风投项目的综艺节目有哪些 任泉为什么要息影?他演过的哪个角色让你印象深刻? -...

优秀啦小编带来了风投项目的综艺节目有哪些 任泉为什么要息影?他演过的哪个角色让你印象深刻? -...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

为什么现在高校也会开展电竞行业,全民电竞时代的来...

现在电竞解说，主播，代打，网游囤积、炒作资料，装备，控制游戏内的物价、金币比例，低吸高抛，赚钱速度几乎可怕。  何况电子竞技已经是正式的世界级的运动项目，如果能赢下世界级的竞赛，不仅是个人的荣誉更是为国争光。这跟练习羽毛球，篮球有什么不同？ 在我看来，电子竞技专业应运而生比现在许多的专科专业更有前途，也更有钱途。

什么是电子竞技

首先要搞清楚的是，电竞作业和打游戏是不一样的概念。电子竞技运动，便是使用电子设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力对抗运动。电竞作业便是与电子竞技运动相关的作业，而作业电竞选手，仅仅其中的一类作业。2003年11月，国家体育总局正式批准将电子竞技列为国家第99个正式体育竞赛项。2008年，国家体育总局将电子竞技改批为第78个正式体育竞赛项。2014年是电竞作业目前为止的最大的一个转折点。直播平台的涌入、 很多资金的入驻造成了作业电竞选手、主播的薪水飞增，乃至有人到达两千万元一年。

电竞作业的开展

目前我国正在运营的电子竞技战队（含沙龙）多达5000余家，电子竞技作业选手约10万人，还有大批量半作业、业余电子竞技选手活泼在各种中小规模电子竞技赛事的赛场上。跟着电竞逐步联盟化及主场化，中国电竞作业商场规模也高速增长。艾瑞咨询数据显现，2017年中国电子竞技商场规模到达655亿元。而LPL联盟化改革以及战术竞技类游戏的爆发， 更是*了2018年中国电子竞技商场的进一步增长，初步统计全年商场规模将超800亿元。

而这一数据到2019年末有望打破千亿，商场前景巨大。风投资金自2013年年末很多涌入作业，直播平台的强势哄抬、电器作业粗野生长，滋生了一群作业选手及主播。衍生商场包含直播平台、全*播、电竞网吧、电竞网络综艺、电竞网络短剧、电竞大电影。作业突飞猛进，从业人员的数量和质量却供应缺乏。电子竞技正在往正规化的道路上前行，如何在电子竞技作业中立足， 接下来我们来看一下岗位散布。电子竞技首要分为六个板块：赛事、商场、节目、直播、商务、技术。

合适应届生的作业岗位

说了电竞作业内的岗位之后，有的小伙伴可能会疑惑，有哪些岗位是合适大学生的呢？莫非只有打游戏吗？合适应届生的岗位一般有以下几种：1、赛事履行或许赛事助理对口专业很广泛。公司薪酬范围一般性在税前4000到5000元左右。作业规划路线是赛事助理、赛事履行、资深赛事履行，然后到赛事司理。赛事履行的作业多而杂。比如说插网线、查看电脑更新和电脑程序、选手办理、做裁判都是属于赛事履行的作业。赛事履行能让应届生最近间隔的了解整个电竞赛事是怎样运作的， 也为之后成为赛事司理的终极目标打好一个基础。

2、编导助理对口专业是编导专业、拍照摄像专业，或许中文系。薪酬薪酬范围在税前的3000到6000元左右。作业规划路线是编导助理、编导、资深编导再到项目司理。编导助理首要担任赛事中的拍照剪辑、前期准备和后期修片。当然也包含电竞节目的准备、拍照、后期处理等作业。3、规划助理对口专业是规划美术专业。薪酬范围薪酬在税前4000到6000元左右。作业规划路线是栏目包装规划助理、栏目包装规划师到资深栏目包装规划师。为什么规划师在电竞作业也有比较好的开展呢？ 因为现在电竞竞赛越来越多，电竞竞赛的包装版和栏目的包装板，都需求规划师来进行规划处理。

任泉为什么要息影?他演过的哪个角色让你印象深刻? -...

