是在一定的空间范围和时间向度上生成的，社区是文化的土壤，社区结构的形成端赖于文化的制约，文化的孕育和传承又存在于社区的社会活动和生活工作之中。

社区文化的定义因文化外延的不同也有很多说法。吴文藻先生认为：“文化的简单的定义，可以说是某一社区内的居住所形成的生活方式……也可以说是一个民族应付环境——物质的、象征的、社会的和精神的环境——的总成绩。”

马林洪斯基认为，文化从功能的角度来考察，包括经济、教育、政治、法律与秩序、知识、巫术、宗教、艺术及娱乐等八个方面。桑佳斯论述的社区文化的外延更小，包括语言文字、公共象征、知识信仰、价值体系以及有关行为程序中的惯例、规则与特定方式。

从物业管理的角度来审视社区文化，社区文化应该是一个较为宽泛的概念。为了方便论述，我们将物业管理中的社区文化界定为：社区文化是指在一定的区域范围内，在一定的社会历史条件下，社区成员在社区社会实践 *同创造的具有本社区特色的精神财富及其物质形态。

理解社区文化的概念需要注意：

(1)社区文化是社区成员在社区社会实践中所构建的。

(2)社区文化是社区成员在社区实践中所构建的各种成果。

(3)社区文化是社区成员在社区实践中所构建的各种生活方式或样式。

(4)社区是社区文化的生存地、生产地和传播地。

从物业管理中的社区文化概念出发，可以管窥到社区文化具有自身的一些特点：

(1)社区文化有着浓郁的企业化色彩。社区管理者主观推动，企业在社区文化建设中扮演着重要的角色。在物业管理对小区实施一体化管理之后，物业管理企业成了社区文化的组织者、创造者与传播者。

(2)社区文化建设有潜在的功利性。物业管理企业藉此推动物业管理，节约劳动成本，提高工作效率。社区文化旨在改变问题住户，创造理想住户。

(3)社区文化具有理性化和世俗化的特征。社区成员以效率和效能作为衡量与评价日常生活的标准，对事件的处理不太强调邻里个人感情，而以利益为基本准则。人们讲究实效，讲究实惠，注重切身利益，重视实实在在的好处。社区成员的人格往往呈孤独的、冷漠化的态势。

(4)社区文化具有开放性特征。这种开放性一方面表现为社区文化的手段对社区外的依赖，另一方面则表现为社区成员对域外各种文化的吸纳。同时，社区成员的文化需求呈多元性，除了因年龄、素质、兴趣等因素之外，跟社区文化的内外撞击有很大的关系。

社区周边文化设施建设编辑

随着人们物质生活水平的提高，人们对精神生活上的需求也在逐步提升。所以社区周边的文化基础设施建设必须加强。近年来*一直强调文化惠民工程的进度要加快。

紧跟着为了响应号召许多组织、机构开始重视起社区周边的文化基础设施的建设。例如中孚泰文化集团提出的“剧院社区化”就是一种通过改建、新建社区周边的旧厅堂建筑来丰富社区居民的精神文化生活的工程。在社区文化建设的过程中，文化基础设施的建设至关重要，这需要更多的人来重视。

社区文化建设物业管理

一、物业管理与社区文化建设的关系

有的学者认为，现代社区成员典型的心理征候就是孤独与焦虑。生活在现代都市的现代人类，很容易患上人际关系淡薄这一“现代都市症”。这一病症，像一堵无形的围墙拦截了社区成员间的沟通与融洽。

而物业管理是人对人、面对面的服务，它的自身特点又决定了沟通和配合是优质服务的必备前提。如何解决这一矛盾?经过十几年的探索，深圳等物业管理发达的城市基本上找到了一条符合中国国情、具有中国特色的办法，出现了像“一手抓物业管理，一手抓精神文明建设”的“万厦—莲花北”物业管理模式。下面就物业管理与社区文化建设的关系从两个方面予以说明。

(一)社区文化建设对物业管理的互动

现代城市住宅区与传统的住宅区性质不同。旧住宅区分布散乱、住房狭小、配套不全，住户工作单位划一，同质性程度高，集体色彩使私隐难以实现;现代城市住宅区规划有序、环境良好、配套齐全，既有独立的私人空间，又有交往的公共场所，住户来自各单位各行业，异质性程度强，住户更具独立色彩。

