工作求职综艺节目有哪些 《令人心动的offer》、《闪闪发光的你》等求职类综...

优秀啦小编带来了工作求职综艺节目有哪些 《令人心动的offer》、《闪闪发光的你》等求职类综...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

求职类综艺《100道光芒》开播就被“封神”,看节目能...

我们在面对面试官的时候一定要保持落落大方，而且也要通过自己的真实实力来获得对方的认可，我们在平时生活当中也要加强自己各方面的锻炼，而且也要注意自己话语的培训。

《100丨道光芒》百度网盘高清免费资源在线观看

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节目记录100名应届毕业生进入“小芒”电商职场，与新潮国货一同开启炙热人生，挑战100天完成电商团队创业的首档00后成长纪实节目。节目将以最新鲜的视角传播职场要义，以最青春的姿态谱写新时代梦想奋斗篇章，引领青年拼搏奋斗美好人生。

《令人心动的offer》、《闪闪发光的你》等求职类综...

答：关于《令人心动的offer》、《闪闪发光的你》等求职类综艺，其中《令人心动的offer》是我的最爱，因为这是一类属于真人秀的大型下饭综艺，里面有人多干货可以分享给很多需要帮助的人，并且他们邀请的人都是素人类型的，这个求职综艺节目会让人觉得更加我们的生活当中去。

而且《令人心动的offer》第一季是律师方面的，这也是我们日常生活当中很少接触的，里面也会讲一些关于如何使用法律保护我们自己的权益的事情，看完了之后也会在法律方面想要了解的更加全面，真的是干货满满的，他们学霸类型的背景也是很让人羡慕，看到了很多学霸的另外一面。

第一季的小何真的是一个宝藏男孩，发现他们学霸的世界并没有很傲气都是很平易近人。并且在这个综艺里面还圈粉无数，每一次在完成自己的带教律师交代的任务之后都很认真并且主动的去请教自己身上的问题，还贴心的用本子记下来，记得有一次带教律师告诉他不要用本子，要习惯性用脑子。

对于自己已经习以为常的不良习惯本子是帮助不大的，一定用脑子记下来，这一点确实是真是的，我们大多数在生活中有一些不太好的习惯都是想改的时候可能都是三分钟热度，甚至于很多人还没有发现自己身上这些习惯不好，这还得是有第三个人看到自己身上的不足点并且有在身边提醒才会在意并且去改善。

试问在现在的职场当中还有多少人能遇到这样领导啊，所以想人间的美好都是双向奔赴的，当你想往好的方面前行的时候，一路上也会遇到更好的人，保持初心一切向阳。

《初入职场的我们》官宣,该节目都有哪些熟知的名人...

《初入职场的我们》官宣，这个节目邀请著名的相声演员岳云鹏，以及张翰，董明珠，蒋昌建等熟知名人做嘉宾。

一、岳云鹏，张翰等

在《初入职场的我们》官方的宣传海报来看，阵容十分强大，具有吸引力，海报也十分有创意，邀请了许多熟知名人作为嘉宾，首先海报映入大家眼帘的是著名相声演员岳云鹏，大家都知道岳云鹏的知名度是非常高的，被大家亲切的称为小岳岳，说话水平一流，相当的风趣幽默，*笑点，活跃气氛非他莫属。其次还邀请了蒋昌建老师，蒋昌建老师主持过多档综艺节目，在节目录制中的应对能力非常强，而且做事比较稳妥踏实，给大家留下了睿智成熟的印象，对职场更是有着自己独到的见解和丰富的阅历，是当之无愧的前辈。

在海报中岳云鹏盖章天赋选手，用他的亲身经历告诉大家，没有什么一夜成名，其实都是百炼成钢。在整个宣传海报中，邀请到的嘉宾人物可谓是看点满满。既有前辈的指点，又有师兄师姐丰富的职场阅历经验，这让大家非常期待。

二、值得大家期待

许多网友认为《初入职场的我们》这期节目非常有意义，毕竟对于每个刚刚走出校园，步入社会，初入职场的人来说难免会有些恐惧，害怕担心自己不能胜任工作，不能很好很快的了解和融入到新环境中。这个时候，如果能有一位导师能够引导自己，是每个初入职场人的希望和梦想。大家觉得这样的节目比那些选手选秀的节目要有意义的多。据悉，董明珠老师决定新一期的实习生由他亲自引领。

并与之一起脑力激荡，打破层级壁垒。这期节目可以帮助职场新人适应职场，引导实习生了解正确的职场法则，勇敢的步入职场，打消实习生的害怕和恐惧心理。让他们很快的步入工作，熟悉工作内容，并及时完成任务。同时也鼓励现代年轻人为自己的理想而奋斗努力打拼的信念感。是一档充满正能量的综艺节目。

不得不承认，现代的年青人是非常幸运的，在初入职场就可以遇到董明珠这样优秀出色前辈的指导。众所周知，董明珠是一位极为大度和善于包容员工的上司。大家对她的印象都是觉得比较和蔼可亲，比较温柔的。初入职场，能够遇到这样一位导师，真的很幸运。

请问有哪些比较适合大学生看的节目?