任泉从1994年出道到2016年宣布息影，其实期间演过的家喻户晓的角色并不多，甚至接戏的数量相对来说也比较少。可能任泉在演艺圈并没有那么想红、想往上爬。因为任泉大学一毕业就拍了《少年包青天》的公孙策而声名鹊起，随之带来的 虚荣、光环 在他年轻的时候也就是最需要的时候 已经感受过了， 经历过后才知道自己真正想要的是什么 。

可能正是因为这个宠辱不惊的心态，反而使观众记住了这个帅气的小伙子。2006年获得星光大典最受欢迎小生奖就是最好的证明。任泉当然是热爱演员职业的，此次宣布息影，曾经唾手可得的金钱、荣耀、光环、掌声都将离他而去，这些东西好像从来都不是他混迹演艺圈所极力追求的。 为了新的职业 ，他毅然决然地放弃了。

而他息影后忙于什么呢？其实演艺明星都有各种各样的投资， 而Starvc明星联盟的成立是他转做专业投资人的一个重要决定。 我们可以看到在2015年他曾以Star VC联合创始人的身份参与博鳌青年领袖圆桌会议。2016年，任泉再赴博鳌。可以说，任泉的这种转变是重新认真思考了自我价值后的决定。息影后的他忙于各类的邀约，但都离不开 商业投资 。

在他息影后的今天，我们倘若对任泉的演艺形象有留恋与不舍，想去回味的首先要是 《少年包青天》里的公孙策 了。在这部剧里，剑眉星目的公孙策让人惊喜不已，简直是一鸣惊人。如果那时网络像现在这么发达，我想任泉一定会被封为“天涯四美”之一。

五大沟通策略有哪些

一、正面情绪，换种说话方式

有的时候一句简单的话，由于表达方式不一样，就可以被理解为多种意思。

比如：你为什么要这么做？

这句话如果是请教的语气，表达的意思就是：你为什么要这么做呀？可以向大家详细解答下吗？

如果是不认同的语气，表达的意思则是：你为什么要这么做？明明有更好的解决方案！

这就是语言的情绪，正面的、负面的、热情的、冷漠的情绪都会传达给信息的接收者。

然而，负面的情绪并不能解决问题不是吗？甚至还会让结果变得更差。我们在沟通的时候要善于使用正面的语言情绪，对事不对人的方式去沟通。有时候改变说话的方式，可以得到不同的结果。

我们看看下面这个例子，HR希望着装随意的同事，按照公司的要求穿正装，她应该怎么开口呢？

A：我不喜欢你这身随意的打扮（负面：主观）。

B：你的这身打扮与公司的衣着规定不符（冷漠：公事公办）。

C：大家希望你能打领带上班（积极：好的建议）。

A：我不喜欢你这身随意的打扮（负面：主观）。

B：你的这身打扮与公司的衣着规定不符（冷漠：公事公办）。

C：大家希望你能打领带上班（积极：好的建议）。

答案C显然是更好的沟通方式，让听的人更容易接受，同时也达到了说的人的目的。

二、主动倾听，换位思考

风投 大佬本•霍洛维茨在他的书 《创业维艰》 中，提到过他多年前面临的一次棘手管理困境：

他公司里两个非常优秀的团队――客户支持部和*技术部，针尖对麦芒的掐起架来。这两个部门积怨以深，互不配合，很多工作都延误了，弄的他很头大。

机缘巧合之下，他看了一部经典的电影 《怪诞星期五》 ，影片讲的是一对由于缺乏沟通而关系紧张的母女，互换身体后增进了双方的理解从归于好的故事。

他从中得到了灵感，通知客户支持部与*技术部的主管，让他们两调换工作岗位。然而，仅仅在对调的岗位上工作了一周，这两个主管发现了矛盾的症结所在，他们采取了简单的流程，消除了冲突，和谐共事，成为公司中合作最好的一组搭档。

