工作品牌如何打造宣传思想文化工作品牌

更新：2023年07月21日 16:43 优秀啦

优秀啦小编带来了工作品牌如何打造宣传思想文化工作品牌，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
工作品牌如何打造宣传思想文化工作品牌

如何打造宣传思想文化工作品牌

一、制度品牌要突出针对性

制度是做好宣传思想文化工作的重要保障。宣传思想文化战线形成了很多制度，但激发创新活力的制度还不是很多。制度品牌应该具备这样几个特征：1.激励创新的特征。这种制度能够形成人才脱颖而出、作品层出不穷、活动丰富多彩的局面；2.强化管理的特征。这种制度能够增强宣传思想文化工作的掌控性，使想管的事情不但管得住，而且管得好；3.彰显成果的特征。这种制度能够使基层的创新成果能够被及时地发现、总结和推广，并得到更高层次、更广领域的应用。

打造制度品牌，提高宣传思想文化工作制度化、规范化水平，要注意把握如下几个环节：首先，思想认识要到位。只有提高认识，才能增强建设制度品牌的自觉性。“没有规矩，不成方圆。”以制度开道，用制度治本，充分发挥制度的力量，才能使工作有章可循，有条不紊。“制度高于技术”，这是经济学家吴敬琏的名言。对于宣传思想文化工作来说，特别是处于体制改革关键时期的文化单位来说，用制度管人，用制度管事，显得尤其重要。其次，建立制度要严谨。只有制度严谨，才能保证制度品牌的科学性。建设制度品牌，要以合理化为基础，以规范化为要求，以高绩效为目标，既指向新形势、新任务、新要求，又符合不同地区、不同行业的实际。第三，执行制度要严格。只有严格执行，才能保证制度品牌的约束性。领导干部要在制度落实上率先垂范，身体力行，逐渐养成习惯，带头形成风气。要对制度执行情况进行动态监察，使制度的执行持之以恒困悉歼、一以贯之。同时，对不符合发展要求、不符合实际的“过时之法”，要及时修改完善。制度缺失的，要尽快建立。

二、活动品牌要突出时代性

组织开展活动是做好宣传思陆老想文化工作的重要抓手。宣传思想文化战线有很多活动，但有广泛号召力的活动还不是很多。活动品牌应该具备这样几个特征：1.方向性。围绕中心、服务大局，是宣传思想文化工作的重要职责。活动品牌要以中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观教育为主线，加强公民道德建设，树立正确的世界观、人生观、价值观；2.接触性。每一个活动，都是由部分人群参与的。组织开展活动，要使活动的主题真正接触到特定的人群，做到精准定位、高度契合；3.有效性。这种有效性，就是活动要找准切入口和共鸣点，引起参与者深度响应，这样的活动才会有生命力，才会长久，而不会昙花一现，或成为组织者的“自娱自乐”。

打造活动品牌，根据活动的组织层级和推广范围，可以分市级、市（县）区级、街道级和社区级活动品牌。市级品牌活动，一般是大型主题活动，由市级组织策划，因活动次数所限，参与度和覆盖面不可能很大，主要是通过媒体大力宣传，扩大影响，发挥其倡导性和动员性。市（县）区级可不再简单重复效仿，而是形成市（县）区、街道、社区三级工作体系，按照活动要求，结合实际将其细化成具体的工作方式和活动方法。不能搞动员对动员、文件对文件、活动对活动的*一套。只有这样，才能给基层留下创新创造的时间和空间，激活他们的聪明才智，形成工作亮点和特色。同时，对于基层创造的具有普适性的工作方法，要及时发现并总结推广，逐步晋升为上一层级的活动品牌。

三、人才品牌要突出前沿性

人才是做好宣传思想文化工作的根本。宣传思想文化战线有很多人才，但领军型人才还不是很多。人才品牌应该具备这样几个特征：1.前瞻性。人才品牌要有宽广的视野，具有世界眼光和战略思维，能够预见和把握未来世界的发展潮流和方向，高屋建瓴，洞若观火；2.高端性。人才品牌应该在自己的领域具有领军性、权威性和话语权；3.创新性。人才品牌要善于学习，努力进取，能够根据变化了的形势，及时采取新的方式方法有效开展工作。