请问有哪些比较适合大学生看的节目？

一、 一站到底

说到《一站到底》这个节目不知道大家知不知道，但无论是否看过，这真的是个不错的节目。首先，它是一个答题类的节目，失败的人会从自己的站位上掉下去的。其次两位主持人的主持风格很诙谐幽默，所以节目的整体效果是很轻松欢乐的。

除此之外，这个节目最重要的一点就是它还是一个益智类的节目，在节目中有涉及到各个领域的题目出现，能很大程度上丰富我们各方面的知识储备，对我们收集信息、汲取知识有很大的帮助。

我之前在上大学的时候曾经参加过一次学校自己举办的这种类似的活动。因为没有题库，完全看参赛者自身的知识储备，所以那段时间我疯狂的看这个节目，把节目中出现的题目都一个个记下来，背下来。最终通过我自己日常的知识储备和看节目获得的知识，让我在比赛的时候得了个第二名。
第一名那位学长真的超级厉害，向他投去膜拜的目光。

二、我是演说家

《我是演说家》是我很喜欢的一个语言表达类的综艺节目，最初知道这个节目的时候是室友每天在看。有一天我在床上看书，突然听到一位演讲者讲的特别好，感情饱满，声音铿锵有力，内容还很吸引人，所以就马上问她在看什么节目?

就这样我才知道了《我是演说家》这个综艺节目。一开始看的时候，整个节目给我的感觉就是，天啊，这里面的人也都太厉害了吧。完全不怯场，可以发挥的很好的侃侃而谈，那种自信，那种说话和表达的方式完全吸引了我。因为我在平时的生活中是一个看上去比较冷淡的人，之所以会让人有这样的感觉是因为我不爱说话，并且比较不喜欢在有很多人的场合说话。因为我会紧张，害羞。从知道这个节目开始，我就把整个系列都看了。学习说话的技巧、声音的大小、语速的快慢、如何说话才能让别人觉得好听、不厌烦还能听进去，还学习如何更好的表达自己，所以在后来大学实习时能做一年*讲师(给几百人培训的那种)我真的要感谢这个节目。

三、朗读者、见字如面

这两个节目是我非常非常喜欢的。在现在这个物欲横流，浮躁的社会里，一个人能不功力的读完一本书真的太不容易了。而《朗读者》的出现则可以帮人们把那些书中的内容从文字变为声音，从而让我们更好的去接收一些美好的，正能量的内容。每当看完一期节目的时候，我总是能觉得那些嘉宾们用饱含深情的声音朗读出的文字，每一句都能引发我的思考，每一句都有直击心灵的力量。

如果说《朗读者》带给我的是思考和震撼，那《见字如面》带给我的最多的就是感动。
在《见字如面》里，有很多封信件都让我哭的稀里哗啦。有为了友情，如黄永玉和曹禺之间的信件。有为了亲情，如《对不起妈，我生病了》。每一个都让人感动，引发思考。
我觉得在这两个节目中，我学到最多的就是试着用不同的角度去看待人生中的一些问题。思想改观了不少，心理也成熟了不少。

四、中华好诗词、中国诗词大会

这两个节目相信很多朋友都看过。我最开始看的是《中华好诗词》，因为自己平时就比较喜欢诗词，所以在看节目的时候就自然而然的能学到很多东西。有的时候觉得哪首诗词好，就会把名字记下来，然后空闲时候会找到这首诗词的完整版再背下来。在《中华好诗词》这个节目中有很多很厉害的常驻嘉宾，像喻恩泰，左岩，张杨果而等都特别优秀。
而跟《中华好诗词》同类型的还有《中国诗词大会》，这个节目也是一个非常好的关于古典诗词类的节目。

整体比较来说，因为《中国诗词大会》作为后来者，所以在*上相对更成熟，所以慢慢的看这个节目的人就超过了《中华好诗词》 但两个节自也各有特色。而无论哪个节目，都是能够让我们在诗词方面学习到更多的。

面试中问到职业规划怎么回答?