他公司里两个非常优秀的团队――客户支持部和*技术部，针尖对麦芒的掐起架来。这两个部门积怨以深，互不配合，很多工作都延误了，弄的他很头大。

机缘巧合之下，他看了一部经典的电影《怪诞星期五》，影片讲的是一对由于缺乏沟通而关系紧张的母女，互换身体后增进了双方的理解从归于好的故事。

他从中得到了灵感，通知客户支持部与*技术部的主管，让他们两调换工作岗位。然而，仅仅在对调的岗位上工作了一周，这两个主管发现了矛盾的症结所在，他们采取了简单的流程，消除了冲突，和谐共事，成为公司中合作最好的一组搭档。

当别人告诉我们：他要做一件事情的时候，背后肯定有他的理由。我们在沟通的时候，不能只站在自己的立场，要学会倾听、换位思考、相互理解，从而更好的协作，达成目标。

三、说清楚讲明白，keep everybody in the loop

综艺节目 的“画画接龙”游戏十分有趣，7个游戏参与者排成一排，第一个人看一张图片将它画出来，然后将自己的画给下一个人看一下，可以有一些提示。以此类推，最后一个人画出来的东西，往往与原图是南辕北辙。

沟通管理关系到让每个人对产品，或项目的相关信息都有清楚的理解（keep everybody in the loop）。

如果不一次对所有的 利益相关者 讲清楚相关信息，那么每个人努力的方向都不一致，最终的结果可想而之。而且，需要来来*多次重复沟通，增加了沟通成本。

项目人数少时，信息共享很容易做到。项目的人数很多时，随着沟通渠道n（n-1）/2的增多，沟通的管理难度越大，说清楚讲明白看着简单，做起来还是需要我们花费很大的心思的。

有一次在公司某大型项目的分享会上，该项目负责人分享了他们的方法，那就是每天发日报――给每位项目成员（PM、开发、测试、文档）及客户（不同公司的对接人、领导）同步当天的项目最新进展（已完成、进行中、计划的内容、风险点）。

使用了这个日报方法后，基本上团队内部每个人都知道自己应该做什么，客户也知道项目的最新进展，信息透明的方法极大的提高了大家的 工作效率 。

四、不懂就要问，懂了也要进行再次确认

搞技术的人，内向的、不善沟通的占了很大一部分比重。有时候，会出现没听懂对方的意思，或者理解成另一种意思的情况，一顿操作猛如虎、埋头苦干一番，然后发现完全不是对方想要的，然而这时离截止时间已经所剩无几了。

如何避免这种情况呢？

不管听懂还是没有听懂，都有必要复述一遍对方的意图。一方面，如果已经get到对方意图，可以进行二次确认，让对方可以安心把事情交给你来做；另一方面，如果没有get到对方意图，可以请对方再讲一遍，直到自己理解清楚为止。终点问对了，再出发。

五、积极主动，能解决一切问题

在笔者的之前的工作中，曾负责运营过一个跨国企业的全球官网，经当时常会接收到各个国家的众多不同的需求。

有一个德国的小伙子叫Jannis，他的工作方式让我印象深刻。当时，总部的 网站运营 团队人员较少，并不能完全满足分公司的需求。但是，Jannis提出的需求，我们总是能在本周之内完成。

每周上旬，他会发来一个excel表格，这个表格里是他一周的 工作计划 ――一半是他自己需要完成的，另外一半是需要总部配合完成的。

本周下旬的时候，他会更新这个表格的状态，告诉我们表格中他的部分已经完成，询问总部的进度。这样积极主动的工作方式，让我们一直在按照他设定的节奏在走，工作效率非常高。

以后工作中再也不要出现这样的回答了：“他还没有回复我的邮件”。没有回邮件，我们可以打*，*没打通，我们可以走到他的工位上。如果他拒绝沟通，我们可以找到他的领导直接沟通。

在工作中，我们碰到的人不一定都是愿意沟通的，当遇到有 拖延症 的同事时，我们不妨自己更积极一点，这是你自己的项目，不是吗？

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