住户间的陌生更加造成了交往障碍。业缘关系重于地缘关系，住户间“关上单元门，个人顾个人”，忽视人际间的交往，继而引发集体观念松散、社区关怀淡薄等不良征候。而物业管理是物业管理企业受物业所有人委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及公共设备、设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等管理项目进行维护、修缮和整治，并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。

物业管理的目的是为了发挥物业的最大使用功能，使其保值增值，并为物业所有人和使用人创造整洁、文明、安全、舒适的生活和工作环境，最终实现社会、经济、环境效益的统一和增长。物业管理的产品主要是服务，而服务是以劳务量来衡量的。物业管理企业的管理就是充分优化人、财、物等经营要素，尽可能减少或节约劳务量的输出，实现最大化的效益和效率。除了无法节约、必须输出的绝对劳务量之外，怎样尽可能减少相对劳务量是物业公司追求的管理目标。

减少相对劳务量的一个最主要的通道就是住用户的大力配合和深层理解。如果服务对象随意高空抛物、乱丢垃圾、践踏草地，甚至人为地攀折花木、损坏设施，那么，物业管理机构势必事倍功半。相反，如果住用户恪守公约、遵守公德、邻里相亲、互助友爱，甚至主动维护公共秩序和社区环境，物业管理单位就会事半功倍。

那么，怎样才能实现减少相对劳务量这一管理目标呢?除了企业自身深挖潜力、提高效率之外，社区文化建设是十分重要的手段。社区文化建设搞好了，会增强住用户之间、住用户与管理者之间的感情，加强邻里之间的团结，达成服务主客体之间的共识，形成管理者与对象之间的相互尊重。在这种理想的管理与服务的环境下，管理单位自然会省心省力、省时省物。所以董日臣先生说“社区文化实际就是管理艺术，一种减少劳务量的艺术”。

社区文化建设对物业管理具有巨大的促进作用。那么，物业管理单位要想提高管理水平，社区文化建设就是不可或缺的内容。正是这种良性的互动，形成了物业管理的中国特色。1997年颁布的《深圳市物业管理考核评比标准》明确规定：“社区文化必须有制度，有设施场地，有活动记录，有专职或*人员，有相当数量和实效的活动。”这一举措，更加引导并促成了物业管理与社区文化建设的良性互动，收到很好的社会效益和经济效益。

(二)物业管理对社区文化建设的整合

物业管理企业对小区实行社会化、一体化管理之后，物业管理企业一方面成了多个产权单位、产权人的总管家，另一方面也为*各管理职能部门找到了一个社会总代管。原来那种自建自管的分散管理体制和多个管理部门的多头为政局面，演化成物业管理企业在授权范围内实施社会化管理，其中就包含社区文化的组织与服务;同时，物业管理企业为提高自身的管理服务水平，势必不断满足住用户日益增长的文化需求。物业管理以人为本的全方位服务和以邻里相亲为主旨的社区文化建设相辅相成。

社区文化建设首先经历了一个从住用户的自觉到管理者的自觉这样一个过程。社区文化需求是社区居民物质生活改善、环境需求不断满足以后的必然结果。居有定所、衣食无忧，社区文化活动就会在社区成员中自发地产生。社区发展到一定的阶段必然会出现社区文化，这已经成为不争的事实，关键是对这种自娱自乐的社区文化活动如何加以扶植，加以引导，加以整合。物业管理企业因为特殊的身份与角色，凝聚社区成员文化关注的目光，成了社区文化的组织者、实践者。

如前所述，物业管理企业组织开展社区文化活动主观上是为了提高管理服务水平，创造品牌，提升竞争，但客观上却形成了经济与文化的互动，改变了以往群众文化都由*文化部门一管到底的局面。有人预言，当标准化服务如ISO9002等在21世纪形成物业管理同质化以后，文化的竞争将是最激烈的竞争，文化服务的水平将最能体现物业管理企业的水平，物业管理企业在社区管理工作中必然会将社区文化建设提高到一个重要的层次予以高度重视。

物业管理是城市管理的重要组成部分，社会总代管的地位自然要求物业管理企业担当社区文化建设的责任。人的一生有2/3的时间是在社区度过的，社区文化对社区成员的影响是深刻的、持久的，对社区成员的价值观、道德观、人生观等的形成具有至关重要的作用。如果物业管理企业不加引导，听任消极的、颓废的、虚无的精神氛围弥漫开来，不仅对社区而且对整个城市会产生不良的影响。8小时之外最能体现社区成员的精神真我，没有掩饰、没有遮拦，这种情况下最易放松自我约束。正是这种现实因素，要求物业管理企业担当起教育人、提高人的重任。