打造人才品牌，可以根据汪冲宣传思想文化工作的不同领域，按照理论人才、宣教人才、文艺人才、策划人才、产业人才等，分门别类，根据工作性质的不同特点，采取不同的方式进行锻造，造就一批理论、新闻、出版、文艺等方面的专业人才，造就一批领军人物和学术带头人，造就一批懂经营、善管理的复合型文化产业人才。要把宣传思想文化系统人才队伍建设纳入全市人才战略中去思考、去谋划，通过体制机制创新，建立健全科学合理的干部选拔任用机制，大力营造有益于宣传思想文化工作者工作、生活的人文和政策环境，表彰作出突出贡献的宣传思想文化工作者，营造尊重人才的良好氛围。切实抓好人才的培养、管理、使用工作，对于急需的高端人才，要不拘一格，大胆引进，努力造就一批德才兼备的优秀人才。

四、阵地品牌要突出参与性

阵地是做好宣传思想文化工作的重要载体。宣传思想文化战线有很多阵地，但产生广泛影响力的阵地还不是很多。阵地品牌应该具备这样几个特性：1.生动性。阵地要发挥有效作用，首先就要做到吸引人，让人想来、愿意来；2.丰富性。阵地的内容要充实，内涵要丰富，要有说服力，让人真信；3.专业性。每一个阵地要突出主业，把特色做亮，显示出在教育中的独特地位和不可替代性。

打造阵地品牌，首先要根据阵地的不同功用，认真分析参与对象的不同类型和接受习惯，精心策划，精心设计。比如爱国主义教育基地，主要针对青少年学生，就要符合青少年的心理和行为特点，这样才能入脑入心。其次，阵地建设要加大投入，改善硬件设施和环境，注入新的时代元素，切实改变陈旧落后的面貌。第三，要健全组织机构，提高管理水平，提升队伍素质和专业讲解水平。

五、作品品牌要突出地域性

作品是宣传思想文化工作成果的最终体现。宣传思想文化战线出了很多作品，但产生广泛认同的力作还不是很多。作品品牌应该具备这样几个特征：1.服务性。服务大局是宣传思想文化工作的重要职责，作品品牌要能服务地方科学发展、共建幸福和谐；2.贴近性。作品品牌要能切合地方实际，把握民众心理，才能发挥作用，产生共鸣；3.实用性。理论文章要能拓展视野、解决问题；文艺作品要能愉悦身心、引领风尚；教育作品要能增益才智、引人向上。

打造作品品牌，理论研究要量身定做，及时总结地方发展经验并进行理论升华，着力围绕地方经济社会发展的重大问题攻坚克难；文艺作品要深度挖掘地域传统文化资源，使其得以传承并发挥光大。在引导创作者深入基层、深入实际，耐得住寂寞，潜心钻研的同时，各地区、各部门都要设立重大作品专项资金，支助重大理论课题研究和重大文艺作品的创作，为多出精品力作提供经费保障。同时，要加大成果的转化和宣传力度，使理论研究成果及早变成现实生产力，使优秀文艺作品走进千家万户，增强地域成果和文化的影响力，不断提升城市竞争力和吸引力，不断提升城市幸福感和美誉度。

如何打造个人职业品牌

近期公司内部主讲职业心动力课程，也于近期听了Angie老师的打造职业品牌课程，颇有相似之处，很多职业生涯发展好的员工都走过相通的路。对于职业品牌这个话题，我有一档轿些看法在此分享。

一、职场常见困境

职场困境常见两种情况，看看你是否会对号入座。

第一种困境是想不清楚自己要什么。初入职场的人更容易有这样的困惑，比较迷茫，不知道自己想要什么样的工作，也不清楚什么样的工作适合自己。

第二种困境是发展受限。这种情况一般工作了几年之后在现有的工作岗位上无法突破，不知道怎么样进一步向上发展。自身优势不明显。不知道自己身上的什么特质能成为自己独特的优势，能为自己的职场升值加分。