【成考快速报名和免费咨询： https://www.87dh.com/xl/ 】HR在招聘的时候，一定会问职业规划吗?不一定，很少有HR会问职场经验丰富的老员工，在职人士多少会对自己有一定的规划，也比较重视职业道德，反而哪些初出茅庐的大学生比较让公司担心，刚刚参加工作的他们，对一份工作有怎么样的想法?换句话说，职业规划问题是专门用来问大学生的。　　这个有人好奇了，大学毕业生资历浅，经验少，连自己喜欢什么都不太确定，对职业能有规划吗?况且，职业规划是未来的事情，大学生们又如何保证自己能够实现规划呢?其实，越是缺乏职场经验的大学生，越需要重视职业规划，通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。
你是不是回答出真实的规划，或者背一篇所谓的标准答案都是没用的，因为HR关注的是你的工作态度，是你回答问题时透露出的想法，具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。
所以，这个问题挺重要的，一定会被问到，有些学生不知道如何作答，有点被这个问题问烦了，从而影响自己的面试表现。
由于工作的原因，我终于从被面试开始面别人了。在我面试的时候，也会经常有意无意地问对方职业规划，或者对自己的未来有什么想法。从求职者的反应来看，多数并没有提前准备这个问题，几乎都是拍脑袋想出来的答案，所以会出现很多错误。
回答误区：
1、把规划职业当成规划升官发财
最常见的错误就是这种了，明明是规划职业，偏偏成了规划发财。经换有同学在回到职业规划的时候说希望可以在基层工作一两年的时间，争取第三年升主管，五年当经理，八年年成总监……工作越久级别越高，再过几年你都成老板了。
这样的答案，HR一般都会在心里给你减分，因为你满脑子想的都是升官发财啊，根本没有想过工作啊!
2、职业规划搞成论文答辩
还有一些同学倒是提前准备了，结果回答职业规划的时候，俨然搞成了一场“毕业答辩”，从什么是职业规划，重要性，到如何规划才能更好地实现人生价值，说的很理论，全是永远正确的废话，没有任何对这份工作的想法。
L同学就犯过这种错误，总想在HR面前表现一把自己的准备充分，结果被面试官吐槽：“我们谈谈对眼下工作的规划就好了，百度百科上的东西就不要讲了”。
3、职业规划永远不在一条线上
如果做一份旅行规划，今天去这明天去那，这是一件非常有意思的事情，但是，如果把职业规划搞成这个样子，就是一场很经典的失败案例了。综艺节目《奇葩说》上，一位清华男生说自己本硕博学了三个不同的专业，但不知道毕业后该做什么。
还真有很多同学干过这事，前两天面试的一位S同学告诉我，想第一年在公司做运营，第二年做培训，第三年做金融，到了第五年就可以做数据分析，他认为这么说可以显得自己多才多艺，实际上我给他打一万个问号，这种什么都想做，但什么都不够深入的学生，能在一个岗位上坚持多久，这也太不稳定了。
4、使用不好的表达
有些同学的意思是好的，但是说话没有经过大脑，让面试官误会。例如有些同学去四大面试，想工作两年后申请出国留学或者MBA，结果她说：“我想申请国外的学习机会，为了提升背景，我需要这份工作，这就是我的规划。”
HR会觉得你把我们公司当什么哦，帮你养肥了你就飞了，对公司有什么好处，果断拒绝。正确的说法是：“我需要一份可以为之持续奋斗的工作，如果有需要未来也可以选择出国深造，让自己成长的更快。”
没有职业规划的人，容易这山望着那山高，成长缓慢，所以，有个清晰的目标很重要，自己受益，面试官也喜欢。
正确技巧：
找到自己跟职位之间的关系
想要有一份合理的职业规划，有一个不能缺少的条件就是，你要了解求职的行业、公司、职位等各方面的信息，找到自己与面试职位之间的联系，这样的答案往往受到HR们的喜欢。
了解行业，可以帮助你判断是不是自己喜欢的领域，了解公司，可以帮助理解为什么需要这个职位，这个职位对公司有什么帮助，了解职位，可以提前知道需要什么技能，做什么准备，未来可以有哪些发展。
HR看好某一位面试者时，对面试者的提问回答会深入很多，并在意他们对答案的满意度，并鼓励面试者坦露任何有所保留的想法。
如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆，因为招聘官不会对不感兴趣的人拖延面试时间。面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过*。向推荐人核实情况十分费时，除非招聘者对面试人员很感兴趣。
如果你的面试中，招聘官出现了以上的行为，那么恭喜你，你获得成功面试的机会就非常大了，但是面试中即使感觉到招聘官对你感兴趣，也不要掉以轻心，避免一不小心被淘汰出局。
有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

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