社会的需求、住用户的需求以及物业管理企业自身需求的高度融合，使得社区文化建设从深层的建构中浮出水面。这冰山般潜在的管理动力和恒久深厚的服务附加值，使得社区文化成为社区精神的载体，成为物业管理的维系力量，成为一种社区认同的象征，而这种认同、参与，已导向一个充满道德秩序和协作关系的新型社区。

二、社区文化建设的功能

社区文化建设愈来愈为社会、社区成员及物业管理企业所重视，因为社区文化有其特殊功能，这种特殊功能主要可概括为引导功能、约束功能、凝聚功能、娱乐功能、激励功能、改造功能。

(一)引导功能

社区文化的引导功能是指社区文化对社区成员的思想和行为的取向具有引导作用，使之符合社区理想和目标。社区文化的引导功能既表现为对社区成员个体的思想行为的引导作用，同时也表现为对社区整体的价值取向和行为起导向作用。这种导向作用之所以能够实现，是因为一个社区的社区文化一旦形成，它就会建立起自身系统的价值和规范标准。如果社区成员在价值取向和行为取向上与“标准”产生不符的情况，社区文化将发挥引导作用，使之与标准相符合。当然，这种导向是潜移默化和自觉自愿的，是主动认同基础上的接受和融洽。例如莲花北村倡导的“家庭责任也是社会责任”、“尊老从自己的家庭开始”等等，对社区成员的价值取向和行为取向起到了很大的引导作用。

(二)约束功能

约束功能是指社区文化对社区成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，主要表现在社区文化中的制度文化建设上。为了加强对社区文化工作的管理，必须建立和健全各项规章制度。通过营造社区特有的文化氛围，制订行为规范和行为准则来维持社区秩序，调整人与人之间的社会关系，使社区居民懂得哪些事该做，哪些事不该做，产生一种自我约束作用，从而保证社区文化健康、稳定地发展。群体意识、社区舆论、共同的习俗和风尚等造成强大的使个体从众化的群体压力和动力，使社区成员产生心理共鸣，继而产生行为的自我控制。

(三)凝聚功能

凝聚功能是指社区成员在共同目标、利益和信念的基础上，通过共建机制，使社区各种力量相互作用、相互吸引，从而形成一种特有的集聚、凝结的社区合力和整体效应。社区文化犹如粘合剂，把社区内的成员“粘合”在一起，社区通过多种文化活动吸引居民参与，使他们从生疏到认识，从认识到熟悉，增加认同感和归属感，从而产生一种凝聚力，形成共同的理想和希望。社区就像是一个大家庭，每个居民都是家庭中的一员，社区文化将使他们产生主人翁的责任感，使他们乐于参与社区的事务，发挥自己的才能和智慧，为社区的繁荣作出贡献。

(四)娱乐功能

娱乐功能是指社区文化能起到给人们的消遣提供一种轻松、舒适的环境的作用。人们不仅有物质方面的需求，更有精神方面的需要。随着改革开放和社会主义现代化建设的不断发展，人们生活水平的提高，人们对精神生活有了更高的需求，而社区文化恰恰在很大的程度上满足了人们对精神生活的需求，社区为他们提供了场地。社区居民在紧张繁忙的一天工作中会感到精神倦怠，身体疲劳。社区文化活动将为他们提供一个轻松、愉快和舒适的环境，使他们从劳累和压力中解脱出来，得到精神上的享受，并以饱满的精神投入次日的工作。

(五)激励功能

社区文化能使社区成员从内心产生一种积极向上和进取的精神。这种激励表现在正面的引导而不是消极地满足需求，表现在内在的引导而不是表面的推动。例如，在社区住着各种各样的人，其中包括老、弱、病、残、鳏、寡、孤、独等人士，他们中有些人由于生理或心理等原因，对生活和生存产生厌恶心理，为使他们重新找回自信和人生目标，有必要让他们多参与社区文化活动，通过参加活动使他们重拾信心，积极面对人生。