这两种情况如果出现了其中之一，就陷入了职场困境当中。如果你已经陷入职场困境，安于现状而没有想办法去改变，可能会慢慢变成一只温水煮的青蛙。如何在职场中打响自己的职业品牌，让职业发展更顺畅，这是每个人都想知道的答案。

二、什么是个人品牌

接下来通过面试的四种表现情况告诉你什么是个人品牌，无论是寻找新东家时的面试，还是职场晋升时的面试，还是在企业内部的职级晋升都适用。

￭第一种情况：员工对察蠢弯老板说：“我是最棒的，你录用我一定能回报企业更好的价值”，这种情况虽然自己说自己很厉害，但其实对方并不能感知你的厉害之处在哪里，这是一种推销。

￭第二种情况：员工对老板说:“我手上有很多客户资源，你录用我这些就都是公司的”，试想如果一个人有真本领，是不需要带客户资源来新公司的，这种不够诚信的做法其实是*一送一的促销。

￭第三种情况：老板被员工败闷面试现场的表现打动和征服，决定录用这个员工，这是一种营销。这种情况招聘的员工会有一定风险，一般有两种结果，一种是这个员工职场表现真的像面试现场表现的那样优秀，比较有能力，这是好的结果。另一种可能员工职场表现并没有面试中表现的那么好，这样的人可能擅长面试，知道面试流程套路并进行多次演练，这是比较差的结果。

￭第四种情况：老板想要招聘一个他根本不认识的员工，但是他身边的朋友、同事、客户都认识这个员工，身边的人都对这个员工赞不绝口，这就是个人品牌。他自己个人的知名度和信用度、对公司的忠诚度，行为处事方式，每个人对他的评价非常高，通俗的说一个人对自己能力的认知，他的领导、上司、朋友、客户，这些比本人厉害的人还认为他厉害，如果有一天猎头公司知道他的光辉事迹比自己记得还要清楚，工作中的点点滴滴，在整个业界都成为了一种传说，恭喜，这就是个人职业品牌。

一旦成为品牌，会出现什么结果呢？机会开始围着他转，他开始有资格挑挑拣拣，机会来临时他可以说Yes，也可以说No，把握能证明自己实力的机会，进而继续抬高身价为个人品牌增值。

三、如何打造好个人品牌

让自己先“升值”才有机会“升职”。当然，你需要有一些维度一些方式来持续积累经验技能打造个人职业品牌。

第一、本岗位技能做到专精和优秀

在传统行业当中比较容易实现在岗位上累积一定的经验和时间就会给升迁的机会，但是现在的企业工作再久只要能力不匹配工作岗位要求也很难有机会升迁，需要随着时间积累个人经验和技能综合素质也不断积累提升。那些升迁比较快的人，都在原有工作岗位上做得比较优秀。如果入职初期能够更快的比别人掌握这个岗位上基本需要的知识和技能，那你很快就会与他人拉开差距。

我在课堂上问过学员在咱们身边你能说出的有职业品牌的人，很多人第一个脱口而出的是室经理D老板、Z主管、W主管，有学员说在W主管带领的小组里特别有自豪，因为主管有响亮的职业品牌。D老板入职上岗后迅速在新人中脱颖而出，排名前几，第二个月第三个月依然名列前茅，然后在新老员工大团队中排名第一。初入职场大家在同一个起跑线上，需要做到快速掌握本岗位的知识和技能，运用自身经验帮助其他人一起成长，这是未来个人发展升迁的前提。

第二、面对新任务新挑战勇于承担

随着个人岗位技能提升，本岗位工作做起来会轻松舒适，这时会有一些新情况和机会把新的客户资源或新的任务交到你的手上，你会有新任务压力，同时会有新的KPI考核，有的人可能就会选择不要增加新的考核新的压力也不要这个资源和挑战。这些看起来有压力的事情其实就是你的舞台，在这个舞台上如何表现就决定了个人职场品牌价值是否在提升，有些人工作了几年之后还说自己一直没有升职，后面发现这些人从来不愿去接受一些新的工作，只是满足于现有的成绩。很多时候当你看到别人的发展机会很多,其实在企业里每个人提升机会是均等的，只是这机会来临的时候你是选择避开了还是选择迎难而上去挑战它战胜它。