(六)改造功能

社区文化的改造功能最直接的表现是解决精神方面的社会问题。如居民中的封建迷信思想及活动，只能用科学道理和事实加以解释和纠正。当前，我国社会主义市场经济新体制必然伴随有拜金主义、自私自利、以权谋私、道德滑坡等社会问题，造成社会污染。加强社区文化，开展各种文化活动，则能够净化社会环境，改善社区居民的精神风貌，为改革开放和社会主义现代化建设创造更加有利的社会环境。

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今后将如何为建设五好社区贡献自己的力量

随着改革的深入，社区将越来越多地承担从党政机关企事业单位转移分化出来的职能部门和任务，社区工作的面越来越广，社区与居民的关系越来越密切。为提高社区工作者的综合素质，全面推进社区建设整体化进程，社区工作者还应做到“三创新”：
一、要有创新意识：
社区工作是党和*联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，是城市基层*政治建设的主力军，是一个庞大的社会系统工程，因此，社区在某种意义上代表着*的形象。
1、要有大局意识。区虽是居民自治组织，实际上却承接了从*和部门分配下来的各项任务，一切工作最终都要沉到社区，由社区来贯彻落实，社区工作做得好，党的各项方针、政策就能得到及时宣传、贯彻，党和*对人民的关心也能得到及时体现。因此，社区工作者时刻要想到党的利益和人民的利益，要站在党和利益高度，站在人民利益的高度，深入实际，调查研究，团结协作，实事求是把社区的“亲民、爱民、为民”工作做扎实，为创造社区的精神文明、物质文明、政治文明作贡献。
2、要有责任意识。区工作系于全局，责任重大，社区工作者要如中迹树立干一行、爱一行、乐意吃苦、乐意为人、率先垂范、廉洁勤政、无私奉献精神，要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事入手，从小事做起，树好自身形象，增强自身责任，才能把凝聚党心，民心的工作做好。
3、要有任务意识。社区工作是“市民社会”工程的“设计师”和“工程师”，担负的社区党建、社区治安、社区文化、社区卫生、社区环境、社区就业、等其它领域的任务，可谓社区是个“针鼻子”社区工作者就必须尽心尽力，忘我工作，了解社情民意，讲究方法、讲究技巧、讲究艺术，从点滴做好、做实每件事，赢得社区居民的认同和爱戴。
4、要有发展的意识。社区工作要做到取信于民，凝聚民心，关键在发展。有上级领导的大力支持，有群众工作的基础，有一定经济实体作保障，有全社会广泛参与，社区规划要发展不是一句空话，要实实在在去解决老百姓的实际困难，财力、物力、人力从何而来？关键在发展。整合社区资源、夯实社区基础是发挥社区功能，打造品牌社区、精品社区的关键所在，势在必行。因此，实现社区资源共享和社区设施兴建。从而加强沟通、增进了解、密切关系，对社区资源共享整合意识的形面必将起到潜移默化的作用，是有利于促进社区工作有序、完整、规范发展的有效途径。
二、要有创新的思路：
社区规划工作纷繁复杂，千头万绪，但它又可亲可敬，实实在在，面临当前新建社区的形势雨季任务，社区工作者该干什么，怎样去干，要有一个清晰的思路和新的工作着力点。
1、制定社区建设的工作目标和实施方案。紧密结合自身工作的实际，从系统、层次、范围、渠道拓宽服务领域，找准优势和劣势，分析原因，制定对策，发挥更大范围、更深领域、更高层次的社区资源的整合力，实现一年打基础，两年上台阶，三年促发展的目标任务。
2、激发居民的参与意识。强化思想发动、政策启动、典型鼓动、服务驱动等行之有效的工作举措，利用居民爱家、爱院的热情，善于做工作，敢于做工作，学会做工作，调动起老百姓的积极性，激发居民的“主人翁精神”，社区工和才能从被动变为主动，从主观变为客观，从低效变为高效，从而达到居民自我管理、自我教育、自我服务，这是群策群力搞好社区工作的前提。因此，社区工作者应尽一切可能、采取一切形式，发动、治安管理、环境保护等活动，培养社区居民的*参与意识，为社区工作出谋划策，贡献力量。
3、调动和发挥驻区单位的积极性和参与性。着力解决从“单位人培者”转为“社会人”的认识把“区是我家，建设靠大家”的口号，变为实际行动，社区工作者应努力增加载体，提供场所，创新方法，增添举措，通过开展各种新颖的、可行的、切合社区单位和居民实际需要的活动有机地联系起来，为社区的长足发展创造良好的环境和条件。
4、从解决百姓闹心，领导操心，人人关心的事情入手。一心一意为群众办实事、办好事，从中追求社区居民的认同感和归属感，增强社区的凝聚力。因此，社区工作者要立足于”便民、安民、乐民、亲民、育民、助民”实效，带着感情渣并、带着责任、带着追求，深入居民家中了解居民“所急、所需、所盼”，及时解决居民的热点、疑点、难点问题，始终不渝地把党和*的关怀送到居民的心坎上，当好居民的贴心人。
三、要有创新的知识：
针对目前社区居民的文化素质、知识理念越高的要求，社区工作者文化水平、综合能力、知识结构要有更大的提高，要不断拓宽知识面，更新知识，补充技能，增长才干，使学有所成、用有所长、做有所为，满足社区居民的需求。
1、提高政策水平。随着*和各部门各项工作逐步深入社区，居民与社区的联系也越来越多，政策、法律咨询的范围也越来越广，社区工作者要不断学习新政策、新方法，理解新政策、新法规，提高政策和法律水平，要吃透政策、熟悉程序、规范操作、了解情况、掌握动态、措施到位，以便更好地对*、对居民负责。
2、提高专业技能。社区工作终究要实现办事自动化、现代化。目前，社区许多工作出将逐渐纳入微机管理、区域联网，如：计生、社保、就业等、因此，社区工作者要掌握一定的微机知识和专业知识，熟悉各业务部门的工作，把握政策，服务居民。
3、提高写作技能。社区不是一级*，但也要经常向上级呈送各类汇报、总结、申请，为居民开具各类证明、初审居民的各类申请、请求等，所以，社区工作者应具备基本的公文写作知识，规范公文写作要求，以便用文字更准确地表达自已工作的全貌。
4、提高文体绘画能力。随着居民精神文化生活的日益丰富，社区文化活动已越来越多，这就要求社区工作者除了有较强的组织能力、协调能力外，还要有一定的文体绘专业知识，这样才能使社区文化活动更加丰富多彩，更加得心应手，以实现社区工作者的一专多能、样样懂，门门通的要求。
总之，社区工作日新月异，年年都有新变化，社区工作者的整体素质、综合能力也要年年有新提高，只有这样，才是真正意义上的现代社区和现代社区工作者。