第三、把握公开展示自己的机会

怎么样公开展示自己，我想现在的人都是有共识的，有时你是代表公司对外进行一些宣讲，有时你是代表一个科室或者一个小组对外展示你的形象，如果有一些工作事项以前没有做过，但是如果你接了这个任务，你就会去学这个任务所需要的知识和技能，在这个过程中提升了自己的能力，同时也能够获得企业内或行业内展示自己的机会，未来你会名气越来越大，未来你个人发展的机会会越来越多也轻而易举。

身边有一位培训的Y老师，培训功底扎实，又擅长*技巧，主打*技巧培训课，而且在各个分中心也很有名气，邀请Y老师讲课等待排期。Y老师在本职工作上不断提升相关技能，并不断实践塑造了良好的个人职业品牌。

第四、主动承担更多的工作

身边有同事亲口说过，当主管把一些工作交给他来做的时侯，他开始并不是心甘情愿去承担的，觉得主管是在把不重要的工作交给他来做，但是后来发现在这个过程中自己学会了很多主管的技能。如果领导升职了，那这个替他做事情的员工很有机会代替他的位置成为主管，如果没有这样的机会也可以主动申请面试看能否担任主管。在工作中做好本职工作之外主动承担更多的工作，这是一个人自我升值打造个人品牌的绝佳机会。

以上四点是打造个人职业品牌的维度，如果前面的事情都有做过也做得比较好，在这个过程让自己升值，打造个人职业品牌，未来升职就是顺理成章的事情。

在职场中打造自己的个人品牌,该如何做?

个人品牌不仅适用在网络当中，在职场当中，我们也应该刻意的去打造个人IP。因为只有这样你才能获得更多的机会跟资源。比如当别人有一件事情能第一个想到你的时候，那么你的IP就已经建立了。那么应该怎么做呢？

一：找到自己的优势。

我们要刻意的去留意我们能够简单轻松，比别人做得好的事儿，那这个很有可能就是我们的价值输出点。那它通常呢，是符洞世合人无我有，人有我优。

比如我们公司有一个女同事，她的优势就是身高比较高，身材也比较好，而且声音比较好听，特别适合做主持人。所以在很多场合当有一些公司需要主持，或者是像一些产品需要做活动的时，候都会邀请他去做主持，那这样的情况下，不仅别人记住了她的商业价值，同时她也给自己带来了额外的收入。

二：要去崭露头角。

因为只有刻意去找这样的机会，让别人知道我们有这样的才能，那在不停的做事当中呢，我们的IP就自然建立了。职场上你的定位是把自己的价值放大，并在垂直的岗位和领域上增加权重，提高自己的竞争力，给大家树立一个权威，努力工作。你也是一个品牌，你要记住，你代表的不只是你的名字，更是你的能力、你的态度、你的资源和你的圈子在。

三：优化学习和运用自己的技能。

首先你要有一个工作技能或者一个工作结果，可以PK掉90%以上的同级别的人。比如你特别会做PPT，你特别特别勤奋，或者你拿到过别人都拿不到的一个结果。比如你做过一个爆款，你的业绩是团队中最高的，你搞定过一个别人搞不定的客户，这样就形成了专属于你的记忆点。

别人提起你或者想到你的时候，就会联想到这个能力或者你曾拿到的结果。

最后把这种能力和这种结果升级为你个人的一个标签，最高的评价标签是什么，迹卜靠谱。靠谱有两个方面，第一，人品靠谱，你的老板或者公司把一百万一千万的项目交给你，他放心，纳州肢他知道你不会在背后搞事情。另一个就是能力靠谱，公司或者老板把一个最艰难的项目或者一个最差的团队交给你，他知道你可以搞定。你可以拿到他想要的结果，他放心，不用怀疑，不是每一个职场人都能够形成自己的职场IP，甚至还有人给自己换了一个不靠谱的标签。当你形成正面的个人IP之后，你才有机会进入到混圈子这个阶段。