初创公司怎么做好品牌建设与宣传?

怎么做好企业品牌宣传，作为专业从事全网络推广的服务公司，服务过很多不同行业的品牌宣传，其中有不少是初创品牌、也有企业无营销部门的、还有仅仅针对写或发部分需求的。想要做好企业品牌宣传，根据正确推广步骤，阶段性执行、调整、反馈、分析、再前孙优化，不乱花钱，奔着有效目标去执行，效果定不会差。一、明确品牌定位，锁定目标客群在这里强调一点，不管是初创品牌还是成熟品牌，在做推广前一定要先明确自己的品牌定位，找到产品或者服务的核心*点，根据品牌定旦渣位和产品*点，找到目标用户，然后再结合品牌特性与目标用户特征，根据正确步骤来进行系统化的推广工作。二、品牌基础建设，搭建品牌官网对于企业做品牌宣传来说，首先需要做好品牌基础、建立市场根基为目标，搜索品牌词让用户能找到咱们（用户落地页），这是基础。基于此再来做品牌宣传和推广。三、企业形象塑造，企业品牌背书搜索品牌词除了能找到官网，还需要找到其他正面信息。通过其他三方平台比如百科、新闻、自媒体、问答等，进行多维度、多渠道的企业宣传。一方面可以让用户更了解我们，另外一方面可以塑造品牌良好形象，增加用户对品牌产品的安全感、信任度，提高合作咨询和*转化率。四、企业品牌宣传，品牌宣传推广持续多元内容、多元渠道进行品牌宣传，能有效提升企业的品牌知名度、品牌美誉度和品牌影响力。1、高匹配：找到高需求、高消费、高决策的用户群体，获得精准推广目标。2、强曝光：各大搜索引擎、平台流量入口等进行首页展示、有效曝光，占据有利排名位置。3、多元化：战略多元、目模悔悄标多元、平台多元、内容多元，实现价值多元化。4、多渠道：采用全方位、系统性、多渠道、广角度进行全覆盖，扩大目标用户人群